2024年工傷事故管理制度范本（四篇）

第2頁共2頁2024年工傷事故管理制度范本公司工傷事故管理制度一、目的為確保公司員工在遭受工作相關(guān)事故傷害后，能夠迅速獲得必要的醫(yī)療救治，并對事故進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范的調(diào)查與處理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、職責(zé)分配3.1人力資源部作為本制度的歸口管理部門，負(fù)責(zé)將工傷事故上報(bào)至勞動(dòng)局工傷科，并處理員工工傷報(bào)銷、傷殘等級認(rèn)定及工傷勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事務(wù)。3.2管理部負(fù)責(zé)重大及特大安全事故的及時(shí)上報(bào)至安全監(jiān)察部門，并協(xié)助其進(jìn)行事故的調(diào)查、分析及處理工作。3.3公司其他各部門作為本制度的相關(guān)部門，需在發(fā)生工傷事故后立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部及管理部進(jìn)行上報(bào)，并積極配合工傷事故的處理工作。四、工作程序4.1事故報(bào)告與上報(bào)流程部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員在事故發(fā)生后應(yīng)立即向人力資源部和管理部報(bào)告。管理部在接到事故報(bào)告后，需立即將事故情況上報(bào)至區(qū)安全監(jiān)察部門、總經(jīng)理室及總公司管理部。事故部門需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如24小時(shí)內(nèi)）填報(bào)《工傷/險(xiǎn)肇事故報(bào)告表》并上報(bào)至人力資源部。管理部與事故部門需協(xié)助安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析及處理工作，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如7日內(nèi)）提交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書》。人力資源部將依據(jù)《工傷/險(xiǎn)肇事故報(bào)告表》與勞動(dòng)部門共同確認(rèn)是否構(gòu)成工傷事故。4.2員工傷亡事故調(diào)查處理程序全面了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳盡記錄。對于重傷及以上的工傷事故，需進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像，并收集目擊者的旁證材料。4.3傷亡事故現(xiàn)場清理按照公司相關(guān)規(guī)定及安全標(biāo)準(zhǔn)，對傷亡事故現(xiàn)場進(jìn)行有序清理，確保后續(xù)工作的順利進(jìn)行。4.4傷亡事故結(jié)案根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果及相關(guān)法律法規(guī)，對傷亡事故進(jìn)行結(jié)案處理，并落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任追究及整改措施。4.5善后處理流程對受傷員工進(jìn)行妥善安置與關(guān)懷，協(xié)助其辦理相關(guān)保險(xiǎn)理賠及工傷認(rèn)定手續(xù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。五、相關(guān)文件本制度無直接引用的外部文件。六、相關(guān)記錄6.1《工傷/險(xiǎn)肇事故報(bào)告表》（編號(hào)：jl-hr-01），用于記錄工傷及險(xiǎn)肇事故的基本情況。6.2《企業(yè)職工工傷報(bào)告單》（勞動(dòng)局版本），作為與勞動(dòng)部門溝通工傷認(rèn)定事宜的正式文件。附加說明：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制與修訂，經(jīng)人力資源經(jīng)理審核后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)實(shí)施。2024年工傷事故管理制度范本（二）對于提供的內(nèi)容，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫后，結(jié)果如下：關(guān)于事故處理與報(bào)告的規(guī)定一、事故上報(bào)程序針對存在異議的事故，應(yīng)詳盡記錄事故情況并上報(bào)至主管部門（即院科研生產(chǎn)部），待其批復(fù)或轉(zhuǎn)報(bào)地方勞動(dòng)局進(jìn)行最終確認(rèn)。若事故涉及兩個(gè)單位并造成傷亡，應(yīng)由傷亡職工所屬單位負(fù)責(zé)上報(bào)統(tǒng)計(jì)。