（必會(huì)）軍隊(duì)文職（管理學(xué)）近年考試真題題庫（含答案）

PAGEPAGE1（必會(huì)）軍隊(duì)文職（管理學(xué)）近年考試真題題庫匯總（含答案）一、單選題1.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對(duì)這些需求的變化情況進(jìn)行分析并做出決定。2.上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A、善于積極傾聽B、比較謙虛C、態(tài)度積極友好D、善于運(yùn)用反饋答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中問“你有意見嗎？你明白嗎？”，這表明領(lǐng)導(dǎo)者在尋求下級(jí)的反饋，想了解下級(jí)對(duì)相關(guān)內(nèi)容的看法和理解程度，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者善于運(yùn)用反饋來促進(jìn)溝通的有效性。而選項(xiàng)A積極傾聽主要側(cè)重于認(rèn)真聽取對(duì)方的表達(dá)；選項(xiàng)B比較謙虛在這里體現(xiàn)不明顯；選項(xiàng)C態(tài)度積極友好較為寬泛。所以正確答案是D。3.關(guān)于上述公文的發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文時(shí)間的說法，正確的是（）。A、發(fā)文機(jī)關(guān)應(yīng)署“××省人民政府”B、印章應(yīng)端正、居中下壓發(fā)文機(jī)關(guān)署名C、成文日期應(yīng)使用漢字書寫D、準(zhǔn)確無誤答案：D解析：印章端正、居中下壓發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文日期，B項(xiàng)表述不完整。本公文發(fā)文機(jī)關(guān)署名和成文時(shí)間的寫法準(zhǔn)確無誤，AC項(xiàng)排除。故本題答案選D。4.關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A、不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新答案：C5.要搞好接待工作，溝通好黨群、政群的關(guān)系，信訪接待人員一定要()。A、堅(jiān)持原則B、耐心疏導(dǎo)C、熱情友善D、嚴(yán)肅認(rèn)真答案：C解析：信訪人員接待來訪者時(shí)一定要熱情友善，這既是搞好文明接待工作的基本要求，也是淘通黨群、政群關(guān)系和感情的橋梁，又是做好群眾政治思想工作的基礎(chǔ)。6.某縣一農(nóng)業(yè)技校擬籌建校辦企業(yè)，向工商局行文申請(qǐng)注冊(cè)，應(yīng)用()行文。A、請(qǐng)求B、請(qǐng)示C、函D、報(bào)告答案：C解析：函，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。題干中所述的農(nóng)業(yè)技校與工商局之間沒有隸屬關(guān)系，所以二者的行文應(yīng)用函。故本題選C。7.計(jì)劃職能是公共事業(yè)管理的（）A、基本職能B、首要職能C、重要職能D、管理職能答案：C解析：計(jì)劃職能是公共事業(yè)管理的重要職能之一。計(jì)劃職能是指根據(jù)公共事業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)，制定出合理的計(jì)劃和方案，以指導(dǎo)和推動(dòng)公共事業(yè)的發(fā)展和實(shí)施。計(jì)劃職能包括制定發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃等，確保公共事業(yè)的有序進(jìn)行和有效實(shí)施。因此，計(jì)劃職能在公共事業(yè)管理中具有重要的地位和作用。8.決定必須由（）。A、黨政機(jī)關(guān)聯(lián)合發(fā)文B、會(huì)議討論之后才能發(fā)文C、政府部門制發(fā)D、黨委，政府領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制發(fā)答案：D解析：決定是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)使用的指揮性公文，適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員.變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。故本題答案選D。9.公文份號(hào)是指（）。A、同一文稿印制若干份時(shí)每份公文的順序號(hào)B、由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成C、公文頁數(shù)順序號(hào)D、公文附件的順序號(hào)答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定表明，公文的份號(hào)是指公文印制份數(shù)的順序號(hào)。故本題答案選A。10.下列選項(xiàng)中，填入畫橫線②處最適當(dāng)?shù)氖?)。A、2013年9月20日B、2013年09月20日C、二零一三年09月20日D、二零一三年零九月二十日答案：A解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式(GBT9704-2012)》的規(guī)定，成文日期中的數(shù)字，用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位(即1不編為01)。故本題選A。11.公文正文②處存在的問題共有幾處？（）A、OB、1C、2D、3答案：C解析：公文主送機(jī)關(guān)編排于標(biāo)題下空一行位置，居左頂格；主送機(jī)關(guān)如涉及不同的機(jī)關(guān)，而同一類機(jī)關(guān)又分為兩個(gè)以上的機(jī)關(guān)，可分別用分號(hào)、逗號(hào)、頓號(hào)將其隔開。因此，②處正確的格式應(yīng)該是在標(biāo)題下空一行且居左頂格，主送機(jī)關(guān)之間的標(biāo)點(diǎn)應(yīng)該為“各市、區(qū)人民政府，××工業(yè)園區(qū)、××高新區(qū)管委會(huì)；市各委辦局，各直屬單位：”。故本題答案選C。12.以下四項(xiàng)指出了公文中確實(shí)存在的錯(cuò)誤，其中修改正確的是（）。A、公文標(biāo)題應(yīng)為“省政府辦公廳進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)管理的意見”B、各主送機(jī)關(guān)之間的“、”應(yīng)改為“，”C、關(guān)于抄送機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)在最后一個(gè)抄送機(jī)關(guān)名稱后標(biāo)句號(hào)D、印發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)左空兩字，印發(fā)日期應(yīng)右空兩字答案：C解析：公文標(biāo)題應(yīng)由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種構(gòu)成，事由前面的介詞“關(guān)于”不可省略，此公文標(biāo)題的正確寫法是“省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)管理的意見”。A項(xiàng)修改錯(cuò)誤。公文涉及多個(gè)主送機(jī)關(guān)，其內(nèi)部用頓號(hào)將其隔開。如果涉及不同的機(jī)關(guān)，而同一類機(jī)關(guān)又分為兩個(gè)以上的機(jī)關(guān)，可分別用逗號(hào)、頓號(hào)將其隔開。此公文主送機(jī)關(guān)的正確寫法為“各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位”。B項(xiàng)修改錯(cuò)誤?！俺汀倍趾蠹尤敲疤?hào)和抄送機(jī)關(guān)名稱，回行時(shí)與冒號(hào)后的首字對(duì)齊，最后一個(gè)抄送機(jī)關(guān)名稱后標(biāo)句號(hào)。C項(xiàng)修改正確。公文的印發(fā)機(jī)關(guān)左空一字，印發(fā)日期右空一字，用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位（即1不編為01），后加“印發(fā)”二字。D項(xiàng)修改錯(cuò)誤。故本題答案選C。13.下列決策中，最能體現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)者決策能力強(qiáng)弱和決策藝術(shù)高低能力的是（）。A、宏觀決策B、非程序性決策C、風(fēng)險(xiǎn)性決策D、理想決策答案：B解析：非程序性決策是指決策者對(duì)所要決策的問題無法可依，無章可循，無先例可供參考的決策，是非重復(fù)性的、非結(jié)構(gòu)性的決策。因此，非程序性決策是領(lǐng)導(dǎo)需要重點(diǎn)關(guān)注的，好的領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)⒎浅绦蛐詻Q策轉(zhuǎn)變?yōu)槌绦蛐詻Q策，從而提高員工工作效率。本題中，風(fēng)險(xiǎn)型決策是個(gè)迷惑選項(xiàng)，因?yàn)樗械娘L(fēng)險(xiǎn)型決策都必然是非程序性決策，但非程序性決策則未必是風(fēng)險(xiǎn)型決策，所以相比較而言，C項(xiàng)本身是不全面的，它可包含在B項(xiàng)中。故本題答案選B。14.六西格瑪管理中，“百萬機(jī)會(huì)缺陷數(shù)（DPMO）”中的“缺陷”指的是（）。A、產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致顧客不滿的情況B、產(chǎn)品價(jià)格導(dǎo)致顧客不滿的情況C、產(chǎn)品售后服務(wù)導(dǎo)致顧客不滿的情況D、所有導(dǎo)致顧客不滿的情況答案：D解析：所謂缺陷，是指產(chǎn)品、或服務(wù)、或過程的輸出沒有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。15.政策產(chǎn)生的結(jié)果包括最終結(jié)果和（）。A、根本結(jié)果B、起初結(jié)果C、預(yù)測(cè)結(jié)果D、階段性結(jié)果答案：D解析：政策產(chǎn)生的結(jié)果包括最終結(jié)果和階段性結(jié)果。16.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A、0.1～0.3B、O.2～0.3C、0.2～0.4D、0.2～0.5答案：C解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。17.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)不包括()。A、發(fā)文機(jī)關(guān)代字B、年份C、日期D、發(fā)文順序號(hào)答案：C解析：發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。選C。18.根據(jù)會(huì)議的主導(dǎo)思想和會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)議的重要內(nèi)容、決定事項(xiàng)進(jìn)行整理、綜合、摘要、提高而形成的一種具有紀(jì)實(shí)性的公文種類為（）。A、決定B、紀(jì)要C、通告D、決議答案：B解析：根據(jù)會(huì)議的主導(dǎo)思想和會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)議的重要內(nèi)容、決定事項(xiàng)進(jìn)行整理、綜合、摘要、提高而形成的一種具有紀(jì)實(shí)性的公文種類為紀(jì)要。故本題答案選B。19.已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A、社會(huì)交往B、公平C、社會(huì)交換D、等價(jià)答案：C解析：組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度或心理傾向。社會(huì)交換理論認(rèn)為，個(gè)體與組織之間存在著一種交換關(guān)系，員工通過為組織做出貢獻(xiàn)來換取組織給予的回報(bào)，在這種不斷的交換過程中逐漸形成組織承諾。而社會(huì)交往、公平、等價(jià)等原則雖然也對(duì)員工與組織的關(guān)系有影響，但相比之下，社會(huì)交換是已有的大部分研究認(rèn)為組織承諾形成的更主要基礎(chǔ)。所以答案選C。20.