2024年停薪留職勞動合同范本

?2024年停薪留職勞動合同范本合同編號：____________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，保留與甲方的勞動關(guān)系，但甲方不再支付乙方工資。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。（1）妥善保管甲方的財物、文件和資料；（2）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（3）按時參加甲方安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核。第三條停薪留職期間的生活待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再承擔(dān)乙方的生活費用。3.2乙方在停薪留職期間，可按照國家規(guī)定享受社會保險待遇，甲方應(yīng)按時足額繳納乙方的社會保險費。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)向甲方報到，甲方應(yīng)安排乙方恢復(fù)工作。4.2乙方在停薪留職期滿后，如因個人原因無法按時返回甲方工作，應(yīng)提前____個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可延長停薪留職期限。第五條合同的變更和解除5.1本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格履行，如需變更或解除，應(yīng)書面協(xié)商一致。（1）乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；（2）乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成嚴重損失的；（3）乙方在停薪留職期間，與他人建立勞動關(guān)系的。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)賠償乙方損失。6.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.停薪留職期限應(yīng)當明確，并確保在合同中準確表述。3.雙方權(quán)利和義務(wù)的約定要具體、明確，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。4.停薪留職期間的生活待遇和社會保險問題需詳細說明，確保雙方權(quán)益。5.合同變更和解除的條件要合理且合法，避免單方面濫用權(quán)力。6.違約責(zé)任和爭議解決機制要明確，為可能的糾紛提供解決路徑。解決辦法：1.草擬合同時，邀請專業(yè)的法律顧問參與，確保合法性。2.在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保對合同內(nèi)容理解一致。3.對于可能產(chǎn)生歧義的內(nèi)容，可以通過附件或補充協(xié)議的方式進行詳細說明。4.在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定行事，如有變更需求，應(yīng)及時協(xié)商并書面確認。法律名詞解釋：勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間因勞動而建立的社會關(guān)系。停薪留職：指勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)，勞動者暫時不提供勞動，用人單位暫停支付工資，但保留勞動關(guān)系的一種特殊狀態(tài)。社會保險：為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下基本生活的一種社會保障制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)：指在科學(xué)技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)、工商經(jīng)營等領(lǐng)域，法律賦予權(quán)利人對其創(chuàng)造性成果和工商業(yè)標記享有的專有權(quán)利。違約責(zé)任：合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛。場合一：乙方需要照顧家庭成員應(yīng)用場合：如果乙方因為需要照顧年幼的孩子或者生病的家人，需要停薪留職一段時間。補充條款：鑒于乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以兼職從事不影響原工作的工作，但必須保證在約定的時間內(nèi)返回甲方工作。場合二：乙方需要外出深造應(yīng)用場合：乙方為了提升個人能力，需要停薪留職去攻讀更高層次的學(xué)位或參加專業(yè)培訓(xùn)。補充條款：考慮到乙方深造對未來工作的積極影響，甲方同意乙方在停薪留職期間，保留其職位及相應(yīng)的福利待遇，并在乙方完成學(xué)業(yè)后優(yōu)先考慮其返崗工作。附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件（確保個人信息準確無誤）。2.甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（證明甲方的合法經(jīng)營資質(zhì)）。3.乙方的學(xué)歷證明或者培訓(xùn)通知書（證明乙方深造的需求）。4.家庭成員的相關(guān)醫(yī)療證明或孩子出生證明（如果是照顧家庭成員的情況）。1.如果乙方家里有老人孩子需要照顧，那咱們得在合同里說清楚，乙方可以稍微打打工，但不能耽誤回來工作的大事。2.如果乙方想出去學(xué)習(xí)充電，這是好事兒，咱們也得支持。合同里可以備注一下，學(xué)習(xí)完了，甲方還得接著用人家。至于需要的附件，就是一些證明文件啦：乙方得提供個身份