企業(yè)與員工勞務(wù)合同

企業(yè)與員工勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供其個人勞務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，其主要工作職責為：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，獎金、津貼、加班費等根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方的實際工作表現(xiàn)另行計算。3.2乙方工資的支付時間為每月__日，甲方每月__日前向乙方支付工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元/月。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條工作時間與休息休假6.1甲方應(yīng)遵守國家工作時間規(guī)定，確保乙方每周工作時間不超過__小時，每周至少休息__天。6.2乙方享受國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.3乙方如違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、罰款、降級、撤職等處理。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__天通知對方。8.2乙方如提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.勞動合同文本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞務(wù)，或甲方未支付乙方工資，視為違約。2.乙方提前解除合同未支付違約金，或甲方未按合同約定提供勞動保護、社會保險等，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，或甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.工資：勞動者提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等風險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品，乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.企業(yè)與員工約定工作內(nèi)容、