2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范文本版

2024年派遣工勞動協(xié)議規(guī)范文本版A版本合同目錄一覽第一條：派遣工基本信息1.1：派遣工姓名1.2：派遣工身份證號碼1.3：派遣工聯(lián)系方式第二條：派遣單位信息2.1：派遣單位名稱2.2：派遣單位地址2.3：派遣單位聯(lián)系方式第三條：接收單位信息3.1：接收單位名稱3.2：接收單位地址3.3：接收單位聯(lián)系方式第四條：派遣工崗位及職責4.1：派遣工崗位名稱4.2：派遣工主要職責第五條：派遣期限5.1：派遣開始日期5.2：派遣結束日期第六條：工作時間及休息休假6.1：工作時間6.2：休息休假制度第七條：勞動報酬7.1：基本工資7.2：績效獎金7.3：加班工資第八條：社會保險和福利待遇8.1：社會保險8.2：福利待遇第九條：派遣工的管理與培訓9.1：派遣單位對派遣工的管理9.2：接收單位對派遣工的管理9.3：派遣工的培訓第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更10.2：合同解除10.3：合同終止第十一條：違約責任11.1：派遣單位的違約責任11.2：接收單位的違約責任第十二條：爭議解決12.1：爭議解決方式12.2：仲裁或訴訟地點第十三條：其他約定13.1：保密協(xié)議13.2：知識產權歸屬第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同生效條件14.2：合同修改14.3：合同解除第一部分：合同如下：第一條：派遣工基本信息1.1：派遣工姓名：1.2：派遣工身份證號碼二條：派遣單位信息2.1：派遣單位名稱：北京派遣有限公司2.2：派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關村大街1號第三條：接收單位信息3.1：接收單位名稱：騰訊科技有限公司3.2：接收單位地址：深圳市南山區(qū)科技園騰訊大廈第四條：派遣工崗位及職責4.1：派遣工崗位名稱：軟件開發(fā)工程師4.2：派遣工主要職責：根據接收單位的需求進行軟件開發(fā)工作，按時完成項目任務，保證軟件質量。第五條：派遣期限5.1：派遣開始日期：2024年1月1日5.2：派遣結束日期：2024年12月31日第六條：工作時間及休息休假6.1：工作時間： 6.1.1：標準工作日：每周一至周五，每天工作8小時，上午9:00下午18:00，中間休息1小時。 6.1.2：節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，如有特殊情況，按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2：休息休假制度： 6.2.1：年假：根據國家法律規(guī)定，派遣工享有帶薪年假，具體天數按照工作年限確定。 6.2.2：病假：因病請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。 6.2.3：事假：需提前向接收單位申請，批準后方可休假，按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。第七條：勞動報酬7.1：基本工資：每月基本工資為人民幣8000元。7.2：績效獎金：根據派遣工的工作表現(xiàn)，每月績效獎金為人民幣1000元。7.3：加班工資：按照國家法律規(guī)定，派遣工加班工資按照基本工資的150%計算。第八條：社會保險和福利待遇8.1：社會保險：派遣工按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。派遣單位負責為派遣工繳納社會保險費，接收單位負責代扣代繳。8.2：福利待遇： 8.2.1：帶薪年假：派遣工享有帶薪年假，工作滿一年享受五天帶薪年假，以后每增加一年工作年限增加一天，最多不超過十天。 8.2.2：節(jié)假日慰問：在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，派遣單位會給予派遣工一定的節(jié)日慰問金或禮品。 8.2.3：健康體檢：派遣單位每年為派遣工提供一次免費的健康體檢。第九條：派遣工的管理與培訓9.1：派遣單位對派遣工的管理：派遣單位負責對派遣工進行日常管理，包括考勤、工資福利、社會保險等工作。9.2：接收單位對派遣工的管理：接收單位負責對派遣工的工作進行指導和管理，確保派遣工能夠勝任工作。9.3：派遣工的培訓：派遣單位會定期為派遣工提供崗位技能培訓，以提高派遣工的工作能力和綜合素質。第十條：合同的變更、解除和終止10.1：合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更內容應符合國家法律法規(guī)和雙方利益。10.2：合同解除： 10.2.1：雙方協(xié)商解除：經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 10.2.2：派遣單位解除：派遣單位有權依照國家法律法規(guī)和合同約定，解除本合同。 10.2.3：接收單位解除：接收單位有權依照國家法律法規(guī)和合同約定，解除本合同。