創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。A、新知識(shí)B、毅力C、勤于思考D、自己所擅長的答案：D解析：創(chuàng)意的產(chǎn)生需要將相關(guān)知識(shí)與個(gè)人所擅長的領(lǐng)域相結(jié)合。個(gè)人所擅長的領(lǐng)域是基于自身的經(jīng)驗(yàn)、技能和興趣積累形成的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，將其與相關(guān)知識(shí)相結(jié)合，可以創(chuàng)造出更具個(gè)性化和創(chuàng)新性的想法。毅力和勤于思考雖然對(duì)于創(chuàng)意的產(chǎn)生也很重要，但它們并不是創(chuàng)意的直接組成部分。新知識(shí)在創(chuàng)意產(chǎn)生過程中也可以起到作用，但它并不是必然的要素。因此，選項(xiàng)D是正確的答案。21.（）是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)法律的授權(quán)，按照司法程序，主持解決平等主體之間發(fā)生的與行政管理事項(xiàng)密切相關(guān)的特定的民事糾紛的一種具體行政行為。A、行政制裁B、行政處罰C、行政裁決D、行政復(fù)議答案：C解析：行政裁決是指行政機(jī)關(guān)或法定授權(quán)的組織，依照法律授權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的、與行政管理活動(dòng)密切相關(guān)的、與合同無關(guān)的民事糾紛進(jìn)行審查，并作出裁決的具體行政行為。故本題選C。22.行政公文作者是指()。A、制發(fā)該公文的機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)的法定領(lǐng)導(dǎo)人B、草擬該公文的秘書人員C、參與該公文形成過程的有關(guān)處(科)室D、審核該公文的辦公室負(fù)責(zé)人答案：A解析：公文的法定作者，是指依據(jù)法律和有關(guān)的章程、條例、決定成立的并能以自己名義行使職權(quán)和承擔(dān)義務(wù)的國家機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)組織或代表機(jī)關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)人。所以選A。23.公文最基本的作用和功能是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)B、聯(lián)系和關(guān)照C、依據(jù)和憑證D、宣傳和教育答案：C解析：公文是辦理公務(wù)的憑證和依據(jù)。當(dāng)其目的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)效用消滅以后，它所記載的內(nèi)容仍然具有歷史的憑證和依據(jù)作用。離開了這一作用，公文的其他作用都無從發(fā)揮。正因?yàn)槿绱耍藗冋J(rèn)為憑證和依據(jù)作用是公文最基本的作用。故本題答案選C。24.()是人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。A、思維力B、觀察力C、注意力D、想象力答案：A解析：思維力是人腦對(duì)客觀事物間接的、概括的反映能力，是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素，其他要素均為其服務(wù)并受其支配。秘書工作的性質(zhì)和功能決定了秘書人員必須具備良好的思維力，勤思善謀，發(fā)揮參謀和智囊作用。25.企業(yè)組織中上級(jí)主管的管理幅度是指（）。A、直接管理的下屬的數(shù)量B、直接管理的部門的數(shù)量C、所管理的全部下屬的數(shù)量D、所管理的全部部門的數(shù)量答案：A解析：管理幅度是指一個(gè)管理者能夠直接有效地監(jiān)督、指揮下屬的人數(shù)。26.關(guān)于公文處理的相關(guān)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、負(fù)責(zé)公文處理工作的是本機(jī)關(guān)的辦公廳（室）B、公文處理有政治性、時(shí)限性、機(jī)要性和規(guī)范性的特點(diǎn)C、兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔D、復(fù)核屬于公文處理環(huán)節(jié)中收文辦理的過程答案：D解析：復(fù)核屬于公文處理環(huán)節(jié)中發(fā)文辦理的過程。故本題答案選D。27.處理沖突過程中，必須對(duì)重大事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用（）的方法。A、強(qiáng)制B、遷就C、回避D、妥協(xié)答案：A解析：通常處理沖突的方法有五種：回避、遷就、強(qiáng)制、妥協(xié)、合作。在處理沖突過程中，必須對(duì)重大事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用強(qiáng)制策略，用行政命令方式犧牲某一方利益處理后再慢慢做安撫工作。故本題答案選A。28.-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭在本年度實(shí)現(xiàn)利潤2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。A、戰(zhàn)略B、宗旨C、使命D、目標(biāo)答案：D解析：目標(biāo)是指企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的目的或結(jié)果。題中該公司在年初的工作會(huì)議上提出的力爭在本年度實(shí)現(xiàn)利潤2億元屬于該企業(yè)想要達(dá)到的目標(biāo)，所以答案選D。29.有效的控告涉及的內(nèi)容必定是（）。A、馬上會(huì)發(fā)生的事件B、很久以后才可能發(fā)生的事件C、已經(jīng)發(fā)生而且影響已經(jīng)消退的事件D、已經(jīng)制定但還遠(yuǎn)未運(yùn)行的制度答案：A解析：有效的控告涉及的內(nèi)容應(yīng)該是即將發(fā)生或正在發(fā)生的事件，而不是已經(jīng)發(fā)生而且影響已經(jīng)消退的事件，或者是很久以后才可能發(fā)生或已經(jīng)制定但還遠(yuǎn)未運(yùn)行的制度。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。30.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示對(duì)不需要回復(fù)的公文，按照（）辦理。A、需要傳閱的文書B、辦畢的文書C、清退的文書D、查辦的文書答案：B解析：不需要回復(fù)的公文即辦理完畢。故本題答案選B。31.在人事行政中根據(jù)每個(gè)工作人員的才能、特點(diǎn)、志向和具體資歷條件等安排其適應(yīng)的崗位和職務(wù)，使人事相宜，能位相稱，體現(xiàn)了用人的（）。A、依法行政原則B、分類管理原則C、德才兼?zhèn)湓瓌tD、適才適用原則答案：D解析：適才適用也叫人事相宜原則，指在人事管理工作中應(yīng)根據(jù)每個(gè)工作人員的才能、特點(diǎn)、志向和具體資歷條件等安排其相應(yīng)的崗位和職務(wù)，使人事相宜，能位相稱。故本題答案選D。32.公文正文的字體應(yīng)該是（）。A、仿宋體B、宋體C、楷體D、黑體答案：A解析：正文是公文的主體和核心所在，用來表述公文的內(nèi)容。公文首頁必須顯示正文。一般用3號(hào)仿宋體字。編排于主送機(jī)關(guān)名稱下一行，每個(gè)自然段左空二字，回行頂格。故本題答案選A。33.()適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。A、公告B、通告C、通知D、通報(bào)答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，通報(bào)。適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。因此本題選D。34.信息交流與能量交換的一個(gè)根本區(qū)別是()。A、共享性B、有用性C、無限性D、時(shí)效性答案：A解析：信息的共享性是指信息可同時(shí)為多方所利用，這是信息交流與實(shí)物交換或能量交換的一個(gè)根本區(qū)別。35.行政體系與外界環(huán)境之間，行政體系與內(nèi)部各部門之間、層次之間、人員之間憑借一定的媒介和通道傳遞交流思想、觀點(diǎn)、情感、情報(bào)等信息，以期達(dá)到相互了解、支持與合作，謀求行政體系和諧有序運(yùn)轉(zhuǎn)的管理行為或過程稱之為（）。A、行政協(xié)調(diào)B、行政溝通C、行政公關(guān)D、行政互動(dòng)答案：B解析：本題考查行政溝通的概念。故本題答案選B。36.一切管理活動(dòng)的共性是（）。A、使管理職能細(xì)化B、實(shí)行組織控制的例外原則C、管理組織必須按照科層制設(shè)立D、為了實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)答案：D解析：管理是指管理的主體在一定的外部環(huán)境和內(nèi)部條件之下，為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等活動(dòng)的過程。故本題答案選D。37.（）是指一些涉及公眾整體利益，難以分割的技術(shù)研究和運(yùn)用，如關(guān)系到氣象服務(wù)、災(zāi)害研究等方面的技術(shù)和研究等。A、公益性研究B、應(yīng)用技術(shù)研究C、人文社會(huì)科學(xué)研究D、基礎(chǔ)科學(xué)研究答案：A解析：公益性研究是指一些涉及公眾整體利益，難以分割的技術(shù)研究和運(yùn)用，如關(guān)系到氣象服務(wù)、災(zāi)害研究等方面的技術(shù)和研究等。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。這與題目中提到的內(nèi)容相符。38.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、病愈后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、醫(yī)療期滿后答案：D解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。39.需要?dú)w檔的公文及有關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)檔案法律法規(guī)以及機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)定，及時(shí)收集齊全、整理歸檔。兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文（）。A、原件由上級(jí)機(jī)關(guān)歸檔B、原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔，相關(guān)機(jī)關(guān)保存復(fù)制件C、原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔，并與相關(guān)機(jī)關(guān)共同保存復(fù)制件D、原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔，相關(guān)機(jī)關(guān)無權(quán)保存復(fù)制件答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第27條規(guī)定，兩個(gè)以上機(jī)關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機(jī)關(guān)歸檔，相關(guān)機(jī)關(guān)保存復(fù)制件。故選B。40.下列對(duì)公共事業(yè)管理環(huán)境和公共事業(yè)管理的基本關(guān)系的最佳概括是（）A、前者決定和制約后者，后者利用和改造前者B、相互制約C、前者利用和改造后者，后者決定和制約前者D、相互影響答案：A解析：公共事業(yè)管理環(huán)境是指影響公共事業(yè)管理活動(dòng)的一切外部因素的總和，包括自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境等。而公共事業(yè)管理則是對(duì)這些環(huán)境因素進(jìn)行規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和控制的活動(dòng)。首先，公共事業(yè)管理環(huán)境對(duì)公共事業(yè)管理活動(dòng)有著決定和制約的作用。