安全生產考核制度

安全生產考核制度安全生產考核制度篇一第一條：醫(yī)院院委會對全院安全工作負責，每季度召開1次安全會議，研究全院安全問題。年終安全生產無事故，獎勵安全辦300元，安委會成員（含要害部位科室責任人）各100元。第二條：安全辦要認真履行職責，對全院安全工作進行檢查監(jiān)督。對習慣性操作失誤嚴格記分，對出現的安全事故提出處理意見。因檢查監(jiān)督不全面不到位，出現責任事故的，每發(fā)現一次罰款100元；對習慣性失誤考核不嚴格按規(guī)定扣分的，每發(fā)現一次，罰款100元；衛(wèi)生局安全檢查受到罰款的，醫(yī)院和各責任科室各承擔一半罰款；向醫(yī)院安委會瞞報安全責任事故的，科室主任辭職或免職。兼職安全員，由醫(yī)院安全辦每月考核一次，對工作認真負責，積極完成任務的由醫(yī)院進行補貼，每人每月50元。如對本科室安全工作檢查監(jiān)督不全面不到位，出現失誤責任事故的，每發(fā)現一次罰款20元；對習慣性失誤考核不嚴格按規(guī)定處理、上報的，每發(fā)現一次，罰款50元。第三條：重要科室全年無安全事故，無違章扣分，年終獎勵要害科室100元/個，要害科室負責人100元。第四條：醫(yī)院安全辦配合醫(yī)院下達的消防任務，年終一次性獎勵100元/人。安全生產考核制度篇二1、目的按有關法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，結合公司安全管理實際，制定本考核制度。2、考核資料嚴格按照各級、各部門安全生產職責制的條款進行考核。3、考核步驟3.1公司成立考核領導小組，組長為配送中心主任；成員由各部門負責人組成，日常考核工作由辦公室負責。3.2根據上級有關規(guī)定要求，各部門要結合實際，制定出每個部門、每個崗位及每個職工的安全生產職責。3.3每年初配送中心主任與各部門負責人簽定《安全目標職責狀》，各部門層層簽定職責狀。3.4每季度末，由辦公室按照職責狀的條款，對各部門本季度安全生產狀況進行檢查。3.5公司每年年底，按上級有關考核標準及職責狀的有關條款，對各部門進行考核，80分以上的為合格單位，各部門按各自的《安全生產職責狀》要求，對本部門進行經常性的檢查和相應的考核。3.6公司對各部門的安全生產嚴格考核，實行一票否決，考核結果將進行通報，并根據考核結果進行表彰、獎勵及處罰。3.7對職工的考核，由所在各部門負責人和安全員負責，考核時間與部門考核同步進行。4、安全職責考核獎懲細則4.1考核目的和范圍為了加強公司安全管理，強化各級管理人員的安全風險意識，落實安全職責，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業(yè)秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本細則。本細則適用于配送中心范圍內的安全生產獎懲管理。4.2考核依據國家安全生產的法律、法規(guī)，集團公司安全生產禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術操作規(guī)程和崗位操作法等。4.3考核辦法4.3.1按崗位安全職責的大小制定的安全獎勵基數。配送中心按照安全職責獎懲考核細則，逐項對的安全管理狀況進行考核；結合本部門的實際，根據配送中心安全職責獎懲考核細則，制定本部門的安全職責獎懲考核辦法。4.3.2每季度末，由辦公室按照安全職責獎懲考核資料，對各部門本季度的安全生產狀況進行檢查。4.3.3每季度末，由所在部門負責人和安全員負責對本部門的員工進行檢查。4.3.4各級考核結果作為當季度安全職責獎的發(fā)放依據，安全職責獎按季度發(fā)放。4.4考核資料及方法4.4.1獎勵：凡貼合下列條件之一的人員，配送中心根據具體狀況，發(fā)放當季安全職責獎。4.4.1.1本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程，完成安全生產考核指標。4.4.1.2積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化推薦，經有關部門評審，確有較大價值并收到實效者；4.4.1.3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、主要設備損壞等事故，成績顯著者；4.4.1.4及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者；4.4.1.5為改善勞動條件，發(fā)明或改善安全防護裝置和職業(yè)衛(wèi)生設施，效果顯著者；4.4.1.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵?，措施得力，成績突出者?.4.1.7對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領導小組研究決定。4.4.2處罰4.4.2.1管理處罰4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門，扣罰該部門安全第一職責人當季度獎金。a、不遵守國家安全生產法律法規(guī)和規(guī)定，不履行安全管理職責，不認真貫徹落實安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程，不落實安全生產職責制的。b、不按規(guī)定建立本部門的安全管理網絡，各部門沒有指定專人負責安全工作的。c、新建、改建、擴建和技術改造項目，不進行職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”而投產使用的。