10.3：合同終止：本合同到期或者合同解除后，合同即告終止。第十一條：違約責任11.1：派遣單位的違約責任：派遣單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。11.2：接收單位的違約責任：接收單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。第十二條：爭議解決12.1：爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2：仲裁或訴訟地點：雙方約定仲裁的，仲裁地點為合同簽訂地；未約定仲裁的，訴訟地點為合同簽訂地人民法院。第十三條：其他約定13.1：保密協(xié)議：派遣工在派遣期間，應遵守國家的法律法規(guī)和雙方的保密協(xié)議，不得泄露國家秘密和雙方的商業(yè)秘密。13.2：知識產權歸屬：派遣工在派遣期間創(chuàng)造的知識產權，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定確定歸屬。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1：合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2：合同修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3：合同解除：合同解除按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣工基本信息表附件二：派遣單位信息表附件三：接收單位信息表附件四：派遣工崗位及職責說明附件五：派遣期限協(xié)議附件六：工作時間及休息休假規(guī)定附件七：勞動報酬明細表附件八：社會保險及福利待遇詳細說明附件九：派遣工管理與培訓計劃附件十：合同變更、解除和終止協(xié)議附件十一：違約行為及責任認定細則附件十二：爭議解決方式及地點說明附件十三：保密協(xié)議附件十四：知識產權歸屬確認書附件一：派遣工基本信息表詳細要求：包含派遣工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄和管理派遣工的基本信息。附件二：派遣單位信息表詳細要求：包含派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄和管理派遣單位的基本信息。附件三：接收單位信息表詳細要求：包含接收單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄和管理接收單位的基本信息。附件四：派遣工崗位及職責說明詳細要求：詳細描述派遣工的崗位名稱和主要職責。附件說明：用于明確派遣工的工作崗位和職責。附件五：派遣期限協(xié)議詳細要求：明確派遣開始日期和結束日期。附件說明：用于規(guī)定派遣工作的時間范圍。附件六：工作時間及休息休假規(guī)定詳細要求：詳細描述工作時間、休息休假制度以及節(jié)假日安排。附件說明：用于規(guī)定派遣工的工作時間和休息休假安排。附件七：勞動報酬明細表詳細要求：詳細列出派遣工的月基本工資、績效獎金以及加班工資等。附件說明：用于明確派遣工的勞動報酬構成。附件八：社會保險及福利待遇詳細說明詳細要求：詳細描述派遣工的社會保險項目和福利待遇。附件說明：用于明確派遣工的社會保險和福利待遇。附件九：派遣工管理與培訓計劃詳細要求：詳細描述派遣單位對派遣工的管理和培訓計劃。附件說明：用于規(guī)定派遣單位對派遣工的管理和培訓安排。附件十：合同變更、解除和終止協(xié)議詳細要求：詳細描述合同變更、解除和終止的條件、程序和責任。附件說明：用于規(guī)定合同變更、解除和終止的相關事項。附件十一：違約行為及責任認定細則詳細要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。附件說明：用于明確違約行為及責任認定。附件十二：爭議解決方式及地點說明詳細要求：詳細描述爭議解決方式和地點。附件說明：用于規(guī)定爭議解決的途徑和地點。附件十三：保密協(xié)議詳細要求：詳細描述保密協(xié)議的內容和保密義務。附件說明：用于明確雙方的保密義務和保密內容。附件十四：知識產權歸屬確認書詳細要求：詳細描述知識產權歸屬的確認事項。附件說明：用于明確派遣工在派遣期間創(chuàng)造的知識產權歸屬。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違反合同約定，未按時支付派遣工工資、獎金等，應承擔違約責任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。示例：派遣單位未能在約定時間內支付派遣工工資，需向接收單位支付違約金，并賠償因工資拖欠導致接收單位的生產損失。2.接收單位違反合同約定，未提供合適的工作條件和環(huán)境，應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。示例：接收單位未能提供符合約定的工作條件，需向派遣單位支付違約金，并賠償因工作條件不符合導致派遣工的工作效率下降。說明三：法律