不同的環(huán)境條件會(huì)對(duì)管理活動(dòng)提出不同的要求和挑戰(zhàn)，比如經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化可能需要調(diào)整公共資源的分配方式，政治環(huán)境的變化可能影響政策的制定和執(zhí)行。其次，公共事業(yè)管理也在不斷地利用和改造環(huán)境。通過有效的管理活動(dòng)，可以改善環(huán)境條件，提高資源利用效率，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。因此，選項(xiàng)A“前者決定和制約后者，后者利用和改造前者”最準(zhǔn)確地概括了公共事業(yè)管理環(huán)境和公共事業(yè)管理之間的基本關(guān)系。其他選項(xiàng)如“相互制約”（B）、“前者利用和改造后者，后者決定和制約前者”（C）和“相互影響”（D）都沒有準(zhǔn)確表達(dá)出這種關(guān)系的雙向性和不對(duì)等性。41.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步答案：C解析：轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步、機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進(jìn)。②個(gè)人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。42.關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A、剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B、剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C、工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D、剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍答案：D解析：剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力而不是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍。故D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。43.公文附件是公文正文的說明、補(bǔ)充或者參考資料。下面做法不符合附件編排規(guī)則的是()。A、附件的格式同正文B、“附件”二字用小號(hào)黑體字C、另外編排并在版記之前與公文一起裝訂D、不一起裝訂而在附件左上角予以標(biāo)注答案：B解析：公文附件應(yīng)該用三號(hào)黑體字。44.下列公文寫作中，符合黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例規(guī)定的是()。A、聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)B、下行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名，上行文可以不標(biāo)注簽發(fā)人姓名C、根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“平急”D、涉密公文不標(biāo)注份號(hào)答案：A解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條對(duì)公文格式有下列規(guī)定：“(一)份號(hào)。公文印制份數(shù)的順序號(hào)。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)?！薄?三)緊急程度。公文送達(dá)和辦理的時(shí)限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注‘特急’‘加急’，電報(bào)應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注‘特提’‘特急’‘加急’‘平急’。”“(五)發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)?！薄?六)簽發(fā)人。上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名?！?5.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后答案：B解析：體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對(duì)應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。46.應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A、法律B、上級(jí)主管部門C、業(yè)務(wù)部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A解析：一般來說，應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計(jì)。同時(shí)，設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。47.人本管理的核心是（）。A、效率第一B、以人為本C、質(zhì)量第一D、用戶至上答案：B解析：以人為本是指經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，把人的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人本管理是以人為本的管理理念，它強(qiáng)調(diào)在管理過程中要尊重人、理解人、關(guān)心人，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。在人本管理中，人是管理的核心，管理的目的是為了滿足人的需求和發(fā)展。因此，以人為本是人本管理的核心。A選項(xiàng)“效率第一”強(qiáng)調(diào)的是管理的效率，而不是人的因素。C選項(xiàng)“質(zhì)量第一”強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，也沒有突出人的因素。D選項(xiàng)“用戶至上”強(qiáng)調(diào)的是以用戶為中心，雖然與以人為本有一定的關(guān)聯(lián)，但它更側(cè)重于對(duì)外的客戶關(guān)系管理，而人本管理更強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)的員工管理。因此，正確答案是B。48.認(rèn)為管理的對(duì)象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對(duì)象和情境的具體情況，選擇具體對(duì)策，屬于（）的觀點(diǎn)。A、權(quán)變理論B、情境理論C、費(fèi)德勒D、泰勒答案：A49.電子公文是運(yùn)用現(xiàn)代信息管理技術(shù)制作的電子文書。下面表述錯(cuò)誤的是()。A、與紙質(zhì)公文具有同等效力B、在物理形態(tài)上有別于紙質(zhì)公文C、依賴計(jì)算機(jī)閱讀、處理D、不能廣泛應(yīng)用答案：D解析：電子公文有其獨(dú)特的方便性，效力同紙質(zhì)公文一樣，是可以廣泛使用的。故本題選D。50.賓館的管道系統(tǒng)出了毛病，因維修部經(jīng)理正準(zhǔn)備出差，便委派維修科長處理，但幾天后管道系統(tǒng)仍然滲漏，賓館總經(jīng)理聽到匯報(bào)后，準(zhǔn)備追究事故的責(zé)任，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？（）A、維修科長B、維修工人C、維修部經(jīng)理D、工程部經(jīng)理答案：C解析：維修科長受維修部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，維修工作也屬于維修部經(jīng)理的職責(zé)范圍之內(nèi)。工作沒做好，維修部經(jīng)理既有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.又有委托不力的責(zé)任。51.述職報(bào)告寫作時(shí)要求內(nèi)容必須全面而又有所側(cè)重，其側(cè)重點(diǎn)應(yīng)放在()。A、導(dǎo)言部分B、成績部分C、缺點(diǎn)部分D、意見部分答案：B解析：述職報(bào)告的內(nèi)容必須全面而又有所側(cè)重。述職報(bào)告完全是寫實(shí)的工作報(bào)告，目的在于讓人了解自己或自己工作單位的工作情況，因此，要求內(nèi)容必須具體。述職報(bào)告，又是一段時(shí)間，甚至幾年時(shí)間內(nèi)工作的總結(jié)，因此還要求內(nèi)容必須全面。但是，述職報(bào)告一定要分清主次，突出重點(diǎn)。述職報(bào)告的重點(diǎn)是成績部分，對(duì)重點(diǎn)問題的決策，重點(diǎn)問題的解決和重要難點(diǎn)的突破，重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，重點(diǎn)事情的處理和重點(diǎn)人物的思想工作等，這些方面都應(yīng)該詳寫。故本題選B。述職報(bào)告正文包括4個(gè)方面的內(nèi)容：導(dǎo)言部分、成績部分、缺點(diǎn)部分和意見部分。其中成績部分是述職報(bào)告的核心部分。52.填入橫線②處最恰當(dāng)?shù)亩陶Z是（）。A、所以決定B、經(jīng)研究決定C、領(lǐng)導(dǎo)決定D、現(xiàn)考慮答案：B解析：公文的語言具有準(zhǔn)確、莊重、樸實(shí)、精練、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的特點(diǎn)。A、C在表述上均不夠嚴(yán)謹(jǐn)，偏口語化。D項(xiàng)缺乏確定性。故本題答案選B。53.管理的知識(shí)和行為具有可檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)性和可重復(fù)檢驗(yàn)性，指的是管理具有（）。A、科學(xué)性B、藝術(shù)性C、一般性D、特殊性答案：A解析：管理的科學(xué)性是指管理作為一個(gè)活動(dòng)過程，其間存在著一系列基本的客觀規(guī)律。人們?cè)陂L期的管理實(shí)踐活動(dòng)中，總結(jié)出一系列反映管理活動(dòng)客觀規(guī)律的管理理論和一般方法。人們利用這些理論和方法來指導(dǎo)自己的實(shí)踐，又以管理活動(dòng)的結(jié)果來衡量這些理論和方法是否正確，是否行之有效，從而使管理的科學(xué)理論和方法在實(shí)踐中得到不斷的驗(yàn)證和豐富。因此，管理具有科學(xué)性，是指管理的知識(shí)和行為具有可檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)性和可重復(fù)檢驗(yàn)性。故答案為A選項(xiàng)。54.行政管理的本質(zhì)在于（）。A、權(quán)威性B、公共性C、強(qiáng)制性D、民主性答案：B解析：行政管理本質(zhì)在于公共性，也就是說，作為現(xiàn)代國家政府體系中一種最為廣泛、最為經(jīng)常、最為直接的國家行為，它必須依法運(yùn)用公共權(quán)力，履行公共職能，解決公共問題，承擔(dān)公共義務(wù)和公共責(zé)任，維護(hù)公共秩序和公共安全，保障公眾利益，滿足公眾需求。55.波普認(rèn)為，法律和法律措施的執(zhí)行，具有重要的先決條件，這就是（）。A、良好的道德環(huán)境B、嚴(yán)密的等級(jí)制度C、網(wǎng)狀的組織結(jié)構(gòu)D、規(guī)范的組織行為答案：A解析：波普認(rèn)為，法律和法律措施的執(zhí)行需要一個(gè)重要的先決條件，即良好的道德環(huán)境。他認(rèn)為，只有在良好的道德環(huán)境下，人們才會(huì)遵守法律并執(zhí)行法律措施。其他選項(xiàng)如嚴(yán)密的等級(jí)制度、網(wǎng)狀的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范的組織行為雖然也是組織管理的重要方面，但并不是執(zhí)行法律和法律措施的先決條件。56.經(jīng)市政府批準(zhǔn).交警大隊(duì)將對(duì)市區(qū)某路段實(shí)施交通管制，需要在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，因此向市民發(fā)布了（）。A、規(guī)定B、通告C、決定D、通報(bào)答案：B解析：規(guī)定不是法定公文范疇。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署、獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。