2024年婦幼保健考勤管理制度（三篇）

第1頁共1頁2024年婦幼保健考勤管理制度睢縣婦幼保健院關于強化考勤制度的規(guī)定各科室：為更加嚴謹?shù)貓?zhí)行勞動紀律，確保考勤制度的公正性，營造高效的工作環(huán)境，經醫(yī)院管理層決定，制定以下規(guī)定，望各科室仔細閱讀并嚴格遵守。1、每周一至周五實施簽到制度，負責考勤的值班人員應提前____分鐘進行監(jiān)督。每日簽到表需由值班人員及帶班領導簽字后交至院辦，院辦將每周進行一次匯總。2、所有行政班人員需參與簽到。若各科室行政上班人員的排班有所調整，需于每周五向院辦報告下周的變動，未報告者將繼續(xù)按原簽到安排執(zhí)行。3、行政班人員若遲到，將被罰款____元。遲到人員到崗后，須至院辦銷假，未進行銷假者將被視為曠工并取消當日待遇。4、院辦將于每周一向全院通報上周的考勤情況。5、醫(yī)院將設立監(jiān)督小組，不定期巡查各科室，對發(fā)現(xiàn)的脫崗、串崗、早退及曠工行為，將采取更為嚴厲的處理措施。6、所有參與考勤的人員必須親自簽到，禁止代簽。請假需提前一天將請假條交至院辦備案，未提交請假條者將按制度執(zhí)行。請各科室嚴格遵守以上規(guī)定，共同維護醫(yī)院的工作秩序。2024年婦幼保健考勤管理制度（二）一、補休與調休管理：1.所有補休應在本月內完成，不得累積至下月。如遇特殊情況，補休天數(shù)超過三天或當月無法補休者，需提交辦公室備案，并由辦公室協(xié)調相關部門進行及時調休。2.對于特殊情況，經院長批準后，可采取薪銷假方式處理，每日扣除標準為____元。二、事假管理：1.職工事假天數(shù)原則上實行年度累計與月度累計雙重控制，年累計不得超過____天，月累計不得超過____天。超出此范圍的，需經院長簽字批準，否則按曠工處理。2.請事假____天以下者，每日扣除效益工資____元；請事假____天者，按實際事假天數(shù)扣發(fā)當月日平均效益工資；請事假____天以上者，取消當月效益工資，并按____天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼。年度請事假累計超過____天或次數(shù)超過____次者，取消年度優(yōu)秀評選資格。請事假期間從事營利性活動者，按曠工處理。三、直系親屬與旁系親屬事假管理：1.職工直系親屬病?；蛉ナ?，憑相關證明可請____天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請____天帶薪事假。若因路程遙遠（超過____公里），可額外申請路程假。四、病假管理：1.請病假需提供縣級以上醫(yī)院出具的休假證明。2.副院長級、科主任、護士長及關鍵崗位專業(yè)技術人員請病假，一律由院長審批。3.職工病假在____天以內的，由科室負責人批準；____天以內的，由分管副院長審批；超過____天的，需經院長審批。4.所有病假均須報辦公室備案，并由辦公室核實假期時間。5.病假期間工資扣除標準：病假____天以內（含____天），每日扣除____元效益工資；病假超過____天的，按實際病假天數(shù)扣發(fā)當月日平均效益工資；病假超過____天的，取消當月效益工資，并按____天為單位加扣一個月的年終獎及崗位津貼，同時取消年度優(yōu)秀評選資格。五、婚假管理：1.達到法定婚齡的職工（男年滿____周歲，女年滿____周歲）結婚，憑結婚證可請婚假____天。2.達到法定晚婚年齡的職工（男年滿____周歲，女年滿____周歲）結婚，憑結婚證可請婚假____天。婚假須一次性休完，不得分期休假?；榧倨陂g獎金、福利照發(fā)。六、產假管理：1.符合國家計劃生育政策的女職工在懷孕期間，每月可享受____天有薪孕期檢查假。2.產假為____天，難產增加____天，多胞胎生育每多一個孩子增加____天產假。產假結束后需續(xù)假的，按事假處理。3.懷孕____個月以上流產或死產的，憑醫(yī)院證明休假____天；懷孕____個月以上引產的，憑醫(yī)院證明休假____天。產假須一次性休完，不得分期休假。產假期間崗位津貼、效益工資和年終獎按病假處理。七、年休假管理：1.職工自入職之日起工作滿一年享受____天年假，10（含）-____年可享受____天年假，20（含）年以上可享受____天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。2.每年____月____日為年假核定基準日，用于核定下年度年假天數(shù)。3.辦公室負責制定《職工年休假安排計劃表》，以科室為單位，每年____月底前完成下一年度職工年休假計劃并報辦公室備案。