子公司招聘新員工合同模板

子公司招聘新員工合同模板第一篇范文：合同編號：[子公司標識]-[年份]-[編號]

子公司招聘新員工合同

甲方（用人單位）：[子公司全稱]

地址：[子公司地址]

聯(lián)系電話：[子公司聯(lián)系電話]

聯(lián)系人：[子公司聯(lián)系人姓名]

乙方（員工）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

通訊地址：[員工通訊地址]

聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，就乙方應聘甲方新員工一事，達成如下協(xié)議：

第一條崗位及工作內容

1.1甲方根據業(yè)務發(fā)展和乙方的個人能力，聘用乙方擔任[具體職位名稱]崗位。

1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。

第二條合同期限

2.1本合同期限為[固定期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應提前[提前通知期限]個月書面通知對方。

第三條勞動報酬

3.1甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。

3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權利，甲方按相關規(guī)定支付乙方工資。

第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇。

第五條勞動保護和職業(yè)健康

5.1甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和工作條件。

5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行職業(yè)健康檢查。

第六條保密條款

6.1乙方在合同期內和解除合同后[年限]年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。

6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

第七條違約責任

7.1甲乙雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。

7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金[金額]。

第八條合同的變更、解除和終止

8.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

8.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現的，本合同即行終止。

第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十條其他

10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

簽訂日期：[簽訂日期]

附件：

1.乙方提供的個人信息表

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方提供的職位說明書

4.國家相關法律法規(guī)

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

子公司招聘新員工合同模板

甲方（用人單位）：[子公司全稱]

地址：[子公司地址]

聯(lián)系電話：[子公司聯(lián)系電話]

聯(lián)系人：[子公司聯(lián)系人姓名]

乙方（員工）：[員工姓名]

身份證號碼：[員工身份證號碼]

通訊地址：[員工通訊地址]

聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]

丙方（第三方主體）：[第三方全稱]

地址：[第三方地址]

聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]

聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]

鑒于甲方作為用人單位，乙方作為新員工，丙方作為提供人才服務的第三方主體，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基礎上，就乙方應聘甲方新員工一事，達成如下協(xié)議：

第一條第三方主體的義務和責任

1.1丙方作為第三方主體，負責為甲方提供專業(yè)的人才推薦和篩選服務，確保乙方符合甲方的招聘要求。

1.2丙方應保證乙方的個人資料真實可靠，不存在任何虛假信息。

1.3丙方在推薦乙方給甲方時，應確保乙方具備勝任甲方崗位的能力和素質。

第二條甲方的權益主導

2.1甲方作為用人單位，對乙方的招聘和錄用具有決定權。

2.2甲方有權根據業(yè)務發(fā)展和乙方的表現，調整乙方的崗位和工作內容。

2.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。

第三條乙方的違約及限制條款

3.1乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。

3.2乙方如違反甲方規(guī)章制度或勞動合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

3.3乙方在合同期內和解除合同后[年限]年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金[金額]。

第四條第三方主體的責任限制

4.1丙方在提供人才推薦和篩選服務過程中，應盡到合理的注意義務，但由于乙方提供虛假信息或自身原因導致的工作失誤，丙方不承擔責任。

4.2丙方對乙方在工作中的行為和表現不承擔責任，甲方可根據實際情況進行考核和評價。

第五條爭議解決

5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第六條其他

6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

6.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________丙方（簽字）：_____________

簽訂日期：[簽訂日期]

附件：

1.乙方提供的個人信息表

2.甲方規(guī)章制度

3.丙方提供的人才推薦報告

4.國家相關法律法規(guī)

第三方主體介入的意義和目的：

第三方主體作為人才服務的提供者，介入子公司招聘新員工的過程，旨在提高招聘效率和質量，降低甲方的招聘成本。通過第三方主體的專業(yè)推薦和篩選，甲方可以更快速地找到符合要求的人才，節(jié)省人力資源部門的時間和精力。同時，第三方主體也可以為乙方提供更多的就業(yè)機會，實現甲乙雙方的共贏。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為用人單位，主導合同的制定和執(zhí)行，旨在確保乙方的權益得到保障，同時維護甲方的合法權益。通過明確乙方的違約及限制條款，甲方可以對乙方的行為進行有效的約束，防止乙方違反合同約定，造成甲方損失。同時，甲方也可以根據實際情況調整乙方的崗位和工作內容，以適應業(yè)務發(fā)展的需要。通過第三方主體的介入，甲方可以更好地實現招聘目標，提高員工素質和工作效率，促進公司的持續(xù)發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

外部人才引進與培訓合作協(xié)議

甲方（需求方）：[子公司全稱]

地址：[子公司地址]

聯(lián)系電話：[子公司聯(lián)系電話]

聯(lián)系人：[子公司聯(lián)系人姓名]

乙方（供給方）：[乙方公司全稱]

地址：[乙方公司地址]

聯(lián)系電話：[乙方公司聯(lián)系電話]

聯(lián)系人：[乙方公司聯(lián)系人姓名]

丙方（第三方主體）：[丙方公司全稱]

地址：[丙方公司地址]

聯(lián)系電話：[丙方公司聯(lián)系電話]

聯(lián)系人：[丙方公司聯(lián)系人姓名]

鑒于甲方作為需求方，乙方作為供給方，丙方作為提供人才服務和培訓的第三方主體，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基礎上，就甲方引進乙方人才及乙方提供培訓服務一事，達成如下協(xié)議：

第一條第三方主體的義務和責任

1.1丙方作為第三方主體，負責為甲方提供專業(yè)的人才引進和篩選服務，確保乙方人才符合甲方的招聘要求。

1.2丙方應保證乙方的個人資料真實可靠，不存在任何虛假信息。

1.3丙方在推薦乙方人才給甲方時，應確保乙方具備勝任甲方崗位的能力和素質。

第二條乙方的權益主導

2.1乙方作為供給方，對甲方的招聘要求和提供的培訓服務具有決定權。

2.2乙方應按照甲方的需求和要求，提供符合要求的人才和培訓服務。

2.3乙方應確保提供給甲方的人才具備勝任崗位的能力和素質。

第三條甲方的違約及限制條款

3.1甲方如違反本協(xié)議的約定，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的違約責任。

3.2甲方在使用乙方人才過程中，應遵守法律法規(guī)，不得侵犯乙方人才的合法權益。

第四條培訓服務的內容和質量

4.1乙方應根據甲方的需求和要求，提供專業(yè)的培訓服務，確保培訓質量和效果。

4.2乙方應對甲方員工進行定期的培訓和評估，以保證培訓效果的持續(xù)性和有效性。

第五條費用和支付條款

5.1甲方應按照雙方約定的費用支付乙方提供的人才引進和培訓服務費用。

5.2甲方應在協(xié)議簽訂后[支付時間]內支付乙方服務費用，否則乙方有權解除本協(xié)議。

第六條爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

7.2本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________丙方（簽字）：_____________

簽訂日期：[簽訂日期]

附件：

1.甲方提供的人才需求和要求

2.乙方提供的培訓服務方案

3.丙方提供的人才推薦報告

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為供給方，主導本協(xié)議的制定和執(zhí)行，旨在確保甲方的需求得到滿足，同時維護自身的合法權益。通過明確甲方的違約及限制條款，乙方可以對甲方的行為進行有效的約束，防止甲方違反協(xié)議約定，造成乙方損失。同時，乙方也可以根據甲方的需求和要求，提供符合要求的人才和培訓服務，確保甲方的業(yè)務發(fā)展和人才儲備。通過第三方主體的介入，乙方可以更好地實現自身的權益，提高甲方的業(yè)務水