根據(jù)題意，本題應(yīng)用通告行文。故本題答案選B。57.判斷一個(gè)政府的好壞，主要看它能否有效、合理地（）。A、促進(jìn)GDP飛速增長B、實(shí)現(xiàn)國防現(xiàn)代化C、分配社會(huì)基本權(quán)利和義務(wù)D、建立嚴(yán)格的法律制度答案：C58.我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A、創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B、創(chuàng)新是提高效率之途C、創(chuàng)新是獲得高效益之法D、創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本答案：C解析：在市場經(jīng)濟(jì)成為人類普遍的資源配置方式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異，全球化、信息化如火如荼，競爭十分激烈的今天，要想獲得超額利潤，只有不斷提高自我的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領(lǐng)先地位，才能做到所謂“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我先”，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領(lǐng)先，就可以在別人還沒有趕上來的一段時(shí)間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤。所以說創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選C。59.關(guān)于抄送機(jī)關(guān)的行文規(guī)則，不正確的是（）。A、抄送機(jī)關(guān)只限于同文件內(nèi)容有關(guān)，需對(duì)方知曉或協(xié)助辦理的機(jī)關(guān)B、向下級(jí)機(jī)關(guān)的重要行文，應(yīng)同時(shí)抄送發(fā)文機(jī)關(guān)的直接上級(jí)機(jī)關(guān)C、向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)應(yīng)抄送另一上級(jí)機(jī)關(guān)D、請(qǐng)示必須同時(shí)抄送下級(jí)機(jī)關(guān)答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，抄送機(jī)關(guān)是除主動(dòng)機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或者知曉公文內(nèi)容的其他機(jī)關(guān)，具有一定限制性，故A項(xiàng)正確；第15條規(guī)定，上行文不抄送下級(jí)機(jī)關(guān)，向受雙重領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)機(jī)關(guān)行文，必要時(shí)應(yīng)抄送另一上級(jí)機(jī)關(guān)，故C項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤；第16條規(guī)定，向下級(jí)機(jī)關(guān)的重要行文，應(yīng)當(dāng)同時(shí)抄送發(fā)文機(jī)關(guān)的直接上級(jí)機(jī)關(guān)，故B項(xiàng)正確。故選D。60.人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。A、管理的實(shí)踐性B、管理的復(fù)雜性C、管理的科學(xué)性D、管理的變動(dòng)性答案：A解析：管理雖然可以遵循一定的原理或規(guī)范辦事，但它絕不是“按圖索驥”的照章操作行為。管理是一種隨機(jī)性很強(qiáng)的創(chuàng)造性工作，必須在客觀規(guī)律的指導(dǎo)下實(shí)施隨機(jī)應(yīng)變的管理。管理者在實(shí)際工作中，面對(duì)千變?nèi)f化的管理對(duì)象，因人、因事、因地制宜、靈活多變地、創(chuàng)造性地運(yùn)用管理技術(shù)與方法解決實(shí)際問題，從而在實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造了管理的技術(shù)與技巧。這就是“管理是藝術(shù)”的含義。本題正確答案為A。61.為提高黨政機(jī)關(guān)公文的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，2012年7月1日起，由國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)制定的《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012）正式實(shí)施。相對(duì)于以往的公文處理辦法，新標(biāo)準(zhǔn)在黨政機(jī)關(guān)公文格式上進(jìn)行了一些調(diào)整。其中，從格式要素看，減少了（）這一原有要素。A、份號(hào)B、發(fā)文機(jī)關(guān)署名C、頁碼D、主題詞答案：D解析：2012年4月16日，中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)了《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》（以下簡稱《條例》2012），同時(shí)廢止了1996年中辦印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》和2000年國務(wù)院印發(fā)的《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》規(guī)定：“公文一般由秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期等部分組成?！薄稐l例》2012規(guī)定：“公文一般由份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期、頁碼等組成?！毕鄬?duì)《辦法》，從格式要素看，“發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)”改為“發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志”，增加了“份號(hào)”“發(fā)文機(jī)關(guān)署名”“頁碼”，減少了“主題詞”。故選D。62.義務(wù)論認(rèn)為，道德原則的約束性的根據(jù)存在于人的（）。A、自然本性B、外界環(huán)境C、實(shí)踐理性D、理論理性答案：C解析：義務(wù)論認(rèn)為道德原則的約束性的根據(jù)存在于人的實(shí)踐理性之中。在康德看來，人作為理性的存在，具有一種先天的道德義務(wù)，即追求普遍的道德法則的實(shí)現(xiàn)。人的這種實(shí)踐理性決定了人們應(yīng)當(dāng)遵守道德原則，并以此為行動(dòng)的準(zhǔn)則。因此，正確答案為C，即實(shí)踐理性。63.從輸出端提取信息的控制是（）。A、同期控制B、直接控制C、前饋控制D、反饋控制答案：D解析：從輸出端提取信息的控制也就是主管人員是根據(jù)輸出的成果以及信息來進(jìn)行控制工作，這屬于反饋控制。64.根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，下列公文中的數(shù)字寫法正確的是()。A、計(jì)劃在7、8年前開始實(shí)施B、丁丑年三月十二日C、成文日期寫成：2014年09月12日D、香港直至97年才回歸祖國答案：B解析：根據(jù)數(shù)字使用規(guī)范，相鄰的兩個(gè)數(shù)字并列連用表示的概數(shù)，必須使用漢字，連用的兩個(gè)數(shù)字之間不得用頓號(hào)隔開。故A項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該為“七八年”。中國干支紀(jì)年和夏歷月日，均應(yīng)使用漢字。B項(xiàng)是我國的干支紀(jì)年?！饵h政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，成文日期中的數(shù)字用阿拉伯?dāng)?shù)字將年、月、日標(biāo)全，年份應(yīng)標(biāo)全稱，月、日不編虛位(即1不編為01)。故C項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該為“2014年9月12日”。年份一般不用簡寫。故D項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該為“1997年”。因此.本題正確答案為B。65.按研究可控性分類的三種研究方法都很常用，在針對(duì)具體問題設(shè)計(jì)研究方法時(shí)，要考慮三個(gè)問題：效度、信度和（）。A、可信性B、可行性C、普遍性D、操作性答案：C66.動(dòng)機(jī)具有原發(fā)性、（）、實(shí)踐活動(dòng)性的特征。A、外顯性B、內(nèi)隱性C、確定性D、不確定性答案：B67.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴(kuò)大消費(fèi)相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗答案：C68.公文的特點(diǎn)有（）。A、公文具有嚴(yán)格的時(shí)效性B、公文具有典型的執(zhí)行性C、公文具有嚴(yán)密的科學(xué)性D、公文具有廣泛的社會(huì)性答案：A解析：法定公文具有法定性、政策性、實(shí)用性、時(shí)效性和規(guī)范性等五個(gè)主要特點(diǎn).、故本題答案選A。69.在抗擊非典過程中，成立的全國紡治非典型肺炎指揮部是一個(gè)什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)()A、綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)B、職能組織機(jī)構(gòu)C、最高決策機(jī)構(gòu)D、決策咨詢機(jī)構(gòu)答案：A解析：在抗擊非典過程中，全國防治非典型肺炎指揮部的成立是為了有效協(xié)調(diào)全國范圍內(nèi)的防治工作。該機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，確保防治工作的高效、有序進(jìn)行。A選項(xiàng)“綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)”描述了指揮部的核心功能，即協(xié)調(diào)不同部門、地區(qū)之間的合作，確保防治非典的工作能夠全面、協(xié)調(diào)地推進(jìn)。B選項(xiàng)“職能組織機(jī)構(gòu)”雖然也描述了某種機(jī)構(gòu)，但它更多地指向具有特定職能的常設(shè)機(jī)構(gòu)，而非應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的臨時(shí)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。C選項(xiàng)“最高決策機(jī)構(gòu)”通常指的是制定最高級(jí)別政策和決策的機(jī)構(gòu)，而全國防治非典型肺炎指揮部更多的是執(zhí)行和協(xié)調(diào)決策，而非制定最高決策。D選項(xiàng)“決策咨詢機(jī)構(gòu)”主要提供決策建議和咨詢，而不是直接負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行防治工作。因此，根據(jù)全國防治非典型肺炎指揮部的職責(zé)和定位，最符合的描述是“綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)”。所以答案是A。70.1990年，彼得·圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，這就是（）。A、《企業(yè)再造工程》B、《管理的革命》C、《第五項(xiàng)修煉》D、《管理的實(shí)踐》答案：C解析：《第五項(xiàng)修煉》是21世紀(jì)的管理圣經(jīng)。作者彼得·圣吉，他是學(xué)習(xí)型組織之父，十大管理大師之一。故選C。71.某縣人民政府就某個(gè)教育問題向省教育廳發(fā)函進(jìn)行了解，這屬于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、上行文或下行文答案：A解析：上行文，指下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，如請(qǐng)示、報(bào)告。