2024年公司員工保密協(xié)議范本

?2024年公司員工保密協(xié)議范本合同編號：________________鑒于乙方在公司任職期間，可能接觸到公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本保密協(xié)議。一、定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”是指公司擁有的非專利技術(shù)成果、技術(shù)訣竅、設(shè)計方案、研發(fā)報告等。1.3“保密信息”包括但不限于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對其在公司工作期間所接觸到的保密信息嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或以任何方式允許第三方使用。2.2乙方應(yīng)妥善保管涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播、銷毀或以其他方式處理。三、保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。3.2若乙方違反本協(xié)議，公司有權(quán)延長保密期限，直至乙方停止違約行為并消除影響。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有義務(wù)向乙方明確告知保密信息范圍，并為乙方履行保密義務(wù)提供必要條件。4.2乙方有權(quán)在履行職務(wù)范圍內(nèi)合理使用保密信息，但不得用于與公司無關(guān)的事務(wù)。4.3乙方離職時，應(yīng)將所有涉及保密信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還公司。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議，泄露、披露或允許第三方使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月工資的______倍。5.2乙方違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：保密信息清單注意事項：1.確保保密協(xié)議的簽訂符合相關(guān)法律法規(guī)，不違反勞動者的合法權(quán)益。2.明確保密信息的范圍和具體內(nèi)容，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。3.確保保密期限的合理性，不任意延長保密期限。4.違約責(zé)任條款應(yīng)合理設(shè)置，避免過高的違約金。5.確保爭議解決條款的選擇對雙方公平合理。解決辦法：1.在簽訂保密協(xié)議前，咨詢法律專業(yè)人士，確保協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)。2.保密信息清單應(yīng)詳細列出，由雙方共同確認，減少理解上的差異。3.在保密期限上，根據(jù)信息的性質(zhì)和行業(yè)慣例合理設(shè)定。4.在設(shè)定違約責(zé)任時，考慮員工的實際承受能力，避免顯失公平。5.選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。技術(shù)秘密：又稱非專利技術(shù)，指未申請專利保護或者不適宜通過專利保護的技術(shù)信息，包括技術(shù)訣竅、工藝流程等。保密信息：包括商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，是指企業(yè)不愿對外公開，對企業(yè)的競爭地位和經(jīng)濟利益有重要影響的信息。違約金：合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照合同約定應(yīng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。在咱們?nèi)粘５墓ぷ髦?，有些特別的場合可能需要咱們的保密協(xié)議來點“定制”內(nèi)容，下面是一些可能的情況和相對應(yīng)的補充條款：1.特殊場合：員工參與了一個特別項目，比如一個即將上市的新產(chǎn)品研發(fā)。補充條款：“由于乙方參與了公司的新產(chǎn)品研發(fā)項目，乙方同意在離職后的五年內(nèi)仍對該項目的所有相關(guān)信息保密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)數(shù)據(jù)和市場策略。”2.特殊場合：員工的工作涉及到了公司的一些重大并購或戰(zhàn)略合作。補充條款：“乙方因工作需要知悉的公司并購、戰(zhàn)略合作等相關(guān)信息，屬于高度機密，乙方須對此類信息嚴格保密，直至該信息對外公開?！?.特殊場合：員工在外部會議或公開場合發(fā)表演講。補充條款：“乙方在未經(jīng)甲方書面同意前，不得在任何外部會議或公開場合披露公司的保密信息?！备郊唬罕Ｃ苄畔⑶鍐巍@個清單會詳細列出所有需要保密的信息，確保雙方都清楚哪些內(nèi)容是不能外泄的。附件二：員工保密承諾書——由員工簽字，表示理解并承諾遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議問答手冊——針對員工可能有的疑問，提供一些常見問題的解答。1.保密信息清單：這里列出了所有你需要保