財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)聘任協(xié)議（2024版）版

財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)聘任協(xié)議（2024版）版A版本合同目錄一覽1.聘任職位與職責(zé)1.1職位1.2職責(zé)2.聘任期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本薪資3.2獎金3.3福利待遇4.工作績效評估4.1評估周期4.2評估標(biāo)準5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.終止與解除合同條件6.1終止條件6.2解除條件7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律解釋10.其他條款10.1補充條款10.2修改條款11.合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效日期12.合同的終止與解除12.1終止日期12.2解除日期13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件第一部分：合同如下：1.聘任職位與職責(zé)1.1職位（1）負責(zé)甲方的財務(wù)管理，包括但不限于制定和執(zhí)行財務(wù)策略、財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、成本控制等；（2）監(jiān)督和管理甲方的會計和賬務(wù)工作，確保財務(wù)報告的準確性和及時性；（3）負責(zé)甲方的內(nèi)部審計和風(fēng)險管理工作，確保財務(wù)運作的合規(guī)性和有效性；（4）參與甲方的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)發(fā)展，為甲方提供財務(wù)支持和建議；（5）履行甲方規(guī)定的其他與財務(wù)管理相關(guān)的職責(zé)。1.2職責(zé)乙方作為財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)，應(yīng)全面負責(zé)甲方的財務(wù)管理事務(wù)，并積極配合甲方的其他部門的工作，以確保甲方的整體運營和發(fā)展。2.聘任期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2結(jié)束日期本合同期限為三年，除非雙方提前終止或解除合同。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同協(xié)議。3.薪資待遇3.1基本薪資乙方擔(dān)任財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)的基本薪資為每月人民幣萬元（稅前），按月支付。3.2獎金乙方根據(jù)甲方的年度業(yè)績和個人的工作績效，有資格獲得年度獎金。具體獎金標(biāo)準和條件雙方可在合同附件中另行約定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的社會保險和公積金，以及甲方提供的其他福利待遇，具體待遇雙方可在本合同附件中另行約定。4.工作績效評估4.1評估周期甲方應(yīng)每年對乙方的工作績效進行評估，評估時間為每年的12月份。4.2評估標(biāo)準乙方的績效評估標(biāo)準包括但不限于財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況、財務(wù)報告的準確性、內(nèi)部控制的有效性、成本節(jié)約的成果等方面。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同終止或解除之日起繼續(xù)有效，為期五年。6.終止與解除合同條件6.1終止條件本合同的終止條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）乙方因健康原因無法履行職務(wù)；（3）乙方因違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度被解除職務(wù)。6.2解除條件本合同的解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度被解除合同；（3）合同期滿后，雙方未續(xù)簽新的合同協(xié)議。7.違約責(zé)任7.1違約行為雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方可在合同附件中約定。如違約行為給守約方造成損失的，違約方還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。8.合同的履行與協(xié)調(diào)8.1履行地點本合同在甲方所在地履行。8.2協(xié)調(diào)機制雙方應(yīng)建立定期協(xié)調(diào)機制，確保合同的順利履行。9.信息的及時溝通9.1信息溝通雙方應(yīng)及時溝通工作中遇到的問題和解決方案。9.2溝通方式溝通可通過會議、電話、電子郵件等方式進行。10.培訓(xùn)與指導(dǎo)10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行職務(wù)。10.2指導(dǎo)甲方應(yīng)指派專人負責(zé)對乙方的工作進行指導(dǎo)。11.報告與反饋11.1定期報告乙方應(yīng)向甲方定期匯報工作進展和財務(wù)狀況。11.2反饋甲方應(yīng)對乙方的報告及時給予反饋。12.財務(wù)管理制度的遵守12.1管理制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的財務(wù)管理制度的各項規(guī)定。12.2制度更新甲方如有新的財務(wù)管理制度的更新，應(yīng)及時通知乙方。13.財務(wù)管理軟件的使用13.1軟件選擇13.2軟件培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進行財務(wù)管理軟件的使用培訓(xùn)。14.財務(wù)風(fēng)險的控制14.1風(fēng)險評估乙方應(yīng)定期進行財務(wù)風(fēng)險評估，并提出控制措施。14.2風(fēng)險應(yīng)對雙方應(yīng)共同制定財務(wù)風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)職責(zé)說明書詳細說明財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)的職責(zé)和權(quán)限，包括但不限于財務(wù)管理、會計監(jiān)督、內(nèi)部審計、風(fēng)險管理等方面。2.附件二：薪資待遇明細表詳細列出財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)的薪資構(gòu)成，包括基本薪資、獎金、福利等，并明確薪資支付時間和方式。3.附件三：績效評估標(biāo)準詳細說明財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)的績效評估標(biāo)準和流程，包括評估指標(biāo)、評估周期、評估結(jié)果的使用等。4.附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.附件五：合同終止和解除條件詳細說明合同終止和解除的條件，包括雙方協(xié)商一致、健康原因、違約行為等，并明確相應(yīng)的程序和通知要求。6.附件六：違約金計算方式詳細說明違約金的計算方式，包括違約金的比例、計算基數(shù)、支付時間等。7.附件七：財務(wù)管理規(guī)章制度詳細列出甲方財務(wù)管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容，包括財務(wù)報告、內(nèi)部控制、成本管理等方面。8.附件八：財務(wù)管理軟件使用說明詳細說明財務(wù)管理軟件的選擇、使用培訓(xùn)、操作規(guī)范等要求。9.附件九：財務(wù)風(fēng)險控制預(yù)案詳細列出財務(wù)風(fēng)險控制預(yù)案的主要內(nèi)容，包括風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為違約行為包括但不限于：未按照約定履行職務(wù)；泄露甲方商業(yè)秘密或財務(wù)數(shù)據(jù)；違反甲方財務(wù)管理規(guī)章制度；未能達到績效評估標(biāo)準；提前終止或解除合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.責(zé)任認定標(biāo)準違約行為的責(zé)任認定標(biāo)準如下：違約金：按照附件六的違約金計算方式進行支付；損失賠償：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的具體損失進行賠償；合同終止或解除：根據(jù)附件五的合同終止和解除條件進行處理。示例說明：如果乙方未能按照約定履行財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)的職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)根據(jù)附件六的違約金計算方式要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際損失向乙方追償。說明三：法律名詞及解釋：1.財務(wù)執(zhí)行總監(jiān)：指甲方聘請的負責(zé)財務(wù)管理的高級職位，負責(zé)甲方的財務(wù)管理事務(wù)。2.財務(wù)管理：指對甲方的財務(wù)活動進行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和控制的過程，包括預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)報告等方面。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.績效評估：指對財務(wù)執(zhí)行