2024年學校節(jié)能管理制度范文（二篇）

第6頁共6頁2024年學校節(jié)能管理制度范文節(jié)能監(jiān)督與管理制度一、計量監(jiān)督與統(tǒng)計監(jiān)督1.對學校各科室的用能情況進行嚴格的計量監(jiān)督和統(tǒng)計監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)準確、完整。2.實施能源節(jié)約的巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正能源浪費現(xiàn)象。二、能源消耗報表與節(jié)能簡報1.按月、季、年匯總各單位的能源消耗報表，并進行深入的能耗分析。2.編寫節(jié)能簡報、節(jié)能工作總結(jié)和各種能源報表，為學校節(jié)能工作提供決策支持。3.建立節(jié)能管理技術(shù)檔案，確保節(jié)能工作的連續(xù)性和可追溯性。三、節(jié)能獎懲機制1.根據(jù)學校的節(jié)能獎懲制度，審核校內(nèi)各單位的節(jié)能獎懲依據(jù)。2.提出節(jié)能獎懲方案，報節(jié)能領(lǐng)導小組審批后實施，以激勵各單位積極參與節(jié)能工作。四、節(jié)能教育與培訓1.協(xié)助學校宣教部門，組織節(jié)能教育和技術(shù)培訓活動。2.提高全校師生的節(jié)能意識，營造濃厚的節(jié)能氛圍。第三章節(jié)能目標責任制度第八條學校中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃中確定的節(jié)能目標計劃，為本責任制度落實和完成的目標。第九條各有關(guān)科室的負責人為本部門節(jié)能管理工作的最終責任人，需對節(jié)能工作負全責。第十條鑒于學校已全面實現(xiàn)水電計量收費制的能源管理機制，在“誰使用，誰繳費”的基礎(chǔ)上，進一步實施節(jié)能目標責任制管理。第十一條各科室需建立和完善節(jié)能管理機構(gòu)，配備專職節(jié)能管理人員，明確崗位責任。將節(jié)能目標納入年度工作計劃，并嚴格執(zhí)行和完成學校下達的節(jié)能目標任務。第四章節(jié)能指標分解第十二條學校參照上級和本地區(qū)的用能、用水定額標準，結(jié)合實際能耗統(tǒng)計結(jié)果，制定合理的校園用能、用水定額及節(jié)能指標。第十三條各科室需將學校下達的節(jié)能目標進一步分解到具體崗位和個人，確保層層落實到位，明確責任，逐級考核。第五章節(jié)能措施基本要求第十四條根據(jù)學校實際情況，倡導以下節(jié)能措施：1.學校用電實行“計劃用電，節(jié)約用電，安全用電”的原則。對違反原則的行為予以制止和糾正。2.學校用水按照年度水指標進行使用，貫徹“節(jié)流與開源”的節(jié)水原則。3.校園用水用電全部納入計量管理，新建和改造建筑物必須安裝水電計量裝置。4.推廣使用節(jié)能燈具和聲、光控燈等節(jié)能設備。5.實施室內(nèi)溫度節(jié)能設定，合理調(diào)節(jié)空調(diào)溫度。第六章節(jié)能監(jiān)督與考核第十五條節(jié)能辦公室負責對各科室的節(jié)能情況進行監(jiān)督和考核；各科室負責內(nèi)部節(jié)能監(jiān)督、考核工作。第十六條節(jié)能辦公室委托后勤部門對全校水電用戶進行計量和收費管理，計量數(shù)據(jù)作為節(jié)能監(jiān)督考核的主要依據(jù)。第十七條因水電超指標造成的經(jīng)費缺口，學校不予解決。第十八條學校每年召開節(jié)能表彰大會，對節(jié)能成效顯著的單位進行表彰和獎勵；對未完成節(jié)能指標的單位給予通報批評、處罰并限期整改。第七章能耗的統(tǒng)計和公示第二十四條能耗統(tǒng)計和抄表計量工作每月進行一次（寒暑假期間兩個月一次），由水電中心負責完成。實驗室和有關(guān)單位需做好大功率用電設備的用電臺帳記錄和統(tǒng)計。第二十五條水電中心每季度對全校水電計量數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，并在五個工作日內(nèi)報節(jié)能辦公室進行公示（在后勤處網(wǎng)站公示）。第二十六條水電工在完成計量、統(tǒng)計工作的同時，需妥善保管水電計量報表、數(shù)據(jù)資料和統(tǒng)計臺帳等檔案。第八章專項節(jié)能管理第二十七條公共教學辦公區(qū)的節(jié)能工作納入學校專項節(jié)能管理范疇，進行重點監(jiān)控和管理。其節(jié)能目標和能耗經(jīng)費按上年水電實際消耗量為基數(shù)進行核定。第九章附則第二十八條本制度由后勤管理處負責解釋，自發(fā)布之日起生效。