綜合辦公室辭退和辭職辦法

第第頁綜合辦公室辭退和辭職方法綜合辦公室辭退和辭職方法一、為加強本公司紀律，提高員工隊伍素養(yǎng)，加強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特訂立本條例。二、公司對有下列行為之一者，予以辭退：1、一年之內(nèi)記過三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬報者。4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重點損失者。5、違反命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。7、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)受到損失者。9、品性不端、行為不檢，屢教不改者。10、擅自離職為其它公司工。11、違反國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴重者。13、為個人利益虛報工單、冒領(lǐng)各項費用者。14、年終考績不合格者。15、工作期間因受刑事處分者。16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。17、嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時登記并更新員工花名冊記錄。六、公司各部門辭退員工必需經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。七、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向綜合辦索要《離職申請表》，填寫后交上級主管簽發(fā)看法，再送綜合辦審核。八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，交接全部崗位工作及相關(guān)資料，交接完全后方可辭職。九、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。十、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥當處理，否則由部門負責人承當責任。篇2:醫(yī)科大校衛(wèi)隊員辭退規(guī)定醫(yī)科大校衛(wèi)隊員辭退規(guī)定一、解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合用工條件的。2、依據(jù)校衛(wèi)隊隊員量化考評細則，實行5%末位淘汰的。3、因家庭或其他特殊原因，確需離崗，且提前一個月向校衛(wèi)隊提出辭職申請的。4、合同期內(nèi)，校衛(wèi)隊員非因公給他人造成資產(chǎn)損失或人身損害，提前停止合同的。二、開除1、有偷竊、賭博、營私舞弊行為的。2、屢次不執(zhí)行命令，不聽從管理和調(diào)配的。3、不認真履行職責，崗位上閱讀、看報、給他打個電話閑談，經(jīng)教育不改的。4、不定時接崗或脫崗、漏崗、誤崗的，或上班睡覺超出兩次者。5、在與違法犯罪分子斗爭中，臨陣退縮、貪生怕死、貽誤戰(zhàn)機的。6、嚴重違反工作規(guī)定，給他人造成人身損害或資產(chǎn)損失的。7、隊員之間或與他人干架斗毆的。8、酒后上班超出兩次的（含兩次），非上班時間酗酒滋事的。9、玩忽職守、弄虛作假、誑騙領(lǐng)導的。10、當月扣分累計超出30分的。11、其他違反勞動合中規(guī)定的行為，保衛(wèi)處一方可以隨時解除勞動合同。篇3:綜合辦公室辭退和辭職方法綜合辦公室辭退和辭職方法一、為加強本公司紀律，提高員工隊伍素養(yǎng)，加強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特訂立本條例。二、公司對有下列行為之一者，予以辭退：1、一年之內(nèi)記過三次者。2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬報者。4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重點損失者。5、違反命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。7、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)受到損失者。9、品性不端、行為不檢，屢教不改者。10、擅自離職為其它公司工。11、違反國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴重者。13、為個人利益虛報工單、冒領(lǐng)各項費用者。14、年終考績不合格者。15、工作期間因受刑事處分者。16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。17、嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時登記并更新員工花名冊記錄。六、公司各部門辭退員工必需經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。七、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向綜合辦索要《離職申請表》，填寫后交上級主管簽發(fā)看法，再送綜合辦審核。八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，交接全部崗位工作及相關(guān)資料，交接