科室考勤制度-科室考勤制度規(guī)定

科室考勤制度_科室考勤制度規(guī)定一、目的

為加強科室內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障科室工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確科室員工的作息時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確?？剖腋黜椆ぷ髡＿\行。

二、適用范圍

本制度適用于科室全體員工，包括在編人員、合同制人員及實習人員等。

三、工作時間

1.科室標準工作時間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)科室工作需要，可實行彈性工作制，具體工作時間由科室負責人根據(jù)工作實際情況予以調(diào)整。

3.周六、周日及國家法定節(jié)假日，科室按照國家規(guī)定安排休息。

4.科室負責人可根據(jù)工作需要，安排員工進行加班。加班時間應提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.員工應按時到崗，嚴格遵守工作紀律，保持良好的工作狀態(tài)。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應向科室負責人報告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時簽到，簽到方式由科室根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30，下午簽到時間為14:00。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，需提前向科室負責人報告，并填寫外出申請表。返回科室后，應及時向負責人說明情況，并在考勤記錄中予以注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向科室負責人說明情況，并盡快補簽。若未按時補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責對本科室員工的考勤工作進行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）考勤管理員負責每日收集、整理和歸檔員工的考勤記錄，定期向科室負責人報告考勤情況。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向科室負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、時間、去向等相關信息。

（2）請假申請需經(jīng)科室負責人審批同意后，方可離開崗位。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便科室緊急聯(lián)系。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室負責人具有審批1天以內(nèi)（含1天）的病假、事假的權(quán)限。

（2）科室負責人需將審批通過的請假申請報人力資源部門備案。

（3）請假超過1天或婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊請假類型，需經(jīng)人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向科室負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前向科室負責人報告，并重新提交請假申請。

（3）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工，按相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫休假申請表，明確請假種類、時間、原因等；

b.提交至科室負責人審批；

c.根據(jù)請假類型，經(jīng)人力資源部門審批（如需）；

d.審批通過后，按照規(guī)定時間休假，并在休假結(jié)束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效病假條申請病假。病假期間，工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）科室按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照規(guī)定時間休息。

（2）如遇特殊情況，科室可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未請假或請假未批準的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由科室負責人進行口頭提醒；嚴重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假條等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于通報批評、罰款、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，需及時向科室負責人說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。如未按時補簽且無正當理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對員工考勤的監(jiān)督和管理。