新員工入職合同協(xié)議

新員工入職合同協(xié)議合同編號(hào)：__________名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_______________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號(hào)碼：_____________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵件：_______________________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，具體職責(zé)和要求詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條試用期3.1乙方享有__________個(gè)月的試用期，自合同生效之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對(duì)方。3.3試用期內(nèi)，乙方的工資及福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（稅前），按月支付。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.4乙方如因工作業(yè)績(jī)突出或特殊貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。6.3甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.職位說明書2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷5.保密協(xié)議范本6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方工作成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)介紹二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未按約定提供乙方休假待遇或拒絕乙方合法休假日。6.甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.試用期：新員工入職后，為雙方提供一個(gè)互相了解和評(píng)估的時(shí)間期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對(duì)職位要求不明確：提前提供職位說明書，明確工作職責(zé)和要求。2.員工對(duì)甲方規(guī)章制度不了解：組織新員工培訓(xùn)，詳細(xì)解釋規(guī)章制度。3.工資支付出現(xiàn)爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照合同約定的工資支付條款執(zhí)行。4.員工泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。5.員工提前解除合同：核查合同條款，要求員工支付違約金。6.員工在工作中受傷：依法辦理工傷認(rèn)定，提供相應(yīng)的醫(yī)療和賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新員工提供明確的工作職責(zé)和要求。2.雙方在明確合同期限、工資待遇等條件下簽訂合同。