2024年單位用人勞動(dòng)合同范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年單位用人勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：經(jīng)雙方（甲已）協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點(diǎn)垃圾承包給已方，具體要求如下：1、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，（雨天除外）運(yùn)輸?shù)街付ǖ攸c(diǎn)堆放，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——____元。2、如用推土機(jī)推到垃圾點(diǎn)，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，保證出勤有事提前請(qǐng)假，曠工一天扣罰____元。3、不及時(shí)清理垃圾每堆罰款____元。4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負(fù)責(zé)拉走如不及時(shí)拉走的每堆扣罰____元。5、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后，年底一次性付清。6、必要時(shí)由管____區(qū)出人清理的費(fèi)用的由已方負(fù)責(zé)。7、勞動(dòng)工具自備，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。否則，發(fā)生事故造成后果的自負(fù)，單位一律不承擔(dān)責(zé)任。8、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達(dá)標(biāo)，每扣一分，罰已方____元，從已方工資中扣除。9、已方負(fù)責(zé)廁所內(nèi)外清掃，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生、無(wú)雜物無(wú)糞便。10、及時(shí)清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日2024年單位用人勞動(dòng)合同范本（二）（一）預(yù)先通知工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，當(dāng)出現(xiàn)法定的四種裁員情況時(shí)，用人單位需提前30天向工會(huì)或全體職工詳細(xì)說明，并聽取其意見，隨后向勞動(dòng)行政部門上報(bào)。第43條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，需事先將原因通知工會(huì)。在用人單位違反法規(guī)或合同條款時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求糾正，用人單位在考慮工會(huì)意見后，需將處理結(jié)果以書面形式通知工會(huì)。盡管深圳市的司法實(shí)踐中尚未全面實(shí)施這一規(guī)定，但有必要提醒用人單位知曉這一規(guī)定，預(yù)計(jì)未來(lái)將在司法實(shí)踐中得到更深入的執(zhí)行。（二）通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須以書面形式正式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則解除決定無(wú)效。然而，實(shí)踐中常遇到勞動(dòng)者拒絕簽收通知的情況。建議如下應(yīng)對(duì)策略：1.在員工入職登記表中增設(shè)一項(xiàng)，聲明：“在公司無(wú)法直接送達(dá)書面文件或通知時(shí)，本人確認(rèn)填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?.在《勞動(dòng)合同》中增加條款，規(guī)定：“當(dāng)甲方（用人單位）無(wú)法直接送達(dá)書面文件或通知給乙方（勞動(dòng)者）時(shí)，乙方確認(rèn)在勞動(dòng)合同中填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。”如勞動(dòng)者拒簽，可據(jù)此地址郵寄相關(guān)文件，并保留郵寄證明作為證據(jù)。（三）用人單位內(nèi)部程序在處理勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)或工作失誤導(dǎo)致重大損失的情況時(shí)，用人單位需收集相關(guān)證據(jù)并以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。在解除勞動(dòng)合同前，需確保證據(jù)充分。以下以證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述證據(jù)收集要求：1.證據(jù)收集可能包括：違紀(jì)員工的自我陳述、簽字確認(rèn)的違紀(jì)記錄、其他員工和知情者的證詞、相關(guān)物證、視聽資料以及政府部門的處理意見等。尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保存。2.證據(jù)收集方法：建立日常書面文件制度和檔案管理；對(duì)頻繁違紀(jì)的員工，每次處理時(shí)都制作書面記錄并要求簽字；對(duì)于違法行為，可請(qǐng)求政府部門介入處理，其處理結(jié)論或記錄具有法律效力。（四）特殊程序特殊程序因解除勞動(dòng)合同的不同法定條件而異。如員工不勝任工作，需先安排其他工作；勞動(dòng)者不勝任時(shí)，需提供培訓(xùn)或調(diào)崗；情勢(shì)變更導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需先與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同；裁員前需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案及工會(huì)或職工意見，并聽取其反饋。這些“先安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更”和“預(yù)先報(bào)告