干部考核評定制度

干部考核評定制度第一章總則第一條為加強醫(yī)院干隊伍伍建設(shè)，提高醫(yī)院管理水平和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部干部（包含中層干部和基層干部）的考核工作。干部考核評定應(yīng)堅持公正、公開、公平原則，科學(xué)、合理評估干部履職本領(lǐng)、管理水平和工作表現(xiàn)。第二章考核標(biāo)準(zhǔn)第三條干部考核評定應(yīng)綜合考慮以下方面：1.工作業(yè)績：包含工作完成質(zhì)量、工作目標(biāo)達成情況、工作效率等。2.本領(lǐng)素養(yǎng)：包含專業(yè)知識、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)等。3.道德品質(zhì)：包含廉潔自律、誠實守信、責(zé)任心等。4.管理本領(lǐng)：包含團隊管理、決策本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)等。第四條依據(jù)各級干部工作職責(zé)的不同特點，可對干部的緊要崗位要求相應(yīng)的指標(biāo)和權(quán)重，確保實現(xiàn)工作目標(biāo)和職責(zé)。第三章考核程序第五條干部考核評定分為年度考核和定期考核兩個層級。第六條年度考核年度考核應(yīng)定期進行，時間為每年12月份。年度考核由各部門負(fù)責(zé)人依照本制度規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。年度考核結(jié)果作為干部獎懲、晉升、聘任、培訓(xùn)和調(diào)整的緊要依據(jù)。年度考核應(yīng)以量化指標(biāo)結(jié)合定性描述相結(jié)合，綜合評定干部的工作情況。第七條定期考核定期考核依照依據(jù)干部的職務(wù)不同，分為不同的時間段和頻次進行。定期考核重要評估干部在特定崗位上的本領(lǐng)和業(yè)績，在干部選拔任用過程中起到參考作用。第八條互評制度干部相互評價是干部考核評定的緊要環(huán)節(jié)之一，干部應(yīng)相互敬重、公正、客觀地評價。干部應(yīng)依照互評制度，對同事、下屬及其他部門干部進行評價，評價內(nèi)容應(yīng)具體、真實、客觀。干部互評結(jié)果作為考核評定的緊要參考之一，并結(jié)合其他評定方式進行綜合評定。第四章考核結(jié)果第九條干部考核評定結(jié)果依據(jù)綜合評定得出，分為優(yōu)秀、良好、合格、待進一步提高四個等級。第十條優(yōu)秀優(yōu)秀評定結(jié)果代表干部在工作中表現(xiàn)出色，能夠率領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo)，具備出色的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、管理本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第十一條良好良好評定結(jié)果代表干部在工作中實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，具備較好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)、管理本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)。第十二條合格合格評定結(jié)果代表干部在工作中基本實現(xiàn)要求，具備基本的專業(yè)素養(yǎng)和管理本領(lǐng)。第十三條待進一步提高待進一步提高評定結(jié)果代表干部在工作中存在較大差距，需連續(xù)加強本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)要求的工作表現(xiàn)。第五章考核獎懲第十四條依據(jù)干部考核評定結(jié)果，醫(yī)院將采取相應(yīng)的嘉獎和懲罰措施，并記錄在干部個人檔案中。第十五條嘉獎優(yōu)秀評定結(jié)果的干部將獲得嘉獎、表揚或獎金等嘉獎。對在工作中表現(xiàn)特別突出的干部，醫(yī)院可以予以提前晉升或提拔。第十六條懲罰良好等級以下的干部應(yīng)接受有針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙其提升本領(lǐng)和工作表現(xiàn)。對考核評定結(jié)果嚴(yán)重不合格的干部，醫(yī)院將視具體情況采取警告、降級、革職等懲罰措施。第六章宣傳與落實第十七條醫(yī)院將對干部考核評定制度進行宣傳，確保干部對制度的規(guī)定和要求有充分的理解。第十八條醫(yī)院將建立一個定期審查和評估干部考核評定制度實施效果的機制，及時調(diào)整和完善制度，確保制度的有效運行。第