年休假原則上應在____月前休完，科室應合理安排休假計劃以不影響正常工作。4.確因工作需要無法休假者，經院長批準后可延至下一年度第一季度內補休完畢。年休假期間一切獎金福利照發(fā)。八、遲到、早退、脫崗管理：1.上班推遲到崗____分鐘以上至____分鐘以內的視為遲到；提前離崗____分鐘以上至____分鐘以內的視為早退。2.工作人員擅離職守____分鐘以上至____分鐘以內的視為脫崗，按遲到、早退同等處理。3.遲到、早退、脫崗累計達到月____次或年____次者，失去年度優(yōu)秀評選資格；累計達到月____次或年____次者，年度考評視為不合格。九、曠工管理：1.曠工最小計量單位為半天。2.遲到或早退超過____分鐘的，視為曠工半天。3.無故不到崗、不請假或請假未獲批準不到崗者，均視為曠2024年婦幼保健考勤管理制度（三）健康狀況的監(jiān)管與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的職責：1.王崗鄉(xiāng)衛(wèi)生院執(zhí)行出生死亡嬰兒報告制度，確保準確記錄和報告出生嬰兒死亡情況。死亡定義包括助產或人工終止妊娠時的死亡，以及出生后顯現(xiàn)生命體征但隨后死亡的情況。2.出生嬰兒在定點接生單位死亡的，實行雙向報告制度。生育夫妻需向鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育辦公室報告，助產醫(yī)生則需向本單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育辦公室報告，助產單位需出具死亡證明，并在規(guī)定時間內以書面形式報告。3.若新生兒在非定點醫(yī)療機構死亡，其父母需在規(guī)定時間內向村計生專干報告，村計生專干再上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦需進行計生指導服務，并填寫嬰兒死亡報告單存檔。4.對于孕婦未接受孕期隨訪，超過孕產期且孩子去向不明的情況，將被視為已生育，并可能面臨經濟處罰。若發(fā)現(xiàn)溺棄女嬰，將依法追究當事人責任。王崗鄉(xiāng)衛(wèi)生院的婦幼保健工作制度：(一)婦女保健工作：1.確保掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女健康狀況和影響因素，為制定干預措施提供數(shù)據(jù)，并在縣級婦幼保健中心指導下執(zhí)行。2.實施孕產婦保健系統(tǒng)管理，包括早孕建冊、產前檢查和產后訪視，定期總結孕管情況。3.動員孕產婦住院分娩，加強產科建設，對高危孕產婦進行篩查、追蹤和轉診。4.定期進行婦女常見病、多發(fā)病的普查普治，制定防治措施。5.提供婦女“五期”保健指導，提出勞動保護措施。6.指導培訓村婦幼保健員，協(xié)助早孕建卡、產前檢查、高危篩查及產后訪視工作。7.收集整理婦保信息，進行孕產婦死亡監(jiān)測和死亡回顧調查，指導村級信息統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)的及時性、完整性和準確性。8.開展婦女衛(wèi)生保健知識宣傳，普及優(yōu)生優(yōu)育和正確喂養(yǎng)知識，提高自我保健意識。(二)兒童保健工作：1.掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童健康狀況和主要影響因素，進行____歲以下兒童死亡率和主要死因的監(jiān)測，為制定干預措施提供數(shù)據(jù)，并在縣級婦幼保健中心指導下執(zhí)行。2.開展兒童保健管理，提供業(yè)務指導和人員培訓，解決村級業(yè)務問題。3.承擔兒童保健系統(tǒng)管理，進行新生兒訪視，指導喂養(yǎng)，定期健康檢查，對體弱兒、高危兒進行專案管理。4.開設兒童保健門診，防治常見病、多發(fā)病，制定并執(zhí)行防治措施。5.收集整理兒保信息，進行____歲以下兒童死亡監(jiān)督和死亡回顧調查，確保數(shù)據(jù)及時、準確上報。6.開展兒童保健知識宣傳，提高群眾衛(wèi)生知識水平和自我保健意識。紅土梁中心衛(wèi)生院婦幼保健工作制度：1.嚴格遵守《母嬰保健法》等婦幼保健法規(guī)，確保婦幼保健工作的合規(guī)性。2.指派專人負責婦幼保健工作，了解本鎮(zhèn)婦幼保健基本情況，接受市婦幼保健院的指導。3.實施孕產婦系統(tǒng)管理，包括早孕摸底、建卡、登記，對高危孕產婦進行轉診和動員住院分娩。4.開展兒童系統(tǒng)管理，包括兒童保健建卡、登記和高危兒篩查、轉診。5.加強婦女、兒童疾病防