d、按配送中心安全生產考核標準進行考核，達不到合格標準的。e、對有關組織和部門查出的重大隱患，拖延或拒不整改的。f、發(fā)生安全生產事故，未及時處理或隱瞞不報的。g、由于違反安全管理規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程等而造成事故的。h、不參加安全會議，又不請假者。i、安全會議遲到者，扣安全職責獎10分/人。4.4.2.1.2下列狀況之一者，扣除其部門安全第一職責人當季度安全職責獎的50％，扣除管理崗位其他職責人員當季度安全職責獎。a、不按有關安全生產規(guī)章制度進行日常安全管理或不嚴格組織落實各項規(guī)章制度，導致本單位安全管理混亂。b、本部門人員在職業(yè)健康查體中，發(fā)現一名疑似職業(yè)病的。c、未按規(guī)定對外來施工單位和人員進行有效的安全監(jiān)督管理或外來施工單位不服從安全管理而沒有采取有效措施的。d、未按規(guī)定對新職工進行三級安全教育，不按時對主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員進行安全教育和培訓。e、對本單位的各種安全設備、設施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養(yǎng)等）和檢測檢驗不到位。f、不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全。g、不按期完成事故隱患的整改。h、不按規(guī)定辦理各種安全作業(yè)票證的。j、設備上不按規(guī)定配齊安全設施和安全附件的。k、各運行崗位安全管理網絡、安全生產職責制和安全操作規(guī)程不上墻的。l、發(fā)現職工違章作業(yè)，不及時糾正制止的。m、強令職工違章冒險作業(yè)的。4.4.2.2違反規(guī)定、規(guī)程、制度的處罰。4.4.2.2.1安全作業(yè)、檢修作業(yè)務必嚴格執(zhí)行物流中心《安全操作規(guī)程》，認真辦理各種安全作業(yè)票證，各項安全措施務必落實到位，作業(yè)現場務必設專人監(jiān)護；違反其中一項者，扣除該部門職責人當季度安全職責獎；違規(guī)造成事故的，執(zhí)行事故處理的有關規(guī)定。4.4.2.2.2勞動防護用品a、勞動防護用品管理部門應根據國家有關規(guī)定，結合配送中心的實際，制定勞動防護用品發(fā)放標準。標準不全的，扣有關職責人5分，并責令立即整改。b、勞動防護用品應從具備資質的單位進行采購，勞動防護用品購進后，務必經過綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。c、勞動防護用品的發(fā)放，務必按標準、按時發(fā)放。因不按時發(fā)放勞動防護用品而造成事故的，扣除職責部門負責人和職責人當季度安全職責獎。d、不按規(guī)范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。e、作業(yè)時，應根據作業(yè)性質正確穿戴相應的手套和絕緣鞋等防護用品，違規(guī)者，扣5分/人次；引發(fā)事故的，執(zhí)行事故處理的有關規(guī)定。f、交叉作業(yè)、巡檢人員、監(jiān)護人員和現場檢查人員務必戴安全帽及其他相應的防護用品，違規(guī)者，扣5分/人次。g、高處作業(yè)時，務必系安全帶，水上作業(yè)穿戴救生衣，并貼合其他有關規(guī)定。違反規(guī)定者，扣10分/人次。h、電氣安全用具、絕緣護具應定期檢查試驗，并做好記錄；超過日期未試驗的用具、護具禁止使用，違規(guī)者，扣3-5分/人次。i、勞動防護用品在有效期內，因個人維護保養(yǎng)不當，而造成損壞者，視損壞程度，扣職責人5-10分/人次。4.4.2.2.3救援器材、設施a、救援設備、設施、器材不清潔的，擺放不整齊，扣5分/臺次。b、個體防護器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的，扣5分/人次。c、備用的救援設備、器材、器具不貼合使用要求的，達不到備用條件的，扣除職責人5分/項。d、救援設備、設施、器材未安排專人負責保管，沒有定期檢查和記錄或發(fā)現問題未處理、未報告、未備案的，視情節(jié)輕重，扣除職責人5-10分/項。4.4.2.2.4安全設施、安全附件a、庫區(qū)的安全設施主要有：防護罩、靜電消除裝置、警告牌等。安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。安全設施、安全附件務必配備齊全、按時巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。違規(guī)者，扣5分/項次。b、其他有關違反安全設施、安全附件有關規(guī)定的，可酌情處理。4.4.2.2.5安全標志、標識a、現場的安全標志、標識要規(guī)范、齊全、整潔、清晰、固定牢固；不貼合要求的，扣職責部門負責人2分。b、故意損壞安全標志或標識的，造成安全標志、標識殘缺不全的，扣職責人5分/塊。4.4.2.2.6其它a、不服從安全管理人員管理或對其進行打擊報復，未造成嚴重后果的，職責人扣5分/人次。b、不按時參加公司組織的安全教育培訓和安全活動的，扣5分/人次。c、未經批準亂拉臨時線或臨時線用后不及時通知電工拆除的，扣職責人10分。d、用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設備、用具等，發(fā)現后，扣5分/人次。