常州工學(xué)院《績(jī)效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績(jī)按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁(yè)，共2頁(yè)常州工學(xué)院

《績(jī)效與薪酬管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的國(guó)際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時(shí)，需要考慮多種因素。以下哪項(xiàng)不是關(guān)鍵的考慮因素？A.員工的語(yǔ)言能力B.目標(biāo)國(guó)家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國(guó)內(nèi)的工作績(jī)效2、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠(chéng)度？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是3、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。4、員工的離職管理對(duì)企業(yè)有著一定影響。以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)造成的損失相對(duì)較??？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵員工離職5、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿足員工的高層次需求來(lái)激發(fā)工作積極性？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論6、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果的影響因素有哪些？A.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師B.員工個(gè)人因素、組織環(huán)境因素C.培訓(xùn)管理、培訓(xùn)評(píng)估D.以上都是7、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時(shí)，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨8、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測(cè)長(zhǎng)期人力資源需求時(shí)準(zhǔn)確性可能較低？A.趨勢(shì)分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法9、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項(xiàng)是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預(yù)測(cè)員工的績(jī)效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建10、績(jī)效管理是人力資源管理的核心之一。在制定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，以下哪種方法更能確保指標(biāo)的科學(xué)性和可衡量性？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）B.平衡計(jì)分卡法（BSC）C.目標(biāo)管理法（MBO）D.360度評(píng)估法11、在員工福利管理方面，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求，提高員工對(duì)福利的滿意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.現(xiàn)金福利12、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。13、以下哪個(gè)因素最能影響員工的工作壓力？A.工作任務(wù)的難度；B.工作時(shí)間的長(zhǎng)短；C.工作環(huán)境的舒適度；D.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。14、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法15、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃16、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例需要合理搭配。對(duì)于一個(gè)銷售崗位，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)？A.高固定薪酬，低浮動(dòng)薪酬B.低固定薪酬，高浮動(dòng)薪酬C.固定薪酬和浮動(dòng)薪酬各占一半D.全部為固定薪酬17、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種人力資源需求預(yù)測(cè)方法更適用于穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)？A.比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時(shí)間序列法18、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果評(píng)估的層次有哪些？A.反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層B.知識(shí)層、技能層、態(tài)度層、績(jī)效層C.認(rèn)知層、情感層、行為層、效益層D.以上都是19、在員工福利設(shè)計(jì)中，彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于？A.降低福利成本B.滿足員工個(gè)性化需求C.管理簡(jiǎn)單D.福利內(nèi)容固定20、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的薪酬水平？A.企業(yè)的盈利能力；B.行業(yè)的薪酬水平；C.員工的工作績(jī)效；D.地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析在彈性工作制和遠(yuǎn)程辦公模式日益普及的情況下，企業(yè)如何進(jìn)行有效的人力資源管理，包括考勤、績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)溝通等方面？2、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理促進(jìn)組織學(xué)習(xí)和知識(shí)共享，提升企業(yè)的知識(shí)資本和創(chuàng)新能力。3、（本題10分）在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，人力資源管理如何調(diào)整策略以支持新戰(zhàn)略的實(shí)施？4、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工工作滿意度和組織承諾提升？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)