省教育廳屬于市廳級(jí)機(jī)關(guān)，縣人民政府屬于縣處級(jí)機(jī)關(guān)，下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，應(yīng)用上行文。故A項(xiàng)正確。72.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A、社會(huì)效益B、社會(huì)理性C、經(jīng)濟(jì)效益D、經(jīng)濟(jì)理性答案：D解析：企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟(jì)理性，作為市場競爭的主體，企業(yè)要以最小的成本獲取最大的收益，從而使得企業(yè)活動(dòng)獲得最大的效益，因此，企業(yè)的管理活動(dòng)必須時(shí)時(shí)處處以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)理性為最大原則。所以選D。73.米爾格萊姆認(rèn)為，作為“角色人”，行政人員的服從是（）。A、無限制的B、有限制的C、視領(lǐng)導(dǎo)而定D、視組織規(guī)模而定答案：A解析：米爾格萊姆認(rèn)為行政人員作為“角色人”，服從是被動(dòng)的，是被迫接受的，而且這種服從是不受限制的，即無限制的。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。74.下列不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)的是（）。A、國家審計(jì)署B(yǎng)、省發(fā)改委C、國家扶貧辦公室D、縣建委答案：C解析：政府常設(shè)機(jī)構(gòu)指的是政府中長期存在、負(fù)責(zé)特定行政職能的部門或機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)通常是政府行政架構(gòu)的固定組成部分，擁有穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)和人員配置，負(fù)責(zé)執(zhí)行長期或持續(xù)性的政策任務(wù)。國家審計(jì)署（A項(xiàng)）、省發(fā)改委（B項(xiàng)）和縣建委（D項(xiàng)）都是政府中負(fù)責(zé)特定職能的常設(shè)機(jī)構(gòu)，它們分別負(fù)責(zé)審計(jì)、發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等長期性的行政任務(wù)。然而，國家扶貧辦公室（C項(xiàng)）是一個(gè)針對(duì)特定時(shí)期國家重大戰(zhàn)略任務(wù)而設(shè)立的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)，其主要目標(biāo)是扶貧工作，這一任務(wù)在完成后可能會(huì)導(dǎo)致該機(jī)構(gòu)的撤銷或轉(zhuǎn)型。因此，它不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)。綜上所述，不屬于政府常設(shè)機(jī)構(gòu)的是國家扶貧辦公室，即C項(xiàng)。75.公文辦理包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。下列選項(xiàng)中的各種做法屬于發(fā)文辦理的是()。A、對(duì)收到的公文應(yīng)當(dāng)逐件清點(diǎn)，核對(duì)無誤后簽字或者蓋章，并注明簽收時(shí)間B、及時(shí)了解掌握公文的辦理進(jìn)展情況，督促承辦部門按期辦結(jié)C、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和工作需要將公文及時(shí)送傳閱對(duì)象閱知或者批示D、確定公文的發(fā)文字號(hào)、分送范圍和印制份數(shù)并詳細(xì)記載答案：D解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第24條的規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦、答復(fù)。其中，簽收是指對(duì)收到的公文應(yīng)當(dāng)逐件清點(diǎn)，核對(duì)無誤后簽字或者蓋章，并注明簽收時(shí)間。催辦是指及時(shí)了解掌握公文的辦理進(jìn)展情況，督促承辦部門按期辦結(jié)。傳閱是指根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示和工作需要將公文及時(shí)送傳閱對(duì)象閱知或者批示。故排除A、B、C三項(xiàng)。根據(jù)該條例第25條的規(guī)定，發(fā)文辦理主要程序包括：復(fù)核、登記、印制、核發(fā)。其中，登記是指對(duì)復(fù)核后的公文，應(yīng)當(dāng)確定發(fā)文字號(hào)、分送范圍和印制份數(shù)并詳細(xì)記載。故本題應(yīng)選D。76.行政決策是個(gè)復(fù)雜的過程，（）是政策過程的第一階段，決策者需要辨認(rèn)什么是政策問題并依照某種標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)問題的輕重緩急做出排序。A、政策議程建立B、政策方案形成C、政策決定D、政策執(zhí)行答案：A解析：行政決策是一個(gè)復(fù)雜的過程，一般的政策過程可以分為五個(gè)階段，即政策議程建立，政策方案形成、政策決定、政策執(zhí)行和政策評(píng)估。議程建立是政策過程的第一階段，決策者需要辨認(rèn)什么是政策問題，并依據(jù)某種標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)問題的輕重緩急做出排序。故本題答案為A。77.公文的結(jié)尾，通常采用下述形式()。A、交代制發(fā)公文的根據(jù)與目的B、直接點(diǎn)明結(jié)論，以闡明制發(fā)此文的原因C、發(fā)出號(hào)召，提出希望與要求D、表示敬意、謝意答案：C解析：公文結(jié)尾用語，是各類公文正文結(jié)尾時(shí)表收束、祈請(qǐng)、指示、強(qiáng)調(diào)的結(jié)語。在公文結(jié)尾時(shí)，往往會(huì)用充滿激情和希望的筆調(diào)，勾勒出光明美好的前景，鼓舞人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這一目標(biāo)去拼搏奮斗，努力進(jìn)取。由此可知答案選C。78.（）是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法。A、綜合尺度量表法B、行為觀察量表法C、等級(jí)擇一法D、行為錨定量表法答案：A解析：綜合尺度量表法是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法。該方法首先確定評(píng)價(jià)的維度和標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的行為和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過程中，評(píng)價(jià)者不僅考慮員工的行為表現(xiàn)，還考慮這些行為表現(xiàn)所產(chǎn)生的結(jié)果。因此，選項(xiàng)A是正確的答案。79.在反腐過程中，有效的監(jiān)督系統(tǒng)應(yīng)包括外監(jiān)系統(tǒng)、內(nèi)監(jiān)系統(tǒng)和（）。A、法律監(jiān)督系統(tǒng)B、部門監(jiān)督系統(tǒng)C、道德監(jiān)督系統(tǒng)D、輿論監(jiān)督系統(tǒng)答案：C80.按照雙因素理論，下述哪種因素屬于激勵(lì)因素？（）A、工作的挑戰(zhàn)性B、薪金C、人際關(guān)系D、職業(yè)安定答案：A解析：雙因素理論是由美國心理學(xué)家弗雷德里克·赫茲伯格（FrederickHerzberg）提出的。該理論認(rèn)為，影響人們工作積極性的因素可以分為兩類：保健因素（Hygienefactors）和激勵(lì)因素（Motivators）。保健因素是指那些與工作環(huán)境、工資福利、工作條件等相關(guān)的因素。這些因素的改善可以預(yù)防員工的不滿，但不能直接激勵(lì)員工積極投入工作。例如，良好的工作環(huán)境、高薪、完善的福利制度等。激勵(lì)因素則是指那些與工作本身、成就感、個(gè)人成長等相關(guān)的因素。這些因素的滿足可以激發(fā)員工的工作熱情、創(chuàng)造力和積極性。例如，挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、認(rèn)可和贊賞等。在這道題中，工作的挑戰(zhàn)性（A選項(xiàng)）屬于激勵(lì)因素，因?yàn)樗c工作本身相關(guān)，能夠激發(fā)員工的成就感和進(jìn)取心。薪金（B選項(xiàng)）、人際關(guān)系（C選項(xiàng)）和職業(yè)安定（D選項(xiàng)）則更傾向于保健因素，它們主要與工作環(huán)境和條件相關(guān)，對(duì)激發(fā)員工的積極性作用較小。因此，正確答案是A。81.關(guān)于參與決策的消極作用，下列表達(dá)正確的是（）。A、參與決策往往使參加者的責(zé)任心降低B、參與決策會(huì)降低領(lǐng)導(dǎo)者的威信C、參與決策無助于培養(yǎng)下屬的管理能力D、參與決策中，個(gè)人常因?yàn)樽⒁鈩e人發(fā)言或自己表達(dá)機(jī)會(huì)受剝奪而使自己的思維受到干擾.無助于新思想的產(chǎn)生答案：D解析：參與決策是指組織的一般成員通過一定的組織系統(tǒng)參與決策影響決策。在參與決策中，每個(gè)群體成員的知識(shí)水平、認(rèn)知能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等不同，因而有些人參與決策的積極性很高，但有相當(dāng)多的人存在著事不關(guān)己、高高掛起的消極態(tài)度。因此美國心理學(xué)家鄧尼特也曾指出，獨(dú)立思考時(shí)提出的意見較群體思考時(shí)提出的意見更多、更高明。在群體中采用“頭腦風(fēng)暴法”，個(gè)人常因注意別人發(fā)表意見或自己的表達(dá)機(jī)會(huì)受剝奪，使自己的思維受到干擾而中斷，無助于新思想的產(chǎn)生。故本題答案選D。82.如果一份公文結(jié)尾處留下的空白位置不足以放下印章的時(shí)候，必須()。A、標(biāo)注“見續(xù)頁”B、標(biāo)注“下一頁”C、標(biāo)注“此頁沒有正文”D、對(duì)行距與字距進(jìn)行一定的調(diào)整答案：D解析：在公文格式中，印章和正文一般需要出現(xiàn)在同一頁，如果公文結(jié)尾處留下的空白位置不足以放下印章的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)調(diào)整行距和字距。故本題選擇D項(xiàng)。83.在命令這類公文結(jié)構(gòu)中，沒有或極少用到的是()。A、發(fā)布機(jī)關(guān)B、主送單位C、發(fā)布日期D、領(lǐng)導(dǎo)人簽署答案：D解析：命令是下行文，上行文需要有領(lǐng)導(dǎo)人簽署，平行文和下行文可以不用領(lǐng)導(dǎo)人簽署。84.轉(zhuǎn)述式通報(bào)是針對(duì)()所反映的先進(jìn)事跡、錯(cuò)誤事實(shí)或嚴(yán)重情況分析、評(píng)價(jià)，提出處理意見。A、附件B、正文C、統(tǒng)計(jì)資料D、群眾意見答案：A解析：在一些通報(bào)文體中，正文部分主要用于傳達(dá)具體的情況和內(nèi)容，而附件則常常包含相關(guān)的支撐材料、詳細(xì)數(shù)據(jù)或其他補(bǔ)充信息。轉(zhuǎn)述式通報(bào)往往會(huì)對(duì)附件中的內(nèi)容進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上提出處理意見。而群眾意見、統(tǒng)計(jì)資料等雖然也可能被提及或考慮，但它們并非是轉(zhuǎn)述式通報(bào)主要針對(duì)的對(duì)象。所以，選項(xiàng)A是正確的答案。85.下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（）。A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費(fèi)用答案：C形資本費(fèi)用包括：①培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失費(fèi)用；②用于租賃和購置場地、設(shè)備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費(fèi)用；③由于管理不善可能造成的損失費(fèi)用等。C項(xiàng)屬于有形資本費(fèi)用。86.