2024年公司用中止履行勞動合同協(xié)議書范文

?2024年公司用中止履行勞動合同協(xié)議書范文合同編號：________________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________第一條中止履行勞動合同的原因（1）乙方因客觀原因需暫時離開工作崗位，具體原因如下：_____________（2）甲乙雙方同意，因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，具體原因如下：_____________（3）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的中止履行勞動合同的原因：_____________第二條中止履行勞動合同的期限2.1本協(xié)議自____年__月__日起，至____年__月__日止。中止履行勞動合同期限為____個月。2.2若雙方同意延長中止履行勞動合同期限，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并報(bào)勞動行政部門備案。第三條中止履行勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方義務(wù)：（1）保留乙方的勞動合同關(guān)系，保障乙方在中止履行勞動合同期間的合法權(quán)益。（2）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（3）在中止履行勞動合同期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。3.2乙方義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。（2）在中止履行勞動合同期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。（3）按甲方要求配合完成相關(guān)工作交接。第四條中止履行勞動合同的終止（1）若乙方要求恢復(fù)履行勞動合同，甲方應(yīng)同意恢復(fù)，并安排乙方返回原工作崗位或協(xié)商一致的其他崗位。（2）若甲方要求終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）若雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金金額為：_____________第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽訂日期：_____________附件：1.勞動合同復(fù)印件2.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定_____________注意事項(xiàng)：1.確保合同中止的原因合法且符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。2.明確中止履行勞動合同的期限，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.確保違約責(zé)任條款明確，以便在中止期間或之后出現(xiàn)爭議時有據(jù)可依。4.注意合同的簽署日期，確保雙方在無異議的情況下簽署。5.保留好合同副本和相關(guān)附件，以備不時之需。解決辦法：1.在簽訂中止協(xié)議前，雙方應(yīng)充分溝通，確保中止原因是雙方都能接受的。2.在合同中詳細(xì)列明中止期間雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛。3.對于可能出現(xiàn)的違約情況，設(shè)立合理的違約金條款，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.在合同中明確爭議解決方式，例如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。中止履行：指在勞動合同期限內(nèi)，雙方根據(jù)約定暫時停止履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在與勞動者解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。違約金：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜腻X款。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議。場景1：乙方需要照顧家庭成員應(yīng)用場合：如果乙方因?yàn)樾枰疹櫳〉募彝コ蓡T而需要中止勞動合同。補(bǔ)充條款：乙方在照顧期間，甲方應(yīng)提供必要的支持，如靈活的工作安排或短期休假。場景2：乙方懷孕生子應(yīng)用場合：乙方是女性員工，因?yàn)閼言猩有枰兄箘趧雍贤?。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)保障乙方的產(chǎn)假權(quán)益，并在產(chǎn)假結(jié)束后，為乙方提供返回原崗位或相應(yīng)崗位的機(jī)會。特殊場合與補(bǔ)充條款：1.場合：乙方需要深造或培訓(xùn)補(bǔ)充：甲方支持乙方深造，同意乙方在中止期間參加培訓(xùn)，并保留乙方復(fù)職的權(quán)利。附件列表：1.原勞動合同復(fù)印件：確保雙方對原合同內(nèi)容有清晰的了解。2.家庭成員醫(yī)療證明：如果是因?yàn)檎疹櫦胰?，需要這樣的證明。3.孕檢報(bào)告/產(chǎn)假證明：針對懷孕生子的員工，需要這樣的官方證明。勞動合同復(fù)印件：這個不用多說，