2024年學校節(jié)能管理制度范文（二）對學校各部門能源消耗實施計量、統(tǒng)計及節(jié)能巡回監(jiān)察。8.每月、季度及年度匯總各單位的能源消耗報告，深入分析能耗數(shù)據(jù)，編纂節(jié)能簡報、節(jié)能工作總結(jié)及各類能源報表，并構(gòu)建完善的節(jié)能管理技術(shù)檔案。9.遵循學校節(jié)能獎懲機制，審核各單位的節(jié)能成效，據(jù)此提出獎懲方案，報請節(jié)能領(lǐng)導小組批準后執(zhí)行。10.與學校宣傳教育部門緊密合作，組織節(jié)能教育與技術(shù)培訓活動，旨在提升全體師生的節(jié)能意識。第三章節(jié)能目標責任制度第八條節(jié)能目標計劃作為學校中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃的重要組成部分，明確責任落實與完成目標。第九條各相關(guān)部門負責人需對本部門的節(jié)能管理工作承擔最終責任。第十條學校已全面推行水電計量收費制度，基于“誰使用，誰繳費”的原則，進一步實施節(jié)能目標責任制管理。第十一條各科室需建立健全節(jié)能管理機構(gòu)，配備專業(yè)人員，明確崗位職責，將節(jié)能目標納入年度工作計劃，確保嚴格執(zhí)行并達成既定節(jié)能目標。第四章節(jié)能指標分解第十二條學校依據(jù)上級及本地區(qū)用能、用水定額標準，結(jié)合實際能耗數(shù)據(jù)，科學制定校園用能、用水定額及節(jié)能指標。第十三條各科室需進一步細化學校下達的節(jié)能目標，層層分解，明確責任，逐級考核，確保節(jié)能目標全面實現(xiàn)。第五章節(jié)能措施基本要求第十四條學校倡導以下節(jié)能措施，各科室可結(jié)合自身情況，采取更多樣化、廣泛化的節(jié)能手段：1.實行“計劃用電，節(jié)約用電，安全用電”原則，對違規(guī)行為及時制止并糾正。2.按照年度水指標使用水資源，堅持“節(jié)流與開源”的節(jié)水方針。3.將全校用水用電納入計量管理，新建及改造建筑必須安裝水電計量裝置，并實行使用者付費制度。4.公共衛(wèi)生間采用延時閥水龍頭。5.教室照明選用節(jié)能燈具。6.夜間照明采用節(jié)能燈或聲、光控燈。7.推廣使用變頻式加壓水泵。8.綠化、沖廁等采用中水。9.實施室內(nèi)溫度節(jié)能設定，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。第六章節(jié)能監(jiān)督與考核第十五條節(jié)能辦公室負責對各科室節(jié)能情況進行監(jiān)督與考核，各科室則負責內(nèi)部節(jié)能監(jiān)督與考核工作。第十六條節(jié)能辦公室委托后勤部門負責全校水電用戶的計量與收費管理，計量數(shù)據(jù)作為節(jié)能監(jiān)督考核的重要依據(jù)。第十七條水電超指標導致的經(jīng)費缺口，學校不予承擔。第十八條學校每年舉行節(jié)能表彰大會，對節(jié)能成效顯著的單位給予表彰與獎勵；對未完成節(jié)能指標的單位進行通報批評、處罰，并責令限期整改。第十九條學校能源主要用于教學、辦公、住宿及教職工生活，非教學、生活用能不予解決。第二十條學校領(lǐng)導需高度重視節(jié)能宣傳教育工作，通過多種形式強調(diào)節(jié)能的重要性與必要性，將其作為服務育人、管理育人的重要內(nèi)容；同時，強調(diào)節(jié)能工作對于節(jié)省學校資金、保障教學與生活正常運行的重要意義。第二十一條加強節(jié)能宣傳教育，針對新生入學后開展專項節(jié)能教育；評選并表彰節(jié)能先進集體與個人。第二十二條在學生中推廣節(jié)能理念，設立學生義務節(jié)能宣傳員崗位，并維護節(jié)能宣傳網(wǎng)站。第二十三條學校逐步對高能耗設備進行改造與更新，后勤部門負責評估改造后的使用情況及經(jīng)濟效益。節(jié)能技術(shù)改造計劃需提交可行性報告（包括針對性、先進性、質(zhì)量、節(jié)能效益等），經(jīng)校節(jié)能管理領(lǐng)導小組審批后實施。第七章能耗的統(tǒng)計和公示第二十四條能耗統(tǒng)計與抄表計量工作每月進行一次（寒暑假期間每兩月一次），由水電中心負責實施；實驗室及相關(guān)單位需對大功率用電設備做好用電臺賬記錄與統(tǒng)計。第二十五條水電中心每季度對全校水電計量數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，并于季度結(jié)束后五個工作日內(nèi)報節(jié)能辦公室進行公示（通過后勤處網(wǎng)站發(fā)布）。第二十六條水電中心在完成計量、統(tǒng)計工作的同時，