有效的管理幅度的影響因素不包括（）。A、工作經(jīng)歷B、工作能力C、工作性質(zhì)和內(nèi)容D、工作條件答案：A解析：有效的管理幅度受到諸多因素的影響，主要有：管理者與被管理者的工作內(nèi)容、工作能力、工作環(huán)境與工作條件。87.尼克松與水門事件，“水門事件”是指1972年6月17日美國共和黨總統(tǒng)競選班子成員為刺探民主黨的競選政策，在民主黨總部水門大樓安裝竊聽器，事后被揭發(fā)，從而掀起彈劾尼克松總統(tǒng)的事件。“水門”是華盛頓的一座綜合大廈。1972年6月17日晚有5個(gè)人因闖入大廈內(nèi)的民主黨全國總部被捕。在5人被捕后幾天，前白宮助理小亨特和爭取總統(tǒng)連任委員會(huì)總顧問利迪即被指控犯有盜竊罪和竊聽罪。為不影響連任，當(dāng)時(shí)的總統(tǒng)尼克松施加壓力，下令掩蓋事實(shí)。11月7日，尼克松在大選中獲得了勝利從而連任。1973年1月美國哥倫比亞特區(qū)地方法院首席法官賽里卡主持審訊7名被告，在7名被告中有5人認(rèn)罪，另外2人由陪審團(tuán)定罪。1973年3月23日宣判時(shí)賽里卡法官宣讀了被告之一麥科德的來信。信中指控白宮至今仍在掩蓋它與闖入水門的關(guān)系。麥科德還說白宮曾對(duì)7名被告施加壓力，要他們認(rèn)罪并保持緘默。在白宮顯然有牽連的情況下，尼克松總統(tǒng)于1973年4月17日被迫宣布他已開始一次新的調(diào)查。4月30日尼克松公開聲明他對(duì)卷入此案的白宮工作人員的行動(dòng)負(fù)有責(zé)任，并解除了其中一些人的職務(wù)，但同時(shí)他一口咬定對(duì)政治諜報(bào)活動(dòng)以及掩蓋錯(cuò)誤的努力毫不知情。在《華盛頓郵報(bào)》兩名記者以及相關(guān)司法調(diào)查人員的努力下，相關(guān)調(diào)查表明，尼克松政府為破壞選舉的進(jìn)程采取了一系列的行動(dòng)，總統(tǒng)與掩蓋事實(shí)的活動(dòng)有關(guān)。尼克松總統(tǒng)被迫于1974年8月8日宣布辭職，1974年9月8日繼任總統(tǒng)福特給予尼克松以無條件的赦免，使其不受進(jìn)一步懲處。羅爾認(rèn)為，“水門事件”為一個(gè)學(xué)科的成熟提供了契機(jī)，這門學(xué)科就是（）。A、行政決策學(xué)B、行政倫理學(xué)C、行政組織學(xué)D、行政法學(xué)答案：B88.唯美價(jià)值觀，以（）為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)審美、對(duì)美的追求。A、形式差異B、形式和諧C、人際和諧D、內(nèi)容和諧答案：B89.義務(wù)論在論證政府對(duì)社會(huì)財(cái)富分配進(jìn)行干預(yù)的合理性時(shí)，存在著一個(gè)不證自明的價(jià)值前提，這一價(jià)值就是（）。A、效率價(jià)值B、平等價(jià)值C、自由價(jià)值D、民主價(jià)值答案：B解析：義務(wù)論在論證政府對(duì)社會(huì)財(cái)富分配進(jìn)行干預(yù)的合理性時(shí)，通?；谄降取⒐葍r(jià)值前提。因此，正確答案是B，即平等價(jià)值。90.進(jìn)入20世紀(jì)后，倫理學(xué)被劃分為兩類，其中一類被稱為“倫理科學(xué)的科學(xué)”，這即是（）。A、規(guī)范倫理學(xué)B、元倫理學(xué)C、實(shí)踐倫理學(xué)D、行為倫理學(xué)答案：B解析：進(jìn)入20世紀(jì)后，倫理學(xué)被劃分為兩類，其中一類被稱為“倫理科學(xué)的科學(xué)”，這個(gè)分類標(biāo)準(zhǔn)指的是元倫理學(xué)。元倫理學(xué)主要關(guān)注的是道德判斷的真?zhèn)危ㄟ^使用邏輯和數(shù)學(xué)等方法來分析道德語言和概念，從而對(duì)道德價(jià)值進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)。因此，選項(xiàng)B是正確的答案。91.以下關(guān)于政府危機(jī)管理體系的概念，哪些不正確()A、是高層政治領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)參與下，依法的危機(jī)管理B、在資源支持系統(tǒng)的組織和社會(huì)協(xié)作下的危機(jī)管理體系C、代表一種危機(jī)管理體系的哲學(xué)管理理念和制度安排D、強(qiáng)調(diào)了媒體的主導(dǎo)作用答案：D解析：本題目中提到了政府危機(jī)管理體系的概念，選項(xiàng)D與這個(gè)概念不符。因?yàn)檎C(jī)管理體系強(qiáng)調(diào)的是政府在危機(jī)管理中的主導(dǎo)作用，而不是媒體的主導(dǎo)作用。其他選項(xiàng)都是關(guān)于政府危機(jī)管理體系的正確描述。92.標(biāo)識(shí)公文的內(nèi)容特征和歸屬類型的關(guān)鍵性詞語是()。A、主題詞B、附注C、標(biāo)題D、附件說明答案：A解析：主題詞是用來解釋公文基本內(nèi)容并經(jīng)過規(guī)范化處理的專用詞語，是在概括公文內(nèi)容特征方面起關(guān)鍵作用的詞語，也叫關(guān)鍵詞。所以本題選A。93.擬訂方案的一個(gè)最基本的要求，就是（）A、在擬訂方案的過程中，必須從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)公共項(xiàng)目實(shí)施的客觀環(huán)境條件，來制訂公共項(xiàng)目的運(yùn)作方案B、盡可能地?cái)M出包括所有實(shí)際上可以實(shí)施的方案，不能將有可能通向目標(biāo)的任一途徑遺漏C、要求所擬訂的多個(gè)備選方案之間必須要有原則的區(qū)別，是不可兼容的，也就是說，各個(gè)備選方案在內(nèi)容上應(yīng)是各自獨(dú)立、相互排斥D、就是必須在擬訂方案時(shí)有目的、有意識(shí)地針對(duì)公共項(xiàng)目的目標(biāo)進(jìn)行答案：D解析：擬訂方案的一個(gè)最基本的要求，就是必須在擬訂方案時(shí)有目的、有意識(shí)地針對(duì)公共項(xiàng)目的目標(biāo)進(jìn)行，這是正確答案。在制訂公共項(xiàng)目運(yùn)作方案時(shí)，需要考慮項(xiàng)目目標(biāo)、環(huán)境條件、資源限制等因素，有意識(shí)地設(shè)計(jì)出可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳方案。其他選項(xiàng)雖然也是擬訂方案時(shí)需要考慮的因素，但不是最基本的要求。94.所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培訓(xùn)、激勵(lì)、懲戒雇員。A、信息傳遞B、領(lǐng)導(dǎo)者C、企業(yè)家D、人際關(guān)系答案：B解析：管理者的職責(zé)包括對(duì)下屬進(jìn)行管理，如雇用、培訓(xùn)、激勵(lì)、懲戒雇員等，這正是領(lǐng)導(dǎo)者角色的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者角色強(qiáng)調(diào)對(duì)組織成員的指揮、引導(dǎo)和影響，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A選項(xiàng)信息傳遞主要涉及信息的收集、傳遞等；C選項(xiàng)企業(yè)家角色側(cè)重于戰(zhàn)略創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等；D選項(xiàng)人際關(guān)系雖然也是管理者的一個(gè)方面，但題干中具體描述的職能更強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)職能。所以正確答案是B。95.女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。A、確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C、產(chǎn)假保護(hù)D、生病住院期間保護(hù)答案：D解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)制度包括：①確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)；③產(chǎn)假保護(hù)；④哺乳期勞動(dòng)時(shí)間；⑤女職工特殊保護(hù)措施；⑥在勞動(dòng)場所的勞動(dòng)保護(hù)。96.依照控制工作的業(yè)務(wù)范圍分類，可以將控制工作分為（）。A、任務(wù)控制、績效控制和戰(zhàn)略控制B、生產(chǎn)控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制C、內(nèi)在控制和外在控制D、現(xiàn)場控制、反饋控制和前饋控制答案：B解析：按照業(yè)務(wù)范圍可以將控制工作分為生產(chǎn)（作業(yè)）控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制等。97.南昌市稅務(wù)局向社會(huì)公布征收年度稅款事項(xiàng)，用（）。A、公示B、通知C、通告D、函答案：C解析：通告用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)。在南昌市范圍內(nèi)公布納稅事項(xiàng).用通告發(fā)文比較好。故本題答案選C。98.在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當(dāng)？（）A、這樣的管理者一定不擁有公司的股票B、這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C、這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D、這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外答案：C99.（）是管理學(xué)界有關(guān)管理環(huán)境分類的一種。A、組織一般環(huán)境B、組織特殊環(huán)境C、組織內(nèi)部環(huán)境D、組織外部環(huán)境答案：C解析：管理學(xué)界有許多環(huán)境分類結(jié)果，較常見的一種分類是把環(huán)境分成三大類：一般或宏觀環(huán)境、具體或微觀環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境。故選C。100.下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、經(jīng)批準(zhǔn)在報(bào)刊上發(fā)布的行政法規(guī)和規(guī)章，應(yīng)視為正式的公文執(zhí)行B、報(bào)告和請(qǐng)示一樣，都要求上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)C、報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)反映情況、匯報(bào)工作、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的上行文D、若是聯(lián)合發(fā)文，主辦機(jī)關(guān)應(yīng)排列在前答案：B解析：報(bào)告只是客觀地將有關(guān)情況匯報(bào)給上級(jí)機(jī)關(guān)，無需上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)，而請(qǐng)示需要答復(fù)。故本題答案選B。101.公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作方式屬于（）。A、公文寫作B、公文運(yùn)行C、公文處理D、公文系統(tǒng)答案：C解析：公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作方式屬于公文處理。故本題答案選C。102.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A、員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D、薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本答案：D解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。103.事業(yè)單位改革的進(jìn)一步拓展階段建立了（）。