2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范例（三篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范例甲方：__________乙方：__________企業(yè)法定代表人：__________企業(yè)工會(huì)主席：__________企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：__________第一條為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章，經(jīng)雙方平等、友好協(xié)商，特訂立本合同。第二條本合同自生效之日起，對(duì)企業(yè)及其全體職工均具備法律約束力。第三條企業(yè)與職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，明確界定雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同中關(guān)于工資支付的條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或工資集體協(xié)議所規(guī)定的水平。第四條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制加班時(shí)間。如遇特殊情況需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)詳細(xì)說明原因，并與工會(huì)或職工協(xié)商一致后，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，并依法支付加班費(fèi)。第五條企業(yè)應(yīng)按月以貨幣形式向職工本人發(fā)放工資，且支付的最低工資不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式及收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。該協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行必要的安全衛(wèi)生教育，以預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂專項(xiàng)協(xié)議。該協(xié)議同樣作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條企業(yè)應(yīng)致力于改善勞動(dòng)條件，特別關(guān)注并保障女職工的合法權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂專項(xiàng)協(xié)議。該協(xié)議亦作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者充分享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利并履行相應(yīng)義務(wù)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不斷提升職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，以提升職工的整體素質(zhì)和工作能力。第十一條職工應(yīng)認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)，不斷提升職業(yè)技能水平，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議問題。第十三條本合同須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后方可生效。第十四條為確保本合同的全面有效履行，企業(yè)代表與職工代表將共同組成監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)協(xié)商解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。第十五條本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十六條對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見。第十七條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及市總工會(huì)各一份備案。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________企業(yè)方首席代表（蓋章）：__________職工方首席代表（蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范例（二）甲方（工會(huì)或員工代表）與乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：____人，企業(yè)性質(zhì)：____協(xié)商首席代表信息如下：甲方：姓名：____職務(wù)：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____乙方：姓名：____職務(wù)：____法定代表人姓名：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____鑒于雙方為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，旨在保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，并促進(jìn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲乙雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，同時(shí)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以維護(hù)正常的工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、本協(xié)議所制定的工資條款，對(duì)本企業(yè)全體員工均具有約束力。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)工資條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所制定的標(biāo)準(zhǔn)。三、本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。四、企業(yè)實(shí)行____工資制度。企業(yè)員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確保高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、企業(yè)應(yīng)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇法定節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)在之前的工作日發(fā)放。六、員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。具體支付比例為：按正常工作時(shí)間以外加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%的工資報(bào)酬。七、關(guān)于員工病假、非因工負(fù)傷期間的工資支付辦法，以及員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法，均按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。八、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式，將依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及雙方協(xié)商結(jié)果確定。九、根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）比例為____%。具體增（減）工資辦法將另行制定。十、每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。十一、本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。十二、乙方應(yīng)確保按時(shí)足額發(fā)放員工工資，不得克扣或無故拖欠。如有違反，乙方應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。十三、員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。如因員工違反相關(guān)規(guī)定給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如發(fā)生不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前解除本協(xié)議。十五、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：____首席代表（簽字）：____日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____首席代表（簽字）：____日期：____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議范例（三）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬分配決策體系，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益得到有效保障，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致之原則，特此達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相平衡，同時(shí)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，對(duì)本公司全體員工均具有法律效力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行_____薪酬制度，以明確薪酬構(gòu)成及發(fā)放規(guī)則。第五條：公司員工的月工資水平，不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活需求。第六條：公司實(shí)行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發(fā)放一次。薪酬發(fā)放日定為每月____日，如遇休息日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。第七條：員工加班薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基數(shù)。具體而言，平時(shí)加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班則支付300%的薪酬。第八條：關(guān)于員工病假、事假期間的薪酬支付辦法，雙方將另行制定具體規(guī)定并遵照?qǐng)?zhí)行。第九條：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式及標(biāo)準(zhǔn)，由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并公布實(shí)施。第十條：根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線及上年度本企業(yè)員工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工薪酬調(diào)整幅度為_____%。具體調(diào)整辦法及實(shí)施細(xì)則將另行制定并公布。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度薪酬協(xié)議的具體內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況及薪酬執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對(duì)公司及全體員工均具有同等約束力。雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方薪酬，不得克扣或無故拖欠。如甲方違反此規(guī)定，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。