臨聘人員管理制度辦法規(guī)定

第一章總則第一條為規(guī)范我單位臨聘人員的管理，保障臨聘人員合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所稱臨聘人員，是指我單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)聘用的編外工作人員。第三條臨聘人員的管理應(yīng)遵循依法、公開、公平、公正的原則，確保臨聘人員合法權(quán)益，促進(jìn)單位工作有序開展。第二章聘用條件與程序第四條臨聘人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能；3.身體健康，能夠勝任所聘崗位工作；4.年齡、學(xué)歷等符合崗位要求。第五條臨聘人員聘用程序：1.單位根據(jù)工作需要，提出臨聘人員需求計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門；2.人力資源部門組織招聘活動(dòng)，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、技能考核等；3.符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入試工期，試工期一般為一個(gè)月；4.試工期結(jié)束后，根據(jù)試工表現(xiàn)及工作需要，確定正式聘用人員。第三章職責(zé)與權(quán)利第六條臨聘人員職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；3.維護(hù)單位形象，保守單位秘密；4.積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第七條臨聘人員權(quán)利：1.享有與正式職工同等的工資、福利待遇；2.享有參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3.享有申訴、控告、檢舉等權(quán)利；4.享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條臨聘人員考核分為年度考核和試用期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。第九條對(duì)考核優(yōu)秀的臨聘人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的臨聘人員，根據(jù)情況予以降職、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。第五章解除與終止勞動(dòng)合同第十條臨聘人員在以下情況下，單位可以解除勞動(dòng)合同：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；2.情節(jié)嚴(yán)重，影響單位聲譽(yù)；3.因工作需要，單位調(diào)整崗位，臨聘人員不能適應(yīng)；4.其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。第十一條臨聘人員因以下原因可以提出解除勞動(dòng)合同：1.單位未按約定支付工資、福利待遇；2.單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.單位未保障臨聘人員合法權(quán)益；4.其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。第十二條臨聘人員因勞動(dòng)合同到期、單位依法解除勞動(dòng)合同或本人提出解除勞動(dòng)合同等原