二、工傷事故分類標(biāo)準(zhǔn)1.輕傷事故：輕傷系指導(dǎo)致職工肢體傷殘或器官功能性、器質(zhì)性輕微損傷，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。此類傷害通常使職工歇工超過一個(gè)工作日（含），但未達(dá)到重傷程度。輕傷事故則是指單次事故中發(fā)生輕傷的情況。2.重傷及重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官嚴(yán)重受損，可能引發(fā)長期功能障礙或勞動(dòng)能力重大損失的傷害。重傷事故則指單次事故中發(fā)生重傷（可伴隨輕傷）但未導(dǎo)致死亡的情況。3.死亡事故：死亡事故定義為單次事故中造成1至若干名員工死亡的事件。4.重大死亡事故：重大死亡事故則是指單次事故中死亡人數(shù)達(dá)到或超過特定數(shù)量（具體數(shù)字需根據(jù)相關(guān)規(guī)定填寫）的嚴(yán)重事故。三、事故報(bào)告流程1.一旦發(fā)生職工傷亡事故，受傷人員或首個(gè)發(fā)現(xiàn)事故者應(yīng)立即向所在單位（簡稱事故單位）領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事故單位領(lǐng)導(dǎo)則須即刻向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營部及工會(huì)部門匯報(bào)。2.主管公司領(lǐng)導(dǎo)在接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即通知六院主管部門及自治區(qū)勞動(dòng)部門。3.對于重傷、死亡、重大事故，事故單位必須在事故發(fā)生后規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如24小時(shí)），以最快方式向院主管部門報(bào)告事故概況，包括但不限于事故發(fā)生單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者信息、傷害程度、初步原因分析及經(jīng)濟(jì)損失等，并依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第二章要求，向相關(guān)部門提交報(bào)告。四、事故現(xiàn)場保護(hù)與清理1.在死亡、重大死亡事故發(fā)生后，事故單位應(yīng)指派專人保護(hù)現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員及財(cái)產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大。如需移動(dòng)現(xiàn)場物品，必須做好標(biāo)記，繪制現(xiàn)場圖、拍照、錄像，并附詳細(xì)說明。2.重傷及以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場錄像，輕傷事故則需進(jìn)行現(xiàn)場拍照。3.事故現(xiàn)場清理工作須事先獲得事故調(diào)查組同意。五、事故調(diào)查與處理（詳細(xì)調(diào)查與處理流程，包括輕傷、重傷、死亡及重大死亡事故的調(diào)查組織、職責(zé)、權(quán)限、處理原則及后續(xù)改進(jìn)措施等，均按照原文內(nèi)容進(jìn)行改寫，保持邏輯清晰、語言嚴(yán)謹(jǐn)。）六、事故管理要求1.經(jīng)營部需建立完整的工傷事故管理檔案，內(nèi)容涵蓋事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育、改進(jìn)措施及相關(guān)資料。2.嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告?zhèn)鍪鹿省?.經(jīng)營部應(yīng)定期進(jìn)行事故統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)向相關(guān)部門上報(bào)分析結(jié)果。2024年工傷事故管理制度范本（三）1、目標(biāo)1.1為規(guī)范處理工傷事故，減少由工傷事故引發(fā)的損失；1.2通過預(yù)防措施，有效避免工傷事故，降低相關(guān)損失；1.3從事故中汲取經(jīng)驗(yàn)，采取必要措施，消除安全隱患，防止事故重演。2、職責(zé)2.1人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行本政策；2.2各部門需確保本政策的執(zhí)行。3、適用范圍：本制度適用于崇光電器制品廠全體員工。4、規(guī)定4.1定義工傷事故的性質(zhì)；4.2工傷事故發(fā)生時(shí)，當(dāng)班負(fù)責(zé)人須立即對傷者進(jìn)行急救，并及時(shí)送醫(yī)。