臨沂職工聘用協(xié)議書示例版

臨沂職工聘用協(xié)議書示例版A版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1用人單位1.2勞動(dòng)者第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位2.2職責(zé)第三條聘用期限3.1固定期限3.2無固定期限第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)危害防護(hù)第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償?shù)谑畻l保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.2歸屬第十二條違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動(dòng)者違約第十三條爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4訴訟解決第十四條其他約定14.1雙方約定14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同主體第二條聘用崗位與職責(zé)2.2職責(zé)：?jiǎn)T工應(yīng)履行市場(chǎng)營銷部經(jīng)理的職責(zé)，負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)營銷工作，完成公司制定的銷售目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系等。第三條聘用期限3.2無固定期限：除非雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為9:0018:00，午休1小時(shí)。4.2休息休假：?jiǎn)T工享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、事假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資為每月人民幣10000元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工根據(jù)工作績(jī)效完成情況，可獲得每月績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。5.3福利待遇：?jiǎn)T工享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），并享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家和地方法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。6.2福利待遇：?jiǎn)T工享有公司規(guī)定的福利待遇，包括年度體檢、節(jié)假日福利、員工活動(dòng)等。第七條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)：公司應(yīng)為員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保員工的人身安全。7.2職業(yè)危害防護(hù)：公司應(yīng)采取必要的措施，防止員工在工作中受到職業(yè)危害，為員工提供必要的防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1變更：雙方同意，合同期限內(nèi)，如因工作需要或其他合理原因，可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括但不限于崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。變更協(xié)議應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。8.2解除：在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。除法律規(guī)定的特殊情況外，解除合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同的，本合同即告終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如合同解除或終止的，除法律規(guī)定的特殊情況外，公司應(yīng)按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償：因員工違反合同規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在公司的職務(wù)過程中接觸到的所有公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.2保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。10.3違約責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的一切損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。11.2歸屬：除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)外，其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸公司所有。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位違約：如公司未按時(shí)足額支付員工工資、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的200%。12.2勞動(dòng)者違約：如員工未經(jīng)公司同意，提前解除勞動(dòng)合同或違反公司規(guī)章制度等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的200%。第十三條爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決：合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。14.2補(bǔ)充協(xié)議：本合同及其附件為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。任何一方對(duì)合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨沂公司市場(chǎng)營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明了市場(chǎng)營銷部經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括市場(chǎng)調(diào)研、營銷策略制定、銷售團(tuán)隊(duì)管理、客戶關(guān)系維護(hù)等內(nèi)容。附件二：臨沂公司員工工資發(fā)放規(guī)定詳細(xì)規(guī)定了員工工資的構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等事項(xiàng)。附件三：臨沂公司員工福利制度手冊(cè)詳細(xì)列出了公司提供的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)假日福利等內(nèi)容。附件四：臨沂公司勞動(dòng)保護(hù)措施手冊(cè)詳細(xì)說明了公司為保障員工人身安全所采取的措施，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等。附件五：臨沂公司保密協(xié)議范本詳細(xì)規(guī)定了員工需要保密的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容，以及違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。附件六：臨沂公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確了員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的違約責(zé)任。附件七：臨沂公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法詳細(xì)說明了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未經(jīng)公司同意，提前解除勞動(dòng)合同。2.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.員工在合同期內(nèi)自行創(chuàng)業(yè)，與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。5.公司未按時(shí)足額支付員工工資。6.公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的200%。2.公司違約：向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的200%，并賠償因此給員工造成的損失。示例說明：1.若員工未經(jīng)公司同意，提前解除勞動(dòng)合同，則員工需向公司支付一個(gè)月工資的違約金。2.若公司未按時(shí)足額支付員工工資，則公司需向員工支付一個(gè)月工資的違約金，并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的合同期限，如一年、兩年等。3.無固定期限：指勞動(dòng)合同沒有明確的期限，雙方約定可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)解除或終止合同。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)對(duì)工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的智力成