A、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制B、工資分配制度C、政府特殊津貼制度D、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度答案：C解析：事業(yè)單位改革的進(jìn)一步拓展階段建立了政府特殊津貼制度，進(jìn)行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員辭職辭退制度的試點(diǎn)，進(jìn)行工資分配制度改革，進(jìn)一步推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。事業(yè)單位改革的初步探索階段開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。故選C。104.下列關(guān)于發(fā)文字號(hào)的說法錯(cuò)誤的是()。A、年份、發(fā)文順序號(hào)均用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注B、發(fā)文字號(hào)編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空一行位置，居中排布C、發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位D、上行文的發(fā)文字號(hào)居左空一字編排，與最后一個(gè)簽發(fā)人姓名處在同一行答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號(hào)編排在發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志下空二行位置，居中排布。年份、發(fā)文順序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)“[]”括入；發(fā)文順序號(hào)不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯?dāng)?shù)字后加“號(hào)”字。上行文的發(fā)文字號(hào)居左空一字編排，與最后一個(gè)簽發(fā)人姓名處在同一行。因此，本題正確答案為B。105.宗教性價(jià)值觀，以信仰、教義為中心，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的（）及對(duì)宇宙和自身的了解。A、一貫性B、確定性C、一致性D、差異性答案：C解析：宗教性價(jià)值觀通常以信仰和教義為核心，強(qiáng)調(diào)對(duì)宇宙和自身的理解和體驗(yàn)。在這種價(jià)值觀體系中，一致性是一個(gè)重要的概念。它指的是在信仰和教義的指導(dǎo)下，個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)和理解應(yīng)該與宗教的教導(dǎo)相一致。通過保持經(jīng)驗(yàn)的一致性，人們可以更好地遵循宗教的原則和教義，加深對(duì)宇宙和自身的認(rèn)識(shí)，并在精神上獲得滿足和成長。這種一致性可以體現(xiàn)在個(gè)人的行為、思想和情感等方面，使其與宗教的要求相契合。因此，選項(xiàng)C是正確的答案。106.首次提出“內(nèi)部督查”概念的學(xué)者是（）。A、威爾遜B、古德諾C、高斯D、韋伯答案：C解析：首次提出“內(nèi)部督查”概念的學(xué)者是高斯。107.《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定的文種有()種。A、12B、13C、14D、15答案：D解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》第8條規(guī)定，公文種類主要有決議、決定、命令(令)、公報(bào)、公告、通告、意見、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、議案、函、紀(jì)要，共計(jì)15種。故選D。108.在政府管理的各種方法中，（）具有垂直性特征。A、行政手段B、經(jīng)濟(jì)手段C、法律手段D、技術(shù)手段答案：A解析：在行政手段中，行政指示、命令是按行政組織系統(tǒng)的層級(jí)縱向直線傳達(dá)，強(qiáng)調(diào)上下級(jí)的垂直隸屬關(guān)系，橫向結(jié)構(gòu)之間一般無約束力。因此，行政手段具有垂直性特征。故本題答案選A。109.以下關(guān)于政府危機(jī)管理績效指標(biāo)的說法，哪項(xiàng)不正確()A、指標(biāo)需具備可持續(xù)性B、指標(biāo)需具備可行性C、指標(biāo)需具備風(fēng)險(xiǎn)性D、及時(shí)滿足遠(yuǎn)期近期需要答案：C解析：政府危機(jī)管理績效指標(biāo)需要具備可持續(xù)性、可行性和及時(shí)滿足遠(yuǎn)期近期需要的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)都是衡量政府危機(jī)管理績效的重要標(biāo)準(zhǔn)。而風(fēng)險(xiǎn)性并不是一個(gè)必要的指標(biāo)，因此選項(xiàng)C是不正確的。110.（）是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A、非正式調(diào)研B、情景模擬調(diào)研C、電話調(diào)查D、直接觀察法答案：A解析：非正式調(diào)研是指對(duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。調(diào)研人員可以調(diào)查訪問有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個(gè)別用戶，聽取他們的一般性意見，進(jìn)一步明確該調(diào)查項(xiàng)目的具體目的和要求，做到有的放矢。111.行政控制是貫徹依法行政的重要體現(xiàn)，行政控制過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。A、確定控制標(biāo)準(zhǔn)B、衡量成效C、財(cái)務(wù)控制D、糾正偏差答案：D解析：行政控制的過程大體上可分為確定控制標(biāo)準(zhǔn)、衡量成效、糾正偏差三個(gè)相互銜接的步驟。糾正偏差是行政控制過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。故本題答案D.112.下列各選項(xiàng)中，只有（）不屬于情感方法的運(yùn)用。A、關(guān)心生活.溫暖心靈B、勤于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)互助C、互相理解，順暢溝通D、開誠布公，傾聽意見答案：B解析：情感方法的運(yùn)用主要包括：（1）關(guān)心生活，溫暖心靈；（2）發(fā)端于心，熱誠待人；（3）互相理解，順暢溝通；（4）開誠布公，傾聽意見。故A、C、D選項(xiàng)均屬于情感方法的運(yùn)用范疇，只有B選項(xiàng)不屬于，故答案為B。113.公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以說“不”，2005年1月召開的十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議上，人事部部長張柏林就公務(wù)員法草案向會(huì)議作的說明中提到，公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”，否則，將被視為違反紀(jì)律的行為受到行政處分。公務(wù)員法草案的這一規(guī)定，當(dāng)時(shí)受到有關(guān)專家和媒體廣泛質(zhì)疑，在全國人大常委會(huì)初次審議過程中就引起不同的看法。一些常委會(huì)委員、地方、專家提出，公務(wù)員服從上級(jí)命令是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，但草案這一規(guī)定過于絕對(duì)，為防止執(zhí)行上級(jí)違法或者錯(cuò)誤的決定或者命令，而對(duì)公共利益或者公民的合法權(quán)益造成重大的不可挽回的損失，公務(wù)員有權(quán)提出糾正意見：對(duì)于執(zhí)行明顯違法或者錯(cuò)誤的決定和命令，公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識(shí)。從2005年4月24日開始，十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議再次就《公務(wù)員法》草案進(jìn)行了審議。全國人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶表示，全國人大法律委員會(huì)經(jīng)過研究，贊成此前相關(guān)人士的這一意見，建議增加規(guī)定：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見：上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，該公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?月27日，包括上述提案在內(nèi)的《中華人民共和國公務(wù)員法》獲得通過。閱讀案例，回答下列問題：公務(wù)員“不得對(duì)抗上級(jí)決定和命令”的前提是，上級(jí)決定和命令不能有悖于（）。A、組織利益B、團(tuán)體利益C、公共利益D、特殊集團(tuán)的利益答案：C114.相對(duì)于社會(huì)公共利益來講，企業(yè)的利益是個(gè)體利益，企業(yè)的管理也是為實(shí)現(xiàn)（）。A、集體利益B、個(gè)體利益C、公共利益D、私人利益答案：B解析：相對(duì)于社會(huì)公共利益來講，企業(yè)的利益是個(gè)體利益，企業(yè)的管理也是為實(shí)現(xiàn)單個(gè)個(gè)體利益進(jìn)行的管理活動(dòng)。故本題答案選B.115.權(quán)變理論是根據(jù)（）假設(shè)的觀點(diǎn)提出來的。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人答案：D解析：權(quán)變理論的核心觀點(diǎn)是，不存在一種適用于所有情況的管理原則或方法，而是需要根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活調(diào)整。這與復(fù)雜人假設(shè)的觀點(diǎn)相符合，該假設(shè)認(rèn)為人的需求和行為是復(fù)雜多樣的，會(huì)因個(gè)體差異、環(huán)境變化等因素而不同。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人是理性的，追求個(gè)人利益最大化；社會(huì)人假設(shè)強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系和社會(huì)因素對(duì)工作的影響；自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)則關(guān)注個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)和成長。這些假設(shè)都沒有考慮到環(huán)境的復(fù)雜性和變化性。因此，權(quán)變理論是根據(jù)復(fù)雜人假設(shè)的觀點(diǎn)提出來的，選項(xiàng)D正確。116.公文中無論是張貼或者登報(bào)的通告，落款處必須寫明()。A、發(fā)文單位和主送機(jī)關(guān)B、發(fā)文單位和成文日期C、特此通告和成文日期D、發(fā)文單位和必須執(zhí)行答案：B解析：通告的格式，包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。其中，落款分兩行寫在正文右下方，一行是發(fā)文機(jī)關(guān)署名，一行寫成文日期。117.在公文的收文辦理和發(fā)文辦理中，均有的程序?yàn)椋ǎ?。A、簽收B、登記C、傳閱D、核發(fā)答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復(fù)；發(fā)文辦理主要程序包括：復(fù)核、登記、印制和核發(fā)。收文和發(fā)文均包括的程序是登記。故本題答案選B。118.以下不屬于直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、結(jié)構(gòu)較簡單B、責(zé)權(quán)明確C、信息快捷D、工作協(xié)調(diào)答案：D解析：直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：結(jié)構(gòu)比較簡單；責(zé)任與職權(quán)明確；上層主管做出決定可能比較容易和迅速。故本題選D。119.列昂·費(fèi)斯廷格在20世紀(jì)50年代后期提出（），試圖解釋態(tài)度和行為之間的聯(lián)系。A、比較理論B、認(rèn)知失調(diào)理論C、歸因理論D、強(qiáng)化理論答案：B120.