勞動(dòng)責(zé)任保函

勞動(dòng)責(zé)任保函合同編號(hào)：__________第一條保函背景鑒于雇員將于__________（日期）起在雇主處擔(dān)任__________（職位），為確保雇員在工作中所承擔(dān)的勞動(dòng)責(zé)任得到妥善保障，雙方同意簽訂本保函。第二條保函范圍1.本保函所指的勞動(dòng)責(zé)任是指雇員在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因工作原因?qū)е碌姆韶?zé)任。2.本保函的有效期自雇員正式入職之日起至勞動(dòng)合同終止之日止。第三條保函內(nèi)容1.雇主承諾，在保函有效期內(nèi)，如雇員因工作原因被追究法律責(zé)任，雇主將全力協(xié)助雇員應(yīng)對(duì)相關(guān)法律糾紛，并承擔(dān)雇員因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。2.雇員承諾，在保函有效期內(nèi)，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同雙方的約定以及雇主的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。第四條保函的履行和解除1.本保函一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本保函的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.在保函有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，本保函自動(dòng)失效。3.如雇員因違反國(guó)家法律法規(guī)、合同雙方的約定或雇主的規(guī)章制度導(dǎo)致被追究法律責(zé)任，雇主有權(quán)解除本保函約定的保障責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決本保函履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本保函一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。2.本保函未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保函具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)責(zé)任保函3.補(bǔ)充協(xié)議4.法律法規(guī)文件5.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.雇員違反國(guó)家法律法規(guī)、合同雙方的約定或雇主的規(guī)章制度。2.雇員未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。3.雇主未按照保函約定履行保障責(zé)任。4.雙方未按照協(xié)商約定解決糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)責(zé)任保函：雇主為雇員在工作中產(chǎn)生的法律責(zé)任提供保障的書面文件。3.法律法規(guī)：國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律、法規(guī)和政策。4.規(guī)章制度：雇主為規(guī)范雇員行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：雇員在工作中產(chǎn)生法律責(zé)任，雇主不履行保障責(zé)任。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。2.問(wèn)題：雇員違反法律法規(guī)或合同約定。解決辦法：雇主有權(quán)解除勞動(dòng)責(zé)任保函，并向有關(guān)部門報(bào)告。3.問(wèn)題：合同雙方對(duì)保函條款有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與保函具有同等法律效力。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雇員在勞動(dòng)合同期內(nèi)因工作原因被追究法律責(zé)任。2.雇員需要遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同雙方的約定和雇