2024年員工考勤管理制度范例（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工考勤管理制度范例公司考勤管理制度一、工作時(shí)間安排1、公司實(shí)行每周____天工作制，工作時(shí)間為：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002、部門主管工作時(shí)間：8:45-12:00，13:55-18:103、行政經(jīng)理、行政管理員、考勤員工作時(shí)間：8:30-12:05，13:55-18:104、保潔員工作時(shí)間：7:305、在公司以外的工作場(chǎng)所，員工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五類，處理方式如下：1、遲到：未按規(guī)到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，扣半天基本工資；遲到一小時(shí)，扣全天工資。2、早退：提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)，每次罰款____元；超過____分鐘，按曠工半天處理。3、曠工：未經(jīng)許可或未按規(guī)定請(qǐng)假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天工資；連續(xù)曠工____天或累計(jì)____天，視為自動(dòng)解除合同；全年累計(jì)曠工____天，予以解雇。4、脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離崗，每次罰款____元。5、睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假類別包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。請(qǐng)假者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。2、病假：需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；病假____天內(nèi)，扣除____%日基本工資；超過____天，按事假扣薪。3、事假：全年累計(jì)不得超過____天，超出部分按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：符合法定結(jié)婚年齡并提供證明的假期。5、年假：工作滿一年的員工可享受____天帶薪年假，逐年遞增，但不超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假需提前申請(qǐng)。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬因病去世的假期，具體天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?，給假____天配偶或子女傷亡，給假____天五、請(qǐng)假審批權(quán)限1、病事假：____天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)需交行政部行政管理員處備案。2、其他假別需經(jīng)部門主管簽署意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況需電話或書面請(qǐng)示，并在事后一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日上下班需簽字（共計(jì)每日____次）。七、外出規(guī)定1、員工因公外出，返回公司時(shí)需進(jìn)行登記，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；工作后外出公干，需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后登記外出。未經(jīng)確認(rèn)私自外出，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即未到崗，或事后未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。八、加班管理1、公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效工作，完成規(guī)定任務(wù)，不鼓勵(lì)加班。確需加班，需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將按月統(tǒng)計(jì)結(jié)算。加班時(shí)間首先抵消病、事假，一天抵一天，剩余部分以加班工資形式發(fā)放，不作調(diào)休處理。以上規(guī)定請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，以確保公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。2024年員工考勤管理制度范例（二）(一)法定假日1、元旦：1天2、三月八日婦女節(jié)（限女性）：半天清明節(jié)：1天五一勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天春節(jié)：3天(二)病假1、員工因病請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。輕微疾病如感冒、發(fā)燒、胃炎等，可不提交相關(guān)證明，但每月不超過2次。2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公受傷需要治療，將依據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病員工需在當(dāng)日內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。病愈后上班當(dāng)天，需補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明。如無法提供相關(guān)證明，將按事假處理。公司有權(quán)對(duì)提供的醫(yī)療證明進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)，將取消病假資格，視情況嚴(yán)重程度給予警告或解除勞動(dòng)合同。4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)，員工將按50%領(lǐng)取基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補(bǔ)貼。(三)婚假入職后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加7天。晚婚定義為男性滿27歲，女性滿25歲?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完。休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不包含福利補(bǔ)貼。(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假1、女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假，需提供相關(guān)證明。2、正常產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。3、男員工通常有10天陪產(chǎn)假，若妻子晚育（生育時(shí)滿27周歲），則增加10天，共20天陪產(chǎn)假。4、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，但不包含福利補(bǔ)貼。