集體責(zé)任與個(gè)體責(zé)任，二戰(zhàn)中，德國黨衛(wèi)軍公安部與蓋世太保、秘密警察等各種警察機(jī)關(guān)合并，成立了國家公安部（RSHA），國家公安部的第六局第四科為猶太人問題科，直接聽命于希姆萊和海特利希的指揮，處理猶太人的各種行動(dòng)大都是黨衛(wèi)軍中校艾希曼直接負(fù)責(zé)。1960年艾希曼在阿根廷布宜諾斯艾利斯被以色列特工綁架。在以色列耶路撒冷的法庭上，艾希曼不承認(rèn)自己是反猶太主義者，他從來沒有讀過《我的奮斗》，對(duì)黨的綱領(lǐng)一無所知，反復(fù)表示自己只是對(duì)希特勒的計(jì)劃執(zhí)行而已，只不過“服從命令”，同時(shí)也是“服從法律”。但是，艾希曼最終還是被判處死刑。與此相反，西德從1958年至1963年間，在一百二十名戰(zhàn)時(shí)犯有殺人、協(xié)助殺人罪行的被告（內(nèi)不少是黨衛(wèi)軍高級(jí)軍官）中，判十年以上有期徒刑的僅二十九人。法院對(duì)許多犯有滔天大罪的納粹黨徒都作了令人難以置信的輕微判刑，如參與奪取四萬猶太人生命的奧托·勃拉特菲歇博士僅判十年徒刑：曾任艾希曼法律顧問的奧托·法拉齊在戰(zhàn)爭結(jié)束前強(qiáng)制移送了一千二百名猶太人，并“解決”了其中的六百余人，僅判五年徒刑，而且不剝奪公民權(quán)。戰(zhàn)后不少在歐洲其他國家被判處死刑的納粹罪犯，如在西德法庭受審的話，不僅生命無虞，還處以極輕的刑罰。在西德，很多殺人多達(dá)三位數(shù)不足四位數(shù)的罪犯都被判處“無罪”。艾希曼的審判引起對(duì)人們政治與道德關(guān)系問題的關(guān)心。二戰(zhàn)的戰(zhàn)犯在法庭上都把罪責(zé)歸于社會(huì)（國家）的犯罪，完全沒有個(gè)人的罪惡感。在耶路撒冷法庭上律師和檢察官爭論最大的問題有兩個(gè)：一是國家犯罪和個(gè)人責(zé)任問題：二是服從命令與犯罪的問題。比如艾希曼的律師就強(qiáng)調(diào)，艾希曼只不過是國家機(jī)器上的一個(gè)齒輪。有學(xué)者指出：這里根本的問題，不是國家體制起什么功能的問題，而是為什么會(huì)成為這個(gè)體制的官員的問題。希特勒之流夢(mèng)寐以求的就是那種不能追求個(gè)人責(zé)任的極權(quán)社會(huì)體制。閱讀案例，回答下列問題：官僚制高度服從下的個(gè)人無自主性和盲從性源于科層組織系統(tǒng)中的有序性和（）。A、效率優(yōu)先B、組織規(guī)模C、等級(jí)差序D、權(quán)利本位答案：C解析：官僚制中的等級(jí)差序是科層組織系統(tǒng)中的一個(gè)重要特點(diǎn)，使得上下級(jí)之間的命令和指示有明確的等級(jí)順序，這種等級(jí)秩序使組織成員必須服從上級(jí)的命令和指示，因此也容易產(chǎn)生個(gè)人無自主性和盲從性。其他選項(xiàng)如效率優(yōu)先、組織規(guī)模和權(quán)利本位雖然也對(duì)科層組織有影響，但與題干中描述的個(gè)人無自主性和盲從性不符。因此，正確答案是C。121.非典的經(jīng)驗(yàn)中，以下哪項(xiàng)措施是錯(cuò)誤的()A、必須塑造透明的政府B、及時(shí)準(zhǔn)確地向公眾發(fā)布消息C、加強(qiáng)與媒體合作D、容許多種渠道的信息發(fā)布答案：D解析：在非典期間，透明公開的政府決策和信息發(fā)布對(duì)于公眾的信心和防疫工作至關(guān)重要。透明公開的政府要求政府在決策和信息發(fā)布上要盡可能透明，及時(shí)準(zhǔn)確地向公眾發(fā)布消息，并加強(qiáng)與媒體的合作，以便更好地傳達(dá)政府的防疫措施和決策。因此，選項(xiàng)A、B、C都是正確的，而選項(xiàng)D則錯(cuò)誤，因?yàn)樗辉试S不同的信息渠道存在，不利于公眾對(duì)信息的全面了解和掌握。122.在黨政機(jī)關(guān)中，主管本機(jī)關(guān)公文處理工作的機(jī)構(gòu)一般為()。A、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B、監(jiān)督機(jī)構(gòu)C、辦公廳(室)D、業(yè)務(wù)部門答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第7條規(guī)定：各級(jí)黨政機(jī)關(guān)辦公廳(室)主管本機(jī)關(guān)的公文處理工作，并對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。123.在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是（）。A、個(gè)人權(quán)力B、職務(wù)權(quán)力C、組織核心D、上級(jí)組織答案：B解析：在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力是不均衡的。一般來說，職務(wù)權(quán)力是占支配地位的，個(gè)人權(quán)力是占從屬地位的、補(bǔ)充性的。故選B。124.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A、0B、0.5C、1D、O或1答案：A解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。125.尼克松與水門事件，“水門事件”是指1972年6月17日美國共和黨總統(tǒng)競選班子成員為刺探民主黨的競選政策，在民主黨總部水門大樓安裝竊聽器，事后被揭發(fā)，從而掀起彈劾尼克松總統(tǒng)的事件。“水門”是華盛頓的一座綜合大廈。1972年6月17日晚有5個(gè)人因闖入大廈內(nèi)的民主黨全國總部被捕。在5人被捕后幾天，前白宮助理小亨特和爭取總統(tǒng)連任委員會(huì)總顧問利迪即被指控犯有盜竊罪和竊聽罪。為不影響連任，當(dāng)時(shí)的總統(tǒng)尼克松施加壓力，下令掩蓋事實(shí)。11月7日，尼克松在大選中獲得了勝利從而連任。1973年1月美國哥倫比亞特區(qū)地方法院首席法官賽里卡主持審訊7名被告，在7名被告中有5人認(rèn)罪，另外2人由陪審團(tuán)定罪。1973年3月23日宣判時(shí)賽里卡法官宣讀了被告之一麥科德的來信。信中指控白宮至今仍在掩蓋它與闖入水門的關(guān)系。麥科德還說白宮曾對(duì)7名被告施加壓力，要他們認(rèn)罪并保持緘默。在白宮顯然有牽連的情況下，尼克松總統(tǒng)于1973年4月17日被迫宣布他已開始一次新的調(diào)查。4月30日尼克松公開聲明他對(duì)卷入此案的白宮工作人員的行動(dòng)負(fù)有責(zé)任，并解除了其中一些人的職務(wù)，但同時(shí)他一口咬定對(duì)政治諜報(bào)活動(dòng)以及掩蓋錯(cuò)誤的努力毫不知情。在《華盛頓郵報(bào)》兩名記者以及相關(guān)司法調(diào)查人員的努力下，相關(guān)調(diào)查表明，尼克松政府為破壞選舉的進(jìn)程采取了一系列的行動(dòng)，總統(tǒng)與掩蓋事實(shí)的活動(dòng)有關(guān)。尼克松總統(tǒng)被迫于1974年8月8日宣布辭職，1974年9月8日繼任總統(tǒng)福特給予尼克松以無條件的赦免，使其不受進(jìn)一步懲處。為了回應(yīng)“水門事件”，喬治·格雷姆于1974年發(fā)表《公共管理人員的倫理指導(dǎo)：游戲規(guī)則的考察》一文，指出行政人員可以普遍接受的游戲規(guī)則都具有特定的倫理根源，它根植于（）。A、個(gè)體的經(jīng)濟(jì)地位B、官僚責(zé)任的本質(zhì)特征C、組織規(guī)模的大小D、政府職能的延伸范圍答案：B解析：喬治·格雷姆在《公共管理人員的倫理指導(dǎo)：游戲規(guī)則的考察》一文中，主要探討了公共管理人員在行政活動(dòng)中應(yīng)遵循的倫理規(guī)則及其來源。他強(qiáng)調(diào)這些規(guī)則并非隨意制定，而是基于更深層次的倫理基礎(chǔ)和行政理念。在文章中，格雷姆特別提到了這些規(guī)則與“官僚責(zé)任的本質(zhì)特征”有著密切的關(guān)聯(lián)。這是因?yàn)楣倭胖贫缺旧砭褪墙⒃谝欢ǖ呢?zé)任機(jī)制之上的，公共管理人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，并遵循相應(yīng)的倫理規(guī)范。這些規(guī)范不僅是對(duì)個(gè)體行為的約束，更是對(duì)整個(gè)官僚體系穩(wěn)定性和公正性的保障。因此，格雷姆所指的特定倫理根源，實(shí)際上是官僚責(zé)任的本質(zhì)特征，這包括了對(duì)公共利益的忠誠、對(duì)法律和制度的尊重以及對(duì)個(gè)人行為的自律等。這些特征共同構(gòu)成了公共管理人員在游戲規(guī)則中應(yīng)當(dāng)遵循的倫理基礎(chǔ)。所以，在回應(yīng)“水門事件”時(shí)，喬治·格雷姆強(qiáng)調(diào)了行政人員應(yīng)遵循的倫理規(guī)則是根植于官僚責(zé)任的本質(zhì)特征的，因此正確答案是B。這個(gè)答案體現(xiàn)了公共行政倫理在維護(hù)公共利益、確保行政公正性和穩(wěn)定性方面的重要性。126.請(qǐng)示尾語“以上請(qǐng)示”與“請(qǐng)批復(fù)”之間應(yīng)選用的正確詞語是（）。A、如有不妥B、如無不妥C、可否妥當(dāng)D、妥當(dāng)否答案：B解析：在公文中，“請(qǐng)示”是一種向上級(jí)或相關(guān)部門提出請(qǐng)求或建議的文書形式。在請(qǐng)示的尾語中，“以上請(qǐng)示”表示已經(jīng)陳述完畢，接下來通常需要表示對(duì)請(qǐng)示內(nèi)容的態(tài)度或請(qǐng)求批示。選項(xiàng)A“如有不妥”表示如果請(qǐng)示的內(nèi)容有不合適的地方，這是一種假設(shè)性的表達(dá)方式，與請(qǐng)求批示的語境不符。選項(xiàng)B“如無不妥”表示如果請(qǐng)示的內(nèi)容沒有問題或不合適的地方，請(qǐng)上級(jí)或相關(guān)部門進(jìn)行批示。這種表達(dá)方式符合請(qǐng)示尾語的習(xí)慣用法，既表達(dá)了對(duì)請(qǐng)示內(nèi)容的自信，又明確提出了請(qǐng)求批示的要求。選項(xiàng)C“可否妥當(dāng)”和選項(xiàng)D“妥當(dāng)否”都是在詢問請(qǐng)示的內(nèi)容是否妥當(dāng)，這種表達(dá)方式更適用于征求意見或確認(rèn)，而不是在請(qǐng)示尾語中請(qǐng)求批示。因此，根據(jù)公文的寫作規(guī)范和習(xí)慣用法，選項(xiàng)B“如無不妥”是“以上請(qǐng)示”與“請(qǐng)批復(fù)”之間應(yīng)選用的正確詞語。所以答案是B。127.關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是（）。A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D128.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理溝通的變化體現(xiàn)在對(duì)（）、溝通方式、溝通網(wǎng)絡(luò)等方面的影響。A、溝通方向B、溝通技巧C、溝通能力D、溝通過程答案：A解析：網(wǎng)絡(luò)對(duì)管理溝通的影響主要有三方面：在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通界限.使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活，為溝通網(wǎng)絡(luò)提供更好的技術(shù)平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理溝通的變化體現(xiàn)在對(duì)溝通方向、溝通方式、溝通網(wǎng)絡(luò)等方面的影響。故本題答案選A。129.制發(fā)公文的目的和要求，一般是由（）確定的。A、撰寫者本人或團(tuán)體B、機(jī)關(guān)黨政負(fù)責(zé)人C、行文對(duì)象及行文內(nèi)容D、作者的上級(jí)機(jī)關(guān)答案：C130.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政指示、行政指導(dǎo)等。A、傳播方法B、法律方法C、經(jīng)濟(jì)方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政指示、行政指導(dǎo)等。故本題選D。131.可填入橫線③處的詞語是（）。A、面面俱到B、生動(dòng)具體C、事無巨細(xì)，處處考究D、全面客觀、準(zhǔn)確翔實(shí)答案：D解析：工作總結(jié)是對(duì)前段工作進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。它是以自身的工作為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實(shí)的做法都會(huì)使總結(jié)失去應(yīng)有的價(jià)值。因此應(yīng)該全面客觀、準(zhǔn)確詳實(shí)。故本題答案選D。132.組織結(jié)構(gòu)越是能