2024年國企勞動合同樣本（三篇）

第6頁共6頁2024年國企勞動合同樣本自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行標準的八小時工作制及每周一天的休息日制度。2.對于涉及鉛字、鑄造、排版、紙型制作、照相制版等可能對職工健康造成影響的工種，本廠已采取通風(fēng)排氣等必要的防護措施，并依據(jù)規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護。3.除排版、裝訂等特定環(huán)節(jié)外，本廠的生產(chǎn)過程已普遍實現(xiàn)機械化或半自動化操作。4.本廠嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，為職工提供安全、衛(wèi)生的勞動條件及良好的工作環(huán)境，以滿足生產(chǎn)及工作的需要。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：企業(yè)有權(quán)依據(jù)_____常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》、_____發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及本廠制定的《職工獎懲條例》對職工進行管理及獎懲。義務(wù)：1.企業(yè)負責對職工進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的教育。2.企業(yè)應(yīng)組織對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以持續(xù)提升職工的職業(yè)素養(yǎng)。3.企業(yè)需加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，確保職工的身體健康。4.企業(yè)應(yīng)尊重并維護職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮職工的主人翁作用。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)機會，參與民主管理，并獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)獎勵及勞動保險福利等待遇。義務(wù)：1.職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化及技術(shù)知識，不斷提升自身的思想政治覺悟及技術(shù)水平。2.職工應(yīng)熱愛本職工作，服從分配，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.職工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、相關(guān)政策及企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度。4.職工應(yīng)愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備及生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料及能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_____級，月薪____元。2.學(xué)徒工資：第一年月薪____元；第二年月薪____元；第三年月薪____元。3.轉(zhuǎn)正后工資：月薪____元。4.定級后工資：月薪____元。5.工資調(diào)整及晉升依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》及本廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.職工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2.職工應(yīng)嚴格遵守本廠制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿前，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。3.勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可解除勞動合同。4.企業(yè)可在以下情況下解除勞動合同：①試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合崗位要求；②職工違反勞動合同且經(jīng)警告后仍不改正；③職工被除名、開除、辭退或受到勞動教養(yǎng)、判刑等處罰；④職工因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后被鑒定為具有勞動能力但拒絕企業(yè)安排的工作；⑤企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間。5.企業(yè)不得在以下情況下提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿且不符合解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定；②職工患有職業(yè)病或因工負傷并被鑒定為符合評殘等級；③女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)。6.職工可在以下情況下提出與企業(yè)解除勞動合同：①企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重影響職工健康；②企業(yè)未按規(guī)定支付勞動報酬及福利待遇超過三個月；③企業(yè)違反勞動合同或國家法律法規(guī)侵犯職工權(quán)益；④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居；⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)。7.職工在以下情況下不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓(xùn)但未完成協(xié)商規(guī)定的服務(wù)期限；②在企業(yè)中承擔重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)且任務(wù)未完成。8.勞動合同期滿時自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同均需提前一個月通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。10.職工違反勞動合同并對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)實際情況及責任大小予以賠償。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____2024年國企勞動合同樣本（二）印刷廠法定代表人經(jīng)與_____深入磋商，雙方一致同意訂立本勞動合同書，其內(nèi)容詳盡如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。二、試用期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年____個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠嚴格遵循八小時工作制及每周一休的工作安排。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行全年兩班倒工作制，華泰造紙廠則實行三班連續(xù)運轉(zhuǎn)制度，其他工種則采用一班制生產(chǎn)。如遇緊急任務(wù)，本廠有權(quán)組織加班加點，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對職工健康造成影響的工種，本廠已配備通風(fēng)排氣等防護措施，并確保職工享受相應(yīng)的勞動保護。4.本廠生產(chǎn)流程中，除排版、裝訂環(huán)節(jié)外，其余環(huán)節(jié)基本實現(xiàn)機械化、半自動化操作。5.依照國家相關(guān)法律規(guī)定，本廠根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生的勞動條件及工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：企業(yè)有權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》等相關(guān)規(guī)定，對職工實施管理及獎懲。義務(wù)：1.企業(yè)需對職工進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安及企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育。2.企業(yè)應(yīng)提供技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升職工素質(zhì)。3.企業(yè)應(yīng)不斷加強勞動安全與保護，持續(xù)改善勞動條件，確保職工身體健康。4.企業(yè)應(yīng)尊重并維護職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂本勞動合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)機會，參與民主管理，并依法獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)獎勵及勞動保險福利等待遇。義務(wù)：1.職工應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，提升思想政治覺悟及技術(shù)水平。2.職工應(yīng)熱愛本職工作，服從分配，努力完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)。3.職工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度。4.職工應(yīng)愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，并節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_____級____月____元。2.學(xué)徒工資：第一年____月____元；第二年____月____元；第三年____月____元。3.轉(zhuǎn)正后工資：____元。4.定級后工資：____元。5.調(diào)資晉級：依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.保險福利待遇：依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》及本廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.職工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)。2.職工應(yīng)遵守本廠制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿前，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可解除勞動合同。4.企業(yè)可在以下情況下解除勞動合同：①試用期內(nèi)不符合上崗條件；②職工不履行勞動合同且經(jīng)警告后仍不改正；③職工被除名、開除、辭退或被勞動教養(yǎng)、判刑；④職工因病或非因工負傷醫(yī)療終結(jié)后被鑒定具有勞動能力但不服從企業(yè)工作安排；⑤企業(yè)經(jīng)批準宣告破產(chǎn)或處于法定整頓期間。5.企業(yè)不得在以下情況下提出解除勞動合同：①合同期限未滿且不符合解除條件；②職工患有職業(yè)病或因工負傷并被鑒定為符合評殘等級；③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。6.職工可在以下情況下提出與企業(yè)解除勞動合同：①企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害職工健康；②企業(yè)未按勞動合同支付勞動報酬或其他福利待遇超過三個月；③企業(yè)違反勞動合同或國家法律政策侵犯職工權(quán)益；④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居；⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)。7.職工在以下情況下不得提出解除勞動合同：①公費培訓(xùn)未達到服務(wù)期限；②擔任重要任務(wù)且任務(wù)未完成。8.勞動合同期滿即自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同均需提前一個月通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。10.職工違反勞動合同并對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年國企勞動合同樣本（三）甲方：_____公司法定代表人或委托代理人：_____乙方：_____性別：_____出生日期：____年____月____日家庭住址：_____所屬街道辦事處：_____簽訂日期：____年____月____日一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_____公司實行全員勞動合同制實施細則》。二、勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_____生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。四、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應(yīng)予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的;(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;(7)符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的;(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。(二)乙方的義務(wù)1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標準。6.如有違章違紀行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。七、勞動報酬1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_____公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《_____公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。八、勞動保險和福利待遇1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的____%的補充養(yǎng)老保險金。7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方