(五)喪假員工的直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母）過世，可獲3天喪假。員工需填寫《喪假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，無需提供親屬的《死亡證明》。喪假期間，僅支付月基本工資和崗位工資，不享受福利補(bǔ)貼。(六)事假1、員工本人或家人如有緊急事務(wù)，可請(qǐng)事假，需提供充分理由。2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一次不得超過3天，超過3天需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。3、事后申請(qǐng)事假視為曠工，但遇突發(fā)情況，應(yīng)在上班后3日內(nèi)提供證明并申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。4、事假期間，工資和補(bǔ)貼將被扣除。第二十一條員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限1、所有請(qǐng)假需嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，并指定請(qǐng)假期間工作交接人。2、員工請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并說明理由，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)酌情批準(zhǔn)或縮短假期。偽造請(qǐng)假理由者將按曠工處理。3、請(qǐng)假超過3天（不含3天）的員工，需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4、請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級(jí)以下員工需經(jīng)部門經(jīng)理簽批并報(bào)人力資源中心審核備案；經(jīng)理級(jí)以上員工需報(bào)部門總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源中心審核備案。5、請(qǐng)假3日以上，無論級(jí)別，均需報(bào)部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)，并在執(zhí)行總裁審批后，返崗時(shí)需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，交人力資源中心存檔。2024年員工考勤管理制度范例（三）1、關(guān)于假期的延長(zhǎng)，具體天數(shù)將由員工所在單位依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確規(guī)定。2、女性員工在懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，將給予一定天數(shù)的妊娠假；懷孕3個(gè)月以上，但不滿6個(gè)月流產(chǎn)的，同樣有對(duì)應(yīng)的天數(shù)的妊娠假；若懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)，將給予特定天數(shù)的產(chǎn)假。具體天數(shù)需參照相關(guān)規(guī)定。3、女性員工在休假前需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需向行政部備案，以安排休假。4、男性員工的護(hù)理假為特定天數(shù)，若其配偶屬于晚育（生育時(shí)滿特定年齡），則額外增加特定天數(shù)的假期，總計(jì)為特定天數(shù)的帶薪假期。5、女性員工享有特定天數(shù)的帶薪分娩假，假期自申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。此期間工資按基本工資發(fā)放，不包括其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1、員工的直系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請(qǐng)喪假。員工的父母或配偶去世，可休假特定天數(shù)；員工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天數(shù)。如需本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工需在請(qǐng)假前提交申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)行政部備案。2、喪假期間的工資發(fā)放將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條曠工1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他相關(guān)規(guī)定的行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的三倍；曠工二日（含累計(jì)）者，扣除當(dāng)日全部薪金的特定倍數(shù)；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月僅發(fā)放北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。第九條遲到、早退1、工作時(shí)間為周一至周五（特殊情況可調(diào)休），設(shè)計(jì)人員實(shí)行不定時(shí)工作制。上班時(shí)間為09:00-18:00，午餐時(shí)間為11:30-13:00。9:00后到達(dá)或18:00前離開，將被視為遲到或早退。每人每月有三次遲到特定分鐘以內(nèi)的豁免機(jī)會(huì)。2、遲到或早退特定分鐘內(nèi)，需繳納公益基金；遲到或早退特定分鐘到特定分鐘，需繳納公益基金；超過特定分鐘且無合理理由者，按半天事假處理。連續(xù)三次以上遲到特定分鐘以上者，記為半天請(qǐng)假。公益基金由行政部按月統(tǒng)計(jì)并公示。3、對(duì)于頻繁遲到、早退者，公司將給予警告、扣除績(jī)效工資，直至解除勞動(dòng)合同等措施。4、如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將酌情處理。第十條打卡1、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工需在上午上班和下班時(shí)各打卡一次。對(duì)于不具備打卡條件的，實(shí)行簽名登記制度。在工作期間離開公司需填寫相應(yīng)手續(xù)，具備打卡條件的需同時(shí)打卡離開。2、未打卡且未辦理相關(guān)手續(xù)，或未按要求簽名登記的，將按曠工處理。無法查證的，按請(qǐng)假計(jì)算。未按規(guī)定打卡的，將按特定金額罰款。3、因工作特殊要求無法及時(shí)打卡的，需在工作日志中注明原因，由部門主管在次工作日將未打卡的員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并報(bào)送行政部。4、因設(shè)備故障、停電等因素導(dǎo)致無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。第十一條加班、調(diào)休1、公司不鼓勵(lì)加班，若因個(gè)人原因（包括工作效率低下、工作能力不足）需加班完成基本工作量的，不計(jì)為加班。2、因額外工作量公司安排的加班，由行政部記錄加班時(shí)間，以獎(jiǎng)金或調(diào)休形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。調(diào)休需