農(nóng)民工人的考勤管理制度

農(nóng)民工人的考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)民工人的合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工人的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農(nóng)民工人的工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)事宜，保障農(nóng)民工人的合理休息，同時維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)從事建筑施工、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的農(nóng)民工人員。農(nóng)民工人員是指在農(nóng)村戶籍所在地以外從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者。

三、工作時間

1.農(nóng)民工人的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.企業(yè)因生產(chǎn)需要，經(jīng)與農(nóng)民工本人協(xié)商一致，可以安排農(nóng)民工加班。加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。

3.農(nóng)民工享有國家法定節(jié)假日休息，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定安排農(nóng)民工休息。

4.企業(yè)應(yīng)當為農(nóng)民工提供足夠的休息時間，確保農(nóng)民工的身心健康。

5.企業(yè)應(yīng)合理調(diào)整工作班次，避免農(nóng)民工長時間連續(xù)工作，確保農(nóng)民工的休息時間。

6.企業(yè)應(yīng)定期對農(nóng)民工進行健康檢查，保障農(nóng)民工的身體健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工須在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以證明按時到達工作崗位。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況選擇并告知農(nóng)民工。

（3）農(nóng)民工在簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定的工作時間開始前5-10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定的工作時間結(jié)束后5-10分鐘。

（3）企業(yè)應(yīng)設(shè)置合理的簽到時間范圍，確保農(nóng)民工有足夠的時間完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工，需提前向上級主管報告外出事由及預計返回時間。

（2）返回工作崗位后，應(yīng)及時向主管說明情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

（1）農(nóng)民工若因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向主管報告，并由主管協(xié)助處理。

（2）忘記簽到的農(nóng)民工需提供合理解釋，經(jīng)主管核實后，可在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負責考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負責本部門農(nóng)民工的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的真實、準確。

（3）企業(yè)應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，為人力資源管理和工資發(fā)放提供依據(jù)。

（4）考勤管理部門應(yīng)定期對考勤設(shè)備進行檢查和維護，確保設(shè)備正常運行。

（5）企業(yè)應(yīng)建立健全考勤投訴、申訴機制，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實填寫請假事由，嚴禁弄虛作假。

（4）請假申請須在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）應(yīng)在請假當天及時提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級主管、人力資源部門審批，并報企業(yè)負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)及時返回工作崗位，并向上級主管銷假。

（2）銷假時，農(nóng)民工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位日期。

（3）上級主管應(yīng)在收到銷假申請后，及時在考勤系統(tǒng)中進行備注，以便于考勤管理。

（4）如請假期間發(fā)生特殊情況，導致無法按時返回工作崗位，農(nóng)民工應(yīng)提前通知上級主管，并按照請假程序重新提交請假申請。

（5）未按請假程序辦理或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.農(nóng)民工根據(jù)實際情況選擇假期種類，并準備相應(yīng)證明材料。

b.提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

c.按照請假審批權(quán)限，逐級提交給上級主管、人力資源部門審批。

d.審批通過后，請假申請者需將請假單復印件交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)民工因病需請假，需提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。

（2）事假：農(nóng)民工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：農(nóng)民工可享受國家法定婚假，一般為3天。特殊情況可適當延長，但需經(jīng)企業(yè)負責人審批。

（4）喪假：農(nóng)民工直系親屬去世，可享受3天喪假。特殊情況可適當延長，但需經(jīng)企業(yè)負責人審批。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工可享受國家法定產(chǎn)假，一般為98天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)民工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照農(nóng)民工累計工作年限計算，每滿1年增加1天，但不超過15天。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述，女性農(nóng)民工可享受國家法定產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性農(nóng)民工可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排，為農(nóng)民工提供休息時間。

（2）公眾假期期間，工資按照正常工作期間的標準發(fā)放。

（3）企業(yè)可根據(jù)實際情況，調(diào)整公眾假期的工作安排，但需提前通知農(nóng)民工，并確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時間開始后5分鐘內(nèi)到達工作崗位視為遲到；超過5分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；超過30分鐘但不超過1小時，視為嚴重遲到；超過1小時視為曠工。

（2）曠工：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

a.對于輕微遲到，由上級主管進行口頭警告，并在考勤記錄中注明。

b.對于嚴重遲到，除口頭警告外，還需在當月工資中扣除相應(yīng)的遲到費用，具體金額由企業(yè)規(guī)定。

c.對于曠工，按照以下第3點進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或由他人代為簽到、請假等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、罰款或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當日工資全額扣除。

（2）連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

（3）企業(yè)應(yīng)根據(jù)曠工情況和員工表現(xiàn)，決定是否提前通知解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）如農(nóng)民工因故未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)及時向上級主管報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保農(nóng)民工的權(quán)益。

（2）主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時查明原因并處