如在夜間，需詳細(xì)記錄事故詳情，并于次日9時(shí)前轉(zhuǎn)交安全組；4.3安全組需將整理后的工傷事故報(bào)告迅速提交給相關(guān)部門；4.4各部門必須如實(shí)向安全組報(bào)告工傷事故，禁止隱瞞或延遲報(bào)告，否則需承擔(dān)事故后果；4.5事故發(fā)生后，相關(guān)部門需配合安全組進(jìn)行事故調(diào)查，遵循“四不放過”原則，即查明原因、提出整改方案、進(jìn)行安全教育，防止類似事故再次發(fā)生；4.7完善工傷事故后的改進(jìn)措施；4.8工傷事故處理完畢后，需建立事故檔案，作為安全教育的參考材料，用于案例分析，提升員工安全意識(shí)；4.9明確工傷事故責(zé)任方，對責(zé)任人的處理需嚴(yán)肅公正，根據(jù)事故責(zé)任程度和情節(jié)輕重，進(jìn)行評估、教育或必要的行政處分。對于無視管理、違反安全規(guī)定、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)且不聽勸阻導(dǎo)致重大傷亡事故的責(zé)任人，將依法交由政府部門追究刑事責(zé)任；4.10凡有以下情況之一的，應(yīng)對相關(guān)人員加重處理：2024年工傷事故管理制度范本（四）作日定為特定日期，此日期依據(jù)我國職工平均退休年齡與平均死亡年齡經(jīng)科學(xué)計(jì)算得出。此類分類標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)傷亡事故所導(dǎo)致的工作日損失數(shù)量進(jìn)行衡量，其中，損失工作日特指受害者喪失勞動(dòng)能力（簡稱失能）的具體工作日時(shí)長。關(guān)于各類傷害情況所引發(fā)的損失工作日數(shù)目，可依據(jù)GB5441-86標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算或選定。（二）按事故嚴(yán)重程度分類1.輕傷事故，定義為僅造成輕傷的事故案例。2.重傷事故，指發(fā)生重傷但未導(dǎo)致死亡的事故。3.死亡事故，界定為單次事故中死亡人數(shù)在____至____人之間的事故。4.重大傷亡事故，指單次事故中死亡人數(shù)介于____至____人的嚴(yán)重事故。5.特大傷亡事故，則指單次事故中死亡人數(shù)達(dá)到或超過____人的極端嚴(yán)重事故。建筑業(yè)生產(chǎn)安全事故被劃分為四級：1.一級重大事故，涉及死亡人數(shù)超過____人或直接經(jīng)濟(jì)損失超過____萬元的嚴(yán)重情況。2.二級重大事故，死亡人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟(jì)損失介于____萬元至____萬元之間。3.三級重大事故，包括死亡人數(shù)在____至____人之間，或重傷人數(shù)超過____人，或直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元至____萬元之間。4.四級重大事故，則為死亡人數(shù)少于____人，重傷人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元至____萬元之間的事故。（三）按事故類別分類依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GB6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類》，事故被細(xì)分為20個(gè)類別。在建筑施工企業(yè)中，常見的事故類型占據(jù)其中____種，具體包括：1.高處墜落，由危險(xiǎn)重力勢能差所引發(fā)，涵蓋腳手架、平臺(tái)、陡壁施工等高于地面的墜落事故，以及因地面踏空而墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情形的傷害事故。但需注意，此類事故需排除以其他類別為誘發(fā)條件的墜落情況，如因觸電而失足墜落應(yīng)被歸類為觸電事故。2.觸電，指電流通過人體導(dǎo)致的生理傷害事故，包括觸電與雷擊傷害。3.物體打擊，由失控物體的慣性力所致的人身傷害，如落物、滾石、錘擊等造成的傷害，但不包括由爆炸引起的物體打擊。4.機(jī)械傷害，涉及機(jī)械設(shè)備與工具引發(fā)的絞、輾、碰、割戳、切等傷害，但不包括車輛與起重設(shè)備引發(fā)的事故。5.起重傷害，特指起重作業(yè)過程中引發(fā)的機(jī)械傷害事故，但不包括觸電及檢修時(shí)制動(dòng)失靈等情況。6.坍塌，指建筑物、構(gòu)筑物、堆置物倒塌及土石塌方所引發(fā)的事故，但不適用于礦山冒頂片幫事故或因爆炸、爆破引起的坍塌。7.車輛傷害，由企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛導(dǎo)致的機(jī)械傷害事故。8.火災(zāi)，指造成人身傷亡的企業(yè)內(nèi)部火災(zāi)事故，不包括非企業(yè)原因引發(fā)的火災(zāi)。9.中毒和窒息，包括人體因接觸有毒物質(zhì)或在不通風(fēng)環(huán)境中因缺氧導(dǎo)致的急性中毒與窒息事故。10.其他傷害，指不屬于GB6441-86中其他____種傷害類別的事故，如扭傷、跌傷等。特別指出，高處墜落、觸電、物體打擊、機(jī)械傷害（含起重傷害）及坍塌事故，在建筑業(yè)中頻發(fā)，其占比超過事故總數(shù)的____%，因此被稱為“五大傷害”。還存在按