e、無證或酒后在廠區(qū)內駕駛機動車輛者，扣5分/人次。f、在工作時間擅自離崗者，扣5分/人次。g、未按規(guī)定辦理“動火證”擅自進行動火作業(yè)的，對直接職責人扣20分/人次；造成事故的，執(zhí)行事故處理的有關規(guī)定。h、進入易燃易爆作業(yè)場所應關掉隨身攜帶的移動通訊工具，違規(guī)者，扣10分/人次。i、帶小孩進入生產崗位的，扣直接職責人10分/次。j、庫區(qū)內嚴禁吸煙，發(fā)現庫區(qū)內吸煙者，扣職責者20分/次。k、帶火種進入庫區(qū)（氣焊工除外），扣20分/人次。4.4.3事故處罰4.4.3.1發(fā)生一齊輕傷事故，扣除事故職責部門當季度安全職責獎總額的10～20％。4.4.3.2當年累計發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發(fā)生一齊扣罰事故職責單位當季度安全獎總額的30～50%。4.4.3.3發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或不在規(guī)定時間內上報，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎總額15～25％；造成嚴重后果的，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的職責單位負責人和直接職責人扣罰當季度安全獎的300％。4.4.3.4發(fā)生職責事故每重傷1人，扣除職責部門當季度安全職責獎總額的100～300％（注：上級的處罰單獨執(zhí)行）。4.4.3.5發(fā)生職責事故每死亡1人，扣罰職責部門當季度安全職責獎總額的600％（注：上級的處罰單獨執(zhí)行）。4.4.3.6發(fā)生重、特大傷亡事故，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。4.4.3.7其它各類事故的處罰由分管事故調查的部門提來源罰意見，經公司安全領導小組審查核準，或執(zhí)行各專業(yè)管理中事故處罰的有關規(guī)定。安全生產考核制度篇三一、電廠主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。二、特種從業(yè)人員必須參加相關部門舉行的技術培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。三、電廠每年年初定期舉行全廠職工安全教育及業(yè)務技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優(yōu)異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案五、每月召開班、隊長安全會議，對生產骨干進行安全教育。六、要求各班組長定期組織全班人員進行安全生產、業(yè)務技能學習。七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。八、對新?lián)Q崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。安全生產考核制度篇四（一）考核目的為進一步推動專業(yè)安全生產工作，構建安全管理長效機制，提高運輸專業(yè)安全管理水平，促進礦區(qū)穩(wěn)定和諧發(fā)展，特制定本辦法。（二）安全生產標準化等級劃分一級：得分90分以上。二級：得分85以上。三級：得分80分以上。其它情況下，單位安全生產標準化不達標。前提條件：單位杜絕死亡事故和一級非傷亡事故。（三）考核辦法1、每月按照七個單項標準進行檢查評定和考核。各采掘巷道運輸設備完好率和管理資料每月檢查一次。2、月底進行綜合評定，按獎罰制度認真落實。（四）計分辦法1、安全生產標準化得分=月度綜合得分—事故扣分—停止作業(yè)扣分。2、事故考核辦法發(fā)生一人運輸責任死亡事故，取消月度評比資格，季度內月度安全生產標準化均降一級；每發(fā)生一次重大運輸責任事故或運輸重傷事故，取消月度評比資格；月度發(fā)生運輸重傷事故或重大運輸事故2次及以上，季度內安全生產標準化降一級。3、其它扣分單位發(fā)生重傷扣5分；發(fā)生輕傷扣3分；被集團公司等上級部門停止作業(yè)一次扣5分，下一份事故隱患卡扣3分。4、缺項計分辦法檢查得分=（實得分×100）/（100—缺項標準分）（五）考核范圍單項考核共分七個單項，每個單項滿分為100分。前四項分別為運輸巷道和硐室、運輸線路、運輸設備、運輸設施安全生產標準，達到90分為合格；后三項達到85分為合格；重大事故隱患一項不合格即視為不合格。巷道考核范圍：軌道大巷、301采區(qū)軌道巷、掘進工作面、采煤工作面及清撒斜巷內所有巷道、運輸線路、運輸設備及設施。（六）相關要求1、專業(yè)根據礦井的運輸情況，對運輸區(qū)域進行劃分，將專業(yè)管理責任落實到每一個專業(yè)管理人員。2、專業(yè)管理人員嚴格按照"旬檢查、月驗收"的制度，對本管轄區(qū)范圍內的主巷、采區(qū)軌道、運輸巷道進行檢查，并在每月底進行各單位運輸生產現場的綜合考評。3、專業(yè)管理人員日常檢查問題，必須及時以下整改通知單的形式，落實責任單位和責任人進行處理，月底將檢查罰款匯總報經營管理部落實，月度檢查評定得分情況必須有書面資料，上報生產技術部匯總。4、專業(yè)管理人員對各單位運輸現場的質量檢查、驗收、考評情況，必須依據集團公司下發(fā)的《運輸安全生產標準化檢查及評分標準》進行考核，不得營私舞弊，對違規(guī)人員嚴肅處理。