2024年工傷管理制度（二篇）

第7頁共7頁2024年工傷管理制度各部門需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：二、分析報(bào)告的構(gòu)成要求分析報(bào)告必須詳盡且包含以下內(nèi)容：1.事故當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、年齡、所屬服務(wù)部門、具體崗位及到崗時(shí)間。2.事故發(fā)生的具體經(jīng)過，需詳細(xì)描述。3.對事故原因進(jìn)行深入分析。4.初步認(rèn)定事故責(zé)任，并闡明理由。5.小組針對事故提出的處理意見。6.事后需采取的整改措施及預(yù)防策略。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)確認(rèn)為工作導(dǎo)致的傷害后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)事故性質(zhì)（非本人不可抗因素或個(gè)人操作失誤）及工傷嚴(yán)重程度，對員工實(shí)施以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（一）若事故由非本人可抗因素或過失之外的原因?qū)е拢?.輕傷：針對皮外傷等輕微傷害，公司將承擔(dān)治療費(fèi)用的____%，并報(bào)銷治療期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用。住院期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：住院____天以內(nèi)，享受____%的基本工資。住院____天，享受____%的基本工資。住院____天以上，享受____%的基本工資。2.重傷：如頭部、胸部重傷或骨折等嚴(yán)重傷害，公司將承擔(dān)以下費(fèi)用及待遇：住院1—____個(gè)月，承擔(dān)____%的治療、住院費(fèi)用及交通費(fèi)用，享受____%的基本工資。住院____個(gè)月—____個(gè)月，公司一次性支付一定費(fèi)用，享受____%的基本工資，痊愈后可返崗。住院____個(gè)月以上，公司一次性支付費(fèi)用，享受____%的基本工資，并解除勞動(dòng)合同。3.死亡：若因搶救無效而死亡，公司將承擔(dān)相應(yīng)搶救費(fèi)用，并依據(jù)工傷規(guī)定執(zhí)行一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（二）若事故由本人過失或違反操作規(guī)程導(dǎo)致，賠償標(biāo)準(zhǔn)同上述第一條。但如造成嚴(yán)重后果或存在主觀故意行為，公司將有權(quán)追究其責(zé)任并要求賠償。注：公司承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用系指保險(xiǎn)公司理賠后剩余的工傷醫(yī)療費(fèi)用部分。七、工傷安全事故的申報(bào)及處理程序1.處理原則：所有在工作場所及工作時(shí)間內(nèi)因公受傷的情況，需優(yōu)先處理，以盡快安撫和救治傷者，并預(yù)防類似事件再次發(fā)生。2.事故處理后續(xù)：根據(jù)公司安全管理制度對違章行為進(jìn)行處罰。公司保留追究因過失導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利。對于過失導(dǎo)致公司損失超過____萬元人民幣的員工，公司將予以辭退；特殊情況下，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3.對事故部門主管的處理：部門各級(jí)主管需對本部門發(fā)生的每起工傷安全事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況，對直接主管進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括警告、罰款乃至留崗試用等措施；特殊情況下，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷流程1.報(bào)銷所需資料：工傷事故當(dāng)事人的身份證明。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組出具的事故分析報(bào)告。本部門提供的意外傷害事故報(bào)告；外出期間發(fā)生的交通事故或安全事故還需提供交警部門或公安部門的報(bào)告。縣級(jí)以上公立醫(yī)院、保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明。病歷記錄。醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)。費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表。2.報(bào)銷額度規(guī)定：確定為公司或設(shè)備導(dǎo)致的工傷事故，公司將全額支付剩余醫(yī)療費(fèi)用。若為事故當(dāng)事人故意所致，公司原則上不予支付，剩余部分由當(dāng)事人自行承擔(dān)；特殊情況下，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。員工因違反安全操作規(guī)程或不服從工作安排導(dǎo)致工傷并給公司造成損失的，公司將依法承擔(dān)責(zé)任，并根據(jù)損害程度進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。九、附則1.本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。2.對本制度有疑問者，可向綜合管理部咨詢。3.執(zhí)行過程中如有未盡事宜，由總經(jīng)理指定專人進(jìn)行修改。4.本制度與國家法律相沖突時(shí)，以相關(guān)法律為準(zhǔn)。5.工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn)等存在沖突，將按相關(guān)保險(xiǎn)理賠程序辦理。本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。2024年工傷管理制度（二）1.目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范化和強(qiáng)化工傷處理流程，明確員工工傷處理的適用范圍，以及工傷醫(yī)療費(fèi)用、生活補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)用等的支付準(zhǔn)則，確保相關(guān)人員工傷責(zé)任的落實(shí)與追究，以保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工的工傷處理事務(wù)。3.參考文件本規(guī)定依據(jù)《____勞動(dòng)法》和《____工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條款執(zhí)行。4.權(quán)責(zé)4.1由____人事部負(fù)責(zé)本制度的起草，包括制定、修改和廢止的相關(guān)工作。4.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)對本制度的制定、修改和廢止進(jìn)行最終的審批。4.3____人事部全權(quán)負(fù)責(zé)處理員工的工傷事務(wù)。4.4各部門需向人事部報(bào)告本部門員工的工傷情況，并進(jìn)行日常工傷預(yù)防工作。5.內(nèi)容5.1工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.2工傷處理程序如因工傷情況緊急或其他原因無法立即填寫，工傷發(fā)生部門須在____小時(shí)內(nèi)（不超過工傷發(fā)生后的第二個(gè)工作日）完成表格并提交給人事部。人事部需對工傷事故進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并提出處理建議供副總經(jīng)理審批。5.3相關(guān)診療證明及付費(fèi)單據(jù)需經(jīng)部門主管簽署處理意見后提交給人事部和總經(jīng)理審批。對于需要工傷醫(yī)療費(fèi)用預(yù)支的員工，憑審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）向財(cái)務(wù)部辦理銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷（限員工自付或代付部分）。5.4若無需向保險(xiǎn)公司索賠（如醫(yī)療費(fèi)用總額在免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司承擔(dān)），須憑原始醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，審批流程同上。5.5