工程監(jiān)理考勤管理制度

工程監(jiān)理考勤管理制度一、目的

為確保工程監(jiān)理工作的正常開展，加強考勤管理，提高工作效率，制定本工程監(jiān)理考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理流程，規(guī)范員工行為，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體工程監(jiān)理人員，包括合同制員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.根據(jù)工程實際情況，項目總監(jiān)可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，并報公司人力資源部備案。

3.員工應(yīng)按照項目總監(jiān)安排的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

4.如遇特殊情況，需加班時，員工應(yīng)主動向項目總監(jiān)申請，經(jīng)批準后方可加班。

5.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免無效加班。如有需要，可提前向項目總監(jiān)申請調(diào)整工作計劃。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機，員工需按照規(guī)定操作，確保簽到信息準確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為17:00至17:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當日內(nèi)向項目總監(jiān)報告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-外出期間，員工應(yīng)保存相關(guān)外出證明材料，如出差通知、工作照片等，以備查核。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向項目總監(jiān)說明情況，并盡快完成簽到。

-忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責任分配

-項目總監(jiān)負責監(jiān)督本項目部的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

-人力資源部負責公司整體考勤管理的統(tǒng)籌和監(jiān)督，處理考勤異常情況，并對違規(guī)行為進行處罰。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對個人考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

-項目總監(jiān)或指定負責人在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由項目總監(jiān)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由項目總監(jiān)審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由項目總監(jiān)審批，并經(jīng)人力資源部同意后生效。

-一周以上的請假，需提交給公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當日向項目總監(jiān)報到，并填寫銷假單，注明實際請假天數(shù)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成銷假手續(xù)，如因特殊情況未能按時銷假，需及時向項目總監(jiān)說明情況，并盡快補辦銷假手續(xù)。

-未按時銷假的，視同曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，應(yīng)按照公司規(guī)定的請假制度提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批人批準。

-請假申請需明確假期種類、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按國家規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提供配偶的生育證明。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與工作安排沖突，項目總監(jiān)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保員工合法權(quán)益。

-公司在特殊情況下可根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排調(diào)休或補班，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但當日到崗的，視為遲到。遲到超過規(guī)定次數(shù)將按公司規(guī)定進行處理。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，且未在當日到崗，或未請假且未經(jīng)批準缺勤的，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將記錄在案，每月遲到次數(shù)累計超過三次的，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。

-曠工處理：曠工一日將在當月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天的，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予警告、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除兩天工資，扣除金額從當月工資中直接扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天，或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的，員工需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