5、機電科長對專業(yè)管理人員的月度驗收和綜合評定工作監(jiān)督負責，保證專業(yè)檢查評定的公平、公正。6、安全生產標準化在上級檢查中每扣一分，對責任單位罰款1000元。7、運輸安全生產標準化處罰規(guī)定。安全生產考核制度篇五1、目的本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求,規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核等方面,確保本公司各級領導、各個部門、各類人員,在他們各自職責范圍內,對安全生產層層負責,確保安全生產目標的實現。2、范圍本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核。3、職責安全環(huán)保部及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核的相關事項。4、安全生產責任制的制定4.1、安全生產責任制由安全環(huán)保部負責起草后交安全第一責任人審閱。4.2、公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。4.3、安全環(huán)保部修改后下發(fā)相關至各部門。5、安全生產責任制的溝通5.1、安全環(huán)保部制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各個部門、各類人員并征求意見。5.2、安全環(huán)保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。5.3、安全第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。5.4、安全環(huán)保部根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。6、培訓6.1、安全環(huán)保部負責安全生產責任制的解釋。6.2、安全環(huán)保部應定期組織各個部門對其安全生產責任制進行學習。6.3、每次培訓學習應有學習記錄。7、考核7.1安全生產責任制的考核安全環(huán)保部根據簽訂的安全生產責任制進行。7.2安全生產責任制的績效測量的結果報安全第一責任人認可。8、周期8.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核每年應進行一次。安全生產考核制度篇六鑒于目前外單位來廠施工人員較多，管理難度較大，為確保安全生產，減少事故隱患，杜絕工傷事故的發(fā)生，特對有關管理規(guī)定重申如下：a1各施工單位在現場施工時應遵守股份公司的所有安全規(guī)章制度，不得違章指揮、違章作業(yè)，服從我公司主管部門、施工所在部門和有關職能部門的指揮。與所在車間搞好配合作業(yè)，不得私自改變作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間，不能無故影響我公司的正常生產。a2每個施工單位，必須有現場安全監(jiān)護人員，對危險作業(yè)場所要做出明顯的圍欄，并有明顯的警示標志。a3施工現場的停、送電必須在辦理有關手續(xù)后由公司主管地段的電工進行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必須掛相應的警示標志，嚴禁帶電冒險作業(yè)。a4施工動火時必須到企策部辦理動火手續(xù)，準備必要的滅火器材，持動火證動火。動火證一次一開，過期作廢。a5現場施工的電工、電焊工、司機、架子工等特殊工種必須持證（安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件）上崗。a6現場需接臨時線的，必須到制造部辦理臨時用電手續(xù)，并按照規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必須有總開關，并安裝漏電保護裝置。保護用熔斷器必須與設備負荷匹配。a7對以上1-6條規(guī)定，發(fā)現違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴重后果的另行從重處罰。a8進入車間必須戴安全帽，不允許穿拖鞋、短褲，不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。a9進入公司內部嚴禁吸煙。違者按照公司有關規(guī)定處罰。a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行，對不服從管理的單位，企策部有權令其停工整頓，嚴重者驅逐出廠。安全生產考核制度篇七為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產獎懲制度。一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。2、愛護、節(jié)約國家財產有重大成績的。3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。5、能及時發(fā)現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。三、公司安全生產獎罰規(guī)定1、對發(fā)生事故的處理1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調查處理，