2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險制度例文（三篇）

第2頁共2頁2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險制度例文第一條總則1.1目的為規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任保險的管理，加強(qiáng)事故預(yù)防措施，確保投保企業(yè)及其員工的合法權(quán)益得到充分保障，降低企業(yè)面臨的事故風(fēng)險，特制定本制度。1.2范圍1.3定義安全生產(chǎn)責(zé)任保險，是指保險機(jī)構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，對造成的人員傷亡及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，并向投保單位提供生產(chǎn)安全事故預(yù)防服務(wù)的商業(yè)保險。1.4職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。確保每位員工獲得的保險金額保持一致，不得因雇傭形式或工作崗位的不同而有所區(qū)別。人事部門負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并進(jìn)行妥善安撫。工傷的界定及其認(rèn)定應(yīng)遵循《工傷事故管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于醫(yī)療期滿的工傷（或職業(yè)病）員工，人事部門應(yīng)及時協(xié)助辦理傷殘等級鑒定工作。2.7經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，必須嚴(yán)格按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟(jì)賠償請求，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時，應(yīng)立即上報，并積極采取搶救措施，嚴(yán)格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責(zé)任，制定防范措施和整改方案。2.12對于公司各車間的指標(biāo)考核，實行安全一票否決制度，對于發(fā)生責(zé)任死亡、重傷、重大設(shè)備事故的單位，將取消其評選先進(jìn)的資格。單位的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全員及崗位員工也將取消評選先進(jìn)的資格。2.12相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險制度例文（二）第一條總則1.1目的為規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任保險的管理，加強(qiáng)事故預(yù)防措施，確保投保公司及其員工的合法權(quán)益得到充分保障，并降低公司面臨的事故風(fēng)險，特制定本制度。1.2范圍1.3定義安全生產(chǎn)責(zé)任保險，是指保險機(jī)構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，對造成的人員傷亡及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，并向投保單位提供生產(chǎn)安全事故預(yù)防服務(wù)的一種商業(yè)保險。1.4職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。確保每位員工獲得的保險金額一致，不得因用工形式或工作崗位的不同而有所區(qū)別。人事部門負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并進(jìn)行妥善安撫。工傷的范圍及其認(rèn)定應(yīng)遵循《工傷事故管理制度》的相關(guān)規(guī)定。對于醫(yī)療期滿的工傷（或職業(yè)?。﹩T工，人事部門必須及時協(xié)助完成傷殘等級的鑒定工作。2.7經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟(jì)賠償請求，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時，應(yīng)立即上報，并積極采取搶救措施，嚴(yán)格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責(zé)任，制定防范和整改措施。2.12對各車間指標(biāo)考核實行安全一票否決制度，發(fā)生責(zé)任死亡、重傷、重大設(shè)備事故的單位，將取消其評選先進(jìn)的資格。單位的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全員及崗位員工亦將取消評選先進(jìn)的資格。2.12相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。2024年安全生產(chǎn)責(zé)任保險制度例文（三）關(guān)于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險及工傷保險的管理規(guī)定。1.2.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險的保險責(zé)任涵蓋公司員工因生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人身傷亡賠償，對第三方人身傷亡及財產(chǎn)損失的賠償，以及事故搶險救援、醫(yī)療救護(hù)、事故鑒定、法律訴訟等相關(guān)費用。1.3定義安全生產(chǎn)責(zé)任保險是指保險機(jī)構(gòu)對投保的生產(chǎn)經(jīng)營單位因生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致的人員傷亡和相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，并為投保單位提供生產(chǎn)安全事故預(yù)防服務(wù)的商業(yè)保險。1.4職責(zé)1.4.1安環(huán)部1.4.1.1負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任險業(yè)務(wù)的統(tǒng)一管理。1.4.1.2負(fù)責(zé)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)事宜。1.4.1.3負(fù)責(zé)工傷事故的認(rèn)定，協(xié)助工傷職工處理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作，并協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。1.4.1.4處理因事故導(dǎo)致的第三方人身傷亡及財產(chǎn)損失，向保險公司索賠相關(guān)賠付。人事部1.4.2.1負(fù)責(zé)處理職工工傷爭議，并依法監(jiān)督工傷保險的執(zhí)行情況。1.4.2.2負(fù)責(zé)對因事故受到影響的第三方進(jìn)行安撫工作。1.4.3財務(wù)部1.4.3.1負(fù)責(zé)繳納和管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金及工傷保險基金，協(xié)助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇。1.4.3.2負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任保險及工傷保險業(yè)務(wù)的結(jié)算工作。2管理內(nèi)容2.12.2確保按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。公司為每位員工提供的保險金額應(yīng)遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不得因用工方式、工作崗位等因素進(jìn)行差別對待。2.32.42.52.6發(fā)生事故時，應(yīng)立即向安環(huán)部報告，公司應(yīng)安排車輛將受傷人員送往醫(yī)院接受治療。人事部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并進(jìn)行安撫工作。工傷的范圍及其認(rèn)定應(yīng)遵循《工傷事故管理制度》的規(guī)定。2.7對于醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，人事部應(yīng)及時協(xié)助辦理傷殘等級鑒定工作。2.8經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，公司應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。2.9事故后，安環(huán)部應(yīng)及時向保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。根據(jù)本制度提出的經(jīng)濟(jì)賠償，不影響參保員工依法請求工傷保險賠償?shù)臋?quán)利。2.10發(fā)生事故時，應(yīng)及時上報，并積極組織搶救，嚴(yán)格遵循“四不放過”的原則，查明事故原因，明確責(zé)任，制定防范和整改措施。公司對各車間指標(biāo)考核實行安全一票否決制度，發(fā)生責(zé)任死亡、重傷、重大設(shè)備事故的單位取消評選先進(jìn)資格。單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全員及崗位員工取消評選先進(jìn)資格。2.12相關(guān)記錄應(yīng)永久保存。3附則3.13.2本制度由公司安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理流程，降低本單位事故風(fēng)險，特制定本制度。第二條本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。第二章管理職責(zé)第三條本制度由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和維護(hù)。第四條人事部負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金，協(xié)助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)及工傷待遇，以及向保險公司索取工傷賠付待遇；同時處理因事故導(dǎo)致的第三方責(zé)任，向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失的賠付。第五條人事部是工傷職工醫(yī)療的統(tǒng)一管理部門，負(fù)責(zé)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。第六條人事部是職工工傷事故管理的統(tǒng)一管理部門，負(fù)責(zé)職工工傷事故的認(rèn)定。協(xié)助工傷職工辦理工傷認(rèn)定事宜；協(xié)助勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調(diào)查。第七條人事部負(fù)責(zé)處理職工工傷爭議，并依法對工傷保險執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)做好因事故受到影響的第三方的安撫工作。第八條財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。第三章管理內(nèi)容第九條確保按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金。財務(wù)部必須確保資金按時支付。第十條發(fā)生事故時，人事部負(fù)責(zé)接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。第十一條工傷的范圍及其認(rèn)定按照《工傷事故管理制度》執(zhí)行。第十二條對于醫(yī)療期滿的工傷（或患職