獎(jiǎng)勵(lì)和表彰制度

嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)制度第一章總則第一條為了激勵(lì)員工的樂觀性、提高工作效益、營造和諧的企業(yè)環(huán)境，特訂立本嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體員工。第二章嘉獎(jiǎng)制度第三條本企業(yè)設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)，分為個(gè)人嘉獎(jiǎng)和集體嘉獎(jiǎng)兩類：個(gè)人嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：表揚(yáng)在工作中取得突出成績、表現(xiàn)出色的員工，每月評(píng)比一次。先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：表揚(yáng)在崗位上具備突出業(yè)績、工作態(tài)度端正的員工，每季度評(píng)比一次。創(chuàng)新能手獎(jiǎng)：表揚(yáng)在工作中提出具有創(chuàng)新性的方案和方法、取得明顯成效的員工，每半年評(píng)比一次。服務(wù)之星獎(jiǎng)：表揚(yáng)在客戶服務(wù)中表現(xiàn)突出、取得良好反饋的員工，每年評(píng)比一次。集體嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：表揚(yáng)在團(tuán)隊(duì)工作中合作默契、工作成效突出的團(tuán)隊(duì)，每季度評(píng)比一次。杰出項(xiàng)目獎(jiǎng)：表揚(yáng)在項(xiàng)目推動(dòng)中成績顯著、完成質(zhì)量優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，每半年評(píng)比一次。公益先鋒獎(jiǎng)：表揚(yáng)在公益活動(dòng)中樂觀參加、為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，每年評(píng)比一次。第四條嘉獎(jiǎng)的評(píng)比原則：公平公正原則：嘉獎(jiǎng)評(píng)比過程中，必需公平、公正、透亮，不能存在任何不正當(dāng)干涉。評(píng)委公正原則：獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比由評(píng)委會(huì)進(jìn)行，評(píng)委會(huì)成員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理構(gòu)成，評(píng)比結(jié)果經(jīng)過評(píng)委會(huì)討論、表決產(chǎn)生?？冃?dǎo)向原則：嘉獎(jiǎng)評(píng)比應(yīng)以員工在工作中所取得的實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，重視結(jié)果導(dǎo)向。第五條嘉獎(jiǎng)的發(fā)放方式和內(nèi)容：個(gè)人嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金500元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金1000元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。創(chuàng)新能手獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金2000元，頒發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?。服?wù)之星獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金3000元，頒發(fā)服務(wù)之星獎(jiǎng)杯。集體嘉獎(jiǎng)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金5000元，頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)牌。杰出項(xiàng)目獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金10000元，頒發(fā)杰出項(xiàng)目獎(jiǎng)?wù)隆９嫦蠕h獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金20000元，頒發(fā)公益先鋒獎(jiǎng)杯。第六條嘉獎(jiǎng)的申請和評(píng)比流程：員工個(gè)人嘉獎(jiǎng)的申請流程：員工向所在部門經(jīng)理提出個(gè)人嘉獎(jiǎng)申請。部門經(jīng)理核實(shí)員工的工作成績和績效數(shù)據(jù)。部門經(jīng)理將申請料子提交給評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)開展評(píng)審，并進(jìn)行評(píng)比。評(píng)委會(huì)公布評(píng)比結(jié)果，并通知相關(guān)部門進(jìn)行發(fā)放嘉獎(jiǎng)。團(tuán)隊(duì)集體嘉獎(jiǎng)的申請流程：團(tuán)隊(duì)向所在部門經(jīng)理提出集體嘉獎(jiǎng)申請。部門經(jīng)理審核團(tuán)隊(duì)的工作成績和績效數(shù)據(jù)。部門經(jīng)理將申請料子提交給評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)開展評(píng)審，并進(jìn)行評(píng)比。評(píng)委會(huì)公布評(píng)比結(jié)果，并通知相關(guān)部門進(jìn)行發(fā)放嘉獎(jiǎng)。第七條嘉獎(jiǎng)的效力：嘉獎(jiǎng)為員工的榮譽(yù)和鼓舞，不能作為員工權(quán)益的一部分，不得作為薪資、崗位晉升等方面的依據(jù)。嘉獎(jiǎng)的次數(shù)和金額上不設(shè)上限，依據(jù)實(shí)際績效和表揚(yáng)情況進(jìn)行評(píng)比和發(fā)放。第三章表揚(yáng)制度第八條除了嘉獎(jiǎng)制度之外，本企業(yè)還設(shè)立以下表揚(yáng)形式：向全體員工發(fā)放榮譽(yù)證書，表揚(yáng)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。發(fā)放優(yōu)秀員工標(biāo)識(shí)，員工可佩戴于工作服。在內(nèi)部企業(yè)媒體上刊登員工表揚(yáng)文章，宣揚(yáng)員工的先進(jìn)事跡。定期舉辦員工表揚(yáng)大會(huì)，邀請領(lǐng)導(dǎo)和員工代表共同參加，加強(qiáng)員工的榮譽(yù)感。第九條表揚(yáng)的原則：公平公正原則：表揚(yáng)評(píng)比過程中，必需公平、公正、透亮，不能存在任何不正當(dāng)干涉。評(píng)委公正原則：表揚(yáng)評(píng)比由評(píng)委會(huì)進(jìn)行，評(píng)委會(huì)成員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理構(gòu)成，評(píng)比結(jié)果經(jīng)過評(píng)委會(huì)討論、表決產(chǎn)生。成績導(dǎo)向原則：表揚(yáng)評(píng)比應(yīng)以員工在工作中所取得的實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，重視結(jié)果導(dǎo)向。第十條表揚(yáng)的申請和評(píng)比流程：員工表揚(yáng)的申請流程：員工向所在部門經(jīng)理提出表揚(yáng)申請。部門經(jīng)理核實(shí)員工的工作成績和貢獻(xiàn)情況。部門經(jīng)理將申請料子提交給評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)開展評(píng)審，并進(jìn)行表揚(yáng)。評(píng)委會(huì)公布表揚(yáng)結(jié)果，并通知相關(guān)部門進(jìn)行宣傳和發(fā)放證書。第十一條表揚(yáng)的效力：表揚(yáng)為員工的榮譽(yù)和鼓舞，不能作為員工權(quán)益的一部分，不得作為薪資、崗位晉升等方面的依據(jù)。表揚(yáng)的