工資保障承諾

工資保障承諾合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方為了明確甲方向乙方提供工資保障的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資保障1.1甲方承諾按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。1.2甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方應(yīng)在每月____日前將工資支付給乙方，如遇節(jié)假日或公休日，應(yīng)提前支付。1.4甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資，乙方提供的銀行賬戶信息應(yīng)保持真實(shí)有效。第二條工資組成及調(diào)整2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。2.2甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。2.3乙方晉升、晉級(jí)或崗位調(diào)整后，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的工資。第三條工資扣除3.1甲方依法扣除乙方工資的情況包括：（1）乙方本人依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)扣除的工資；（3）乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因享受帶薪休假的，按照甲方規(guī)定扣除相應(yīng)的工資；（4）其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)扣除工資的情形。3.2甲方在扣除乙方工資時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意扣除。第四條工資支付憑證4.1甲方為乙方提供工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。4.2乙方有權(quán)查閱、復(fù)制與本人工資支付相關(guān)的資料。4.3甲方應(yīng)妥善保管工資支付憑證，確保乙方能夠隨時(shí)查閱。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提供虛假信息或者采取其他手段，導(dǎo)致甲方未能按時(shí)足額支付工資的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方規(guī)章制度4.乙方晉升、晉級(jí)審批表5.乙方崗位調(diào)整審批表6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納證明7.病假、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同約定支付乙方工資的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定扣除乙方工資的，視為違約。4.乙方提供虛假信息或者采取其他手段，導(dǎo)致甲方未能按時(shí)足額支付工資的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方為甲方提供勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。2.基本工資：指乙方的固定月薪。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)等因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班工資：指乙方按照法定標(biāo)準(zhǔn)加班所應(yīng)得的報(bào)酬。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.帶薪休假：指法律、法規(guī)規(guī)定的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求足額支付工資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未按法律法規(guī)規(guī)定扣除工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求正確扣除工資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：乙方提供虛假信息或采取其他手段，導(dǎo)致甲方未能按時(shí)足額支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求提供真實(shí)信息；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確工資保障事項(xiàng)。2.甲方依法支付乙方工資，確保乙方合法權(quán)益。3.甲方依法扣除乙方工資，符合國(guó)