2024年勞動(dòng)者協(xié)議范本版

2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)者協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）第二條：合同期限2.1合同的開始日期2.2合同的結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的工作地點(diǎn)3.3乙方的工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎(jiǎng)金待遇4.3乙方的加班工資第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方向乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.2甲方向乙方提供福利待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方提供安全的工作環(huán)境6.2甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密信息的范圍和期限第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁第十條：其他約定10.1試用期規(guī)定10.2培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用第十一條：附件11.1乙方個(gè)人簡歷11.2甲方提供的培訓(xùn)資料第十二條：合同的修訂和補(bǔ)充12.1合同的修訂12.2合同的補(bǔ)充第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同的開始日期為雙方簽字蓋章之日起。2.2合同的結(jié)束日期為合同期滿之日，除非雙方提前解除或終止合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)是根據(jù)甲方的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的職位和職責(zé)確定。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作地點(diǎn)，除非雙方另有約定。3.3乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體工作時(shí)間和休息休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并通知乙方。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。4.2乙方的獎(jiǎng)金待遇根據(jù)甲方的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行，包括但不限于全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。4.3乙方的加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。乙方同意在甲方需要時(shí)，按照甲方的工作安排加班。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方向乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方向乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、探親假、病假、產(chǎn)假等。具體待遇和休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、勞保手套、勞保鞋等。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條：保密協(xié)議7.1乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密信息的范圍包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營戰(zhàn)略等。保密期限自合同終止或解除之日起計(jì)算，持續(xù)兩年。第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除勞動(dòng)合同的條件1)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2)乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3)甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。4)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。5)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。7)乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動(dòng)合同，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付1)甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2)乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，按照實(shí)際情況協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除之日起一個(gè)月內(nèi)。第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1試用期規(guī)定1)甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同之日起，可以設(shè)置試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。2)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用。第十一條：附件11.1乙方個(gè)人簡歷11.2甲方提供的培訓(xùn)資料第十二條：合同的修訂和補(bǔ)充12.1合同的修訂1)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修訂。2)修訂后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的補(bǔ)充1)雙方可以在合同履行過程中，就未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。2)補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后與合同具有同等法律效力。第十三條：法律適用和爭議解決13.1適用法律1)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式1)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2)如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十四條：合同的生效、修改和終止14.1合同的生效條件1)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2)乙方自合同生效之日起，按照合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)。14.2合同的修改1)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改。2)修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的終止條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。2)乙方達(dá)到法定退休年齡的。3)乙方完全喪失勞動(dòng)能力的。4)乙方死亡或者被宣告死亡的。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個(gè)人簡歷附件2：甲方提供的培訓(xùn)資料附件1的詳細(xì)要求和說明：1.乙方個(gè)人簡歷應(yīng)包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.乙方應(yīng)確保簡歷內(nèi)容的真實(shí)性，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，向甲方提供完整、真實(shí)的個(gè)人簡歷。附件2的詳細(xì)要求和說明：1.甲方提供的培訓(xùn)資料包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄等。2.甲方應(yīng)確保培訓(xùn)資料的合法性和有效性，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)資料進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)要求甲方改正。4.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同。2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.如果乙方未提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡歷，甲方在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如果甲方未按照合同約定支付乙方的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。3.乙方：指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，接受甲方雇傭，為其提供勞動(dòng)的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定或合同約定支付給乙方的補(bǔ)償。6.社