2024年婦幼保健考勤管理制度（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年婦幼保健考勤管理制度睢縣婦幼保健院關(guān)于強(qiáng)化考勤制度的規(guī)定各科室：為更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，確?？记谥贫鹊墓裕瑺I(yíng)造高效的工作環(huán)境，經(jīng)醫(yī)院管理層決定，制定以下規(guī)定，望各科室仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。1、每周一至周五實(shí)施簽到制度，負(fù)責(zé)考勤的值班人員應(yīng)提前____分鐘進(jìn)行監(jiān)督。每日簽到表需由值班人員及帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至院辦，院辦將每周進(jìn)行一次匯總。2、所有行政班人員需參與簽到。若各科室行政上班人員的排班有所調(diào)整，需于每周五向院辦報(bào)告下周的變動(dòng)，未報(bào)告者將繼續(xù)按原簽到安排執(zhí)行。3、行政班人員若遲到，將被罰款____元。遲到人員到崗后，須至院辦銷假，未進(jìn)行銷假者將被視為曠工并取消當(dāng)日待遇。4、院辦將于每周一向全院通報(bào)上周的考勤情況。5、醫(yī)院將設(shè)立監(jiān)督小組，不定期巡查各科室，對(duì)發(fā)現(xiàn)的脫崗、串崗、早退及曠工行為，將采取更為嚴(yán)厲的處理措施。6、所有參與考勤的人員必須親自簽到，禁止代簽。請(qǐng)假需提前一天將請(qǐng)假條交至院辦備案，未提交請(qǐng)假條者將按制度執(zhí)行。請(qǐng)各科室嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，共同維護(hù)醫(yī)院的工作秩序。2024年婦幼保健考勤管理制度（二）一、補(bǔ)休與調(diào)休管理：1.所有補(bǔ)休應(yīng)在本月內(nèi)完成，不得累積至下月。如遇特殊情況，補(bǔ)休天數(shù)超過(guò)三天或當(dāng)月無(wú)法補(bǔ)休者，需提交辦公室備案，并由辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行及時(shí)調(diào)休。2.對(duì)于特殊情況，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可采取薪銷假方式處理，每日扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元。二、事假管理：1.職工事假天數(shù)原則上實(shí)行年度累計(jì)與月度累計(jì)雙重控制，年累計(jì)不得超過(guò)____天，月累計(jì)不得超過(guò)____天。超出此范圍的，需經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。2.請(qǐng)事假____天以下者，每日扣除效益工資____元；請(qǐng)事假____天者，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資；請(qǐng)事假____天以上者，取消當(dāng)月效益工資，并按____天為單位加扣一個(gè)月的年終獎(jiǎng)及崗位津貼。年度請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)____天或次數(shù)超過(guò)____次者，取消年度優(yōu)秀評(píng)選資格。請(qǐng)事假期間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)者，按曠工處理。三、直系親屬與旁系親屬事假管理：1.職工直系親屬病危或去世，憑相關(guān)證明可請(qǐng)____天帶薪事假；旁系親屬喪亡可請(qǐng)____天帶薪事假。若因路程遙遠(yuǎn)（超過(guò)____公里），可額外申請(qǐng)路程假。四、病假管理：1.請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明。2.副院長(zhǎng)級(jí)、科主任、護(hù)士長(zhǎng)及關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)病假，一律由院長(zhǎng)審批。3.職工病假在____天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；____天以內(nèi)的，由分管副院長(zhǎng)審批；超過(guò)____天的，需經(jīng)院長(zhǎng)審批。4.所有病假均須報(bào)辦公室備案，并由辦公室核實(shí)假期時(shí)間。5.病假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：病假____天以內(nèi)（含____天），每日扣除____元效益工資；病假超過(guò)____天的，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月日平均效益工資；病假超過(guò)____天的，取消當(dāng)月效益工資，并按____天為單位加扣一個(gè)月的年終獎(jiǎng)及崗位津貼，同時(shí)取消年度優(yōu)秀評(píng)選資格。五、婚假管理：1.達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿____周歲，女年滿____周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假____天。2.達(dá)到法定晚婚年齡的職工（男年滿____周歲，女年滿____周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假____天。婚假須一次性休完，不得分期休假?；榧倨陂g獎(jiǎng)金、福利照發(fā)。六、產(chǎn)假管理：1.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工在懷孕期間，每月可享受____天有薪孕期檢查假。2.產(chǎn)假為_(kāi)___天，難產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多一個(gè)孩子增加____天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。3.懷孕____個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假____天；懷孕____個(gè)月以上引產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假____天。產(chǎn)假須一次性休完，不得分期休假。產(chǎn)假期間崗位津貼、效益工資和年終獎(jiǎng)按病假處理。七、年休假管理：1.職工自入職之日起工作滿一年享受____天年假，10（含）-____年可享受____天年假，20（含）年以上可享受____天年假。