技術(shù)人員離職后商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議版

技術(shù)人員離職后商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.術(shù)語定義1.1技術(shù)人員1.2商業(yè)秘密1.3離職2.保密義務(wù)2.1技術(shù)人員的保密義務(wù)2.2保密期限2.3保密信息的范圍3.離職后保密義務(wù)3.1技術(shù)人員離職后的保密義務(wù)3.2離職后保密期限4.違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任4.2賠償責(zé)任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2適用法律6.合同的生效、變更和終止6.1合同的生效條件6.2合同的變更6.3合同的終止7.其他約定7.1技術(shù)人員的權(quán)益保障7.2雙方的溝通與協(xié)作8.違約金的計(jì)算方式8.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.2違約金的支付方式9.保密義務(wù)的履行保障9.1技術(shù)人員的培訓(xùn)與考核9.2保密措施的實(shí)施與監(jiān)督10.技術(shù)人員的權(quán)利與義務(wù)10.1技術(shù)人員的基本權(quán)利10.2技術(shù)人員的附加義務(wù)11.商業(yè)秘密的保護(hù)措施11.1商業(yè)秘密的識(shí)別與標(biāo)記11.2商業(yè)秘密的存儲(chǔ)與傳輸12.離職后商業(yè)秘密的保護(hù)措施12.1離職技術(shù)人員的限制行為12.2離職后商業(yè)秘密的保護(hù)措施13.技術(shù)人員的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.2競業(yè)限制的期限14.雙方的責(zé)任與義務(wù)14.1雙方的基本責(zé)任14.2雙方的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：1.術(shù)語定義1.1技術(shù)人員：指在本公司從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等工作的人員。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公司采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.3離職：指技術(shù)人員與公司解除或終止勞動(dòng)合同的行為。2.保密義務(wù)2.1技術(shù)人員的保密義務(wù)：技術(shù)人員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司所有的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用。2.2保密期限：保密期限自技術(shù)人員離職之日起計(jì)算，為期五年。2.3保密信息的范圍：包括但不限于技術(shù)方案、研發(fā)資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、客戶信息、銷售策略等。3.離職后保密義務(wù)3.1技術(shù)人員離職后的保密義務(wù)：技術(shù)人員在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)，不得利用保密信息開展與公司業(yè)務(wù)有競爭性的活動(dòng)。3.2離職后保密期限：離職后的保密期限與第二層級(jí)的保密期限相同，為期五年。4.違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任：技術(shù)人員如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因違約行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.2賠償責(zé)任：技術(shù)人員如泄露、復(fù)制、傳播或利用公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為公司因違約行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失的兩倍。5.爭議解決5.1爭議解決方式：如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。5.2適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.合同的生效、變更和終止6.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的變更：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。6.3合同的終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。合同終止后，技術(shù)人員的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效。8.違約金的計(jì)算方式8.2違約金的支付方式：違約金應(yīng)一次性支付，支付方式為公司指定的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬。9.保密義務(wù)的履行保障9.1技術(shù)人員的培訓(xùn)與考核：公司應(yīng)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行保密義務(wù)的培訓(xùn)，并定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行保密考核，確保其充分理解保密義務(wù)的重要性。9.2保密措施的實(shí)施與監(jiān)督：公司應(yīng)采取必要的保密措施，包括但不限于物理保密、網(wǎng)絡(luò)安全保密、資料管理保密等，并對(duì)保密措施的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。10.技術(shù)人員的權(quán)利與義務(wù)10.1技術(shù)人員的基本權(quán)利：技術(shù)人員享有按照公司規(guī)定的工作條件、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等基本權(quán)利。10.2技術(shù)人員的附加義務(wù)：技術(shù)人員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，配合公司的管理工作，積極參與公司的技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)發(fā)展。11.商業(yè)秘密的保護(hù)措施11.1商業(yè)秘密的識(shí)別與標(biāo)記：公司應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行明確識(shí)別，并在相關(guān)資料上進(jìn)行標(biāo)記，以便技術(shù)人員知曉保密信息的重要性。11.2商業(yè)秘密的存儲(chǔ)與傳輸：公司應(yīng)采取加密存儲(chǔ)和傳輸措施，確保商業(yè)秘密的安全。12.離職后商業(yè)秘密的保護(hù)措施12.1離職技術(shù)人員的限制行為：離職技術(shù)人員不得利用原公司的商業(yè)秘密開展與公司業(yè)務(wù)有競爭性的活動(dòng)，不得在競爭行業(yè)中從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。12.2離職后商業(yè)秘密的保護(hù)措施：公司有權(quán)對(duì)離職技術(shù)人員的新的工作單位進(jìn)行調(diào)查，以確保商業(yè)秘密得到保護(hù)。13.技術(shù)人員的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制范圍為公司所屬的行業(yè)。13.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制期限為離職后兩年。14.雙方的責(zé)任與義務(wù)14.1雙方的基本責(zé)任：雙方應(yīng)遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)公司的商業(yè)秘密。14.2雙方的權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同的約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，互相尊重，共同發(fā)展。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：商業(yè)秘密清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有商業(yè)秘密信息，包括但不限于技術(shù)方案、研發(fā)資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、客戶信息、銷售策略等。附件二：保密措施實(shí)施手冊詳細(xì)說明公司采取的保密措施，包括物理保密、網(wǎng)絡(luò)安全保密、資料管理保密等，以及技術(shù)人員的保密義務(wù)培訓(xùn)和考核相關(guān)內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)規(guī)定技術(shù)人員的競業(yè)限制范圍和期限，以及雙方在競業(yè)限制期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。附件四：違約金計(jì)算公式及相關(guān)說明提供違約金的計(jì)算公式，詳細(xì)說明違約金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。附件五：保密義務(wù)履行保障措施詳細(xì)列出公司為保證技術(shù)人員履行保密義務(wù)所采取的措施，包括培訓(xùn)、考核、加密存儲(chǔ)和傳輸?shù)?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.技術(shù)人員泄露、復(fù)制、傳播或利用公司商業(yè)秘密。2.技術(shù)人員違反離職后保密義務(wù)，利用保密信息開展與公司業(yè)務(wù)有競爭性的活動(dòng)。3.技術(shù)人員違反競業(yè)限制協(xié)議，在公司所屬行業(yè)從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。責(zé)任認(rèn)定：2.對(duì)于違約行為2和3，公司有權(quán)要求技術(shù)人員支付違約金，并有權(quán)要求其停止違約行為，賠償公司因違約行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：1.如果技術(shù)人員在離職后向競爭對(duì)手泄露了公司的技術(shù)方案，公司可以要求技術(shù)人員支付違約金，并根據(jù)泄露信息的重要性和對(duì)公司造成的損失評(píng)估具體的賠償金額。2.如果技術(shù)人員在競業(yè)限制期限內(nèi)在競爭行業(yè)中從事與原公司業(yè)務(wù)相同的工作，公司可以要求技術(shù)人員支付違約金，并要求其停止違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.技術(shù)人員：指在本公司從事技術(shù)研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且公