請(qǐng)事假、病假者，須先用年休假?zèng)_銷。2.每年____月____日為年假核定基準(zhǔn)日，用于核定下年度年假天數(shù)。3.辦公室負(fù)責(zé)制定《職工年休假安排計(jì)劃表》，以科室為單位，每年____月底前完成下一年度職工年休假計(jì)劃并報(bào)辦公室備案。年休假原則上應(yīng)在____月前休完，科室應(yīng)合理安排休假計(jì)劃以不影響正常工作。4.確因工作需要無(wú)法休假者，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后可延至下一年度第一季度內(nèi)補(bǔ)休完畢。年休假期間一切獎(jiǎng)金福利照發(fā)。八、遲到、早退、脫崗管理：1.上班推遲到崗____分鐘以上至____分鐘以內(nèi)的視為遲到；提前離崗____分鐘以上至____分鐘以內(nèi)的視為早退。2.工作人員擅離職守____分鐘以上至____分鐘以內(nèi)的視為脫崗，按遲到、早退同等處理。3.遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)到月____次或年____次者，失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格；累計(jì)達(dá)到月____次或年____次者，年度考評(píng)視為不合格。九、曠工管理：1.曠工最小計(jì)量單位為半天。2.遲到或早退超過(guò)____分鐘的，視為曠工半天。3.無(wú)故不到崗、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不到崗者，均視為曠2024年婦幼保健考勤管理制度（三）健康狀況的監(jiān)管與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的職責(zé)：1.王崗鄉(xiāng)衛(wèi)生院執(zhí)行出生死亡嬰兒報(bào)告制度，確保準(zhǔn)確記錄和報(bào)告出生嬰兒死亡情況。死亡定義包括助產(chǎn)或人工終止妊娠時(shí)的死亡，以及出生后顯現(xiàn)生命體征但隨后死亡的情況。2.出生嬰兒在定點(diǎn)接生單位死亡的，實(shí)行雙向報(bào)告制度。生育夫妻需向鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室報(bào)告，助產(chǎn)醫(yī)生則需向本單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室報(bào)告，助產(chǎn)單位需出具死亡證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式報(bào)告。3.若新生兒在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)死亡，其父母需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向村計(jì)生專干報(bào)告，村計(jì)生專干再上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦需進(jìn)行計(jì)生指導(dǎo)服務(wù)，并填寫嬰兒死亡報(bào)告單存檔。4.對(duì)于孕婦未接受孕期隨訪，超過(guò)孕產(chǎn)期且孩子去向不明的情況，將被視為已生育，并可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰。若發(fā)現(xiàn)溺棄女嬰，將依法追究當(dāng)事人責(zé)任。王崗鄉(xiāng)衛(wèi)生院的婦幼保健工作制度：(一)婦女保健工作：1.確保掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女健康狀況和影響因素，為制定干預(yù)措施提供數(shù)據(jù)，并在縣級(jí)婦幼保健中心指導(dǎo)下執(zhí)行。2.實(shí)施孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理，包括早孕建冊(cè)、產(chǎn)前檢查和產(chǎn)后訪視，定期總結(jié)孕管情況。3.動(dòng)員孕產(chǎn)婦住院分娩，加強(qiáng)產(chǎn)科建設(shè)，對(duì)高危孕產(chǎn)婦進(jìn)行篩查、追蹤和轉(zhuǎn)診。4.定期進(jìn)行婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病的普查普治，制定防治措施。5.提供婦女“五期”保健指導(dǎo)，提出勞動(dòng)保護(hù)措施。6.指導(dǎo)培訓(xùn)村婦幼保健員，協(xié)助早孕建卡、產(chǎn)前檢查、高危篩查及產(chǎn)后訪視工作。7.收集整理婦保信息，進(jìn)行孕產(chǎn)婦死亡監(jiān)測(cè)和死亡回顧調(diào)查，指導(dǎo)村級(jí)信息統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。8.開(kāi)展婦女衛(wèi)生保健知識(shí)宣傳，普及優(yōu)生優(yōu)育和正確喂養(yǎng)知識(shí)，提高自我保健意識(shí)。(二)兒童保健工作：1.掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)兒童健康狀況和主要影響因素，進(jìn)行____歲以下兒童死亡率和主要死因的監(jiān)測(cè)，為制定干預(yù)措施提供數(shù)據(jù)，并在縣級(jí)婦幼保健中心指導(dǎo)下執(zhí)行。2.開(kāi)展兒童保健管理，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，解決村級(jí)業(yè)務(wù)問(wèn)題。3.承擔(dān)兒童保健系統(tǒng)管理，進(jìn)行新生兒訪視，指導(dǎo)喂養(yǎng)，定期健康檢查，對(duì)體弱兒、高危兒進(jìn)行專案管理。4.開(kāi)設(shè)兒童保健門診，防治常見(jiàn)病、多發(fā)病，制定并執(zhí)行防治措施。5.收集整理兒保信息，進(jìn)行____歲以下兒童死亡監(jiān)督和死亡回顧調(diào)查，確保數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)。6.開(kāi)展兒童保健知識(shí)宣傳，提高群眾衛(wèi)生知識(shí)水平和自我保健意識(shí)。紅土梁中心衛(wèi)生院婦幼保健工作制度：1.嚴(yán)格遵守《母嬰保健法》等婦幼保健法規(guī)，確保婦幼保健工作的合規(guī)性。2.指派專人負(fù)責(zé)婦幼保健工作，了解本鎮(zhèn)婦幼保健基本情況，接受市婦幼保健院的指導(dǎo)。3.實(shí)施孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，包括早孕摸底、建卡、登記，對(duì)高危孕產(chǎn)婦進(jìn)行轉(zhuǎn)診和動(dòng)員住院分娩。4.開(kāi)展兒童系統(tǒng)管理，包括兒童保健建卡、登記和高危兒篩查、轉(zhuǎn)診。5.加強(qiáng)婦女、兒童疾病防