工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放管理，保障員工權(quán)益，提高工作樂(lè)觀性和自動(dòng)性，訂立本《工資發(fā)放管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工以及相關(guān)部門(mén)、崗位。第三條定義工資：指企業(yè)向員工支出的貨幣酬勞，包含基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。員工：指正式進(jìn)入本企業(yè)工作的各類員工。工資發(fā)放日：指規(guī)定的工資發(fā)放日期。工資結(jié)算周期：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行工資結(jié)算的周期，一般為一個(gè)月。第二章工資構(gòu)成第四條工資構(gòu)成基本工資：依據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作年限確定的固定工資?？?jī)效工資：依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、工作量、質(zhì)量等因素確定的，與員工的個(gè)人表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效相關(guān)的工資。津貼：依據(jù)員工特殊工作條件或工作要求，供應(yīng)的補(bǔ)貼和津貼。獎(jiǎng)金：依據(jù)員工的工作成績(jī)、突出貢獻(xiàn)等因素確定的一次性嘉獎(jiǎng)。第五條工資訂立工資訂立原則：公平、公正、合理的原則。工資訂立程序：每年初，人力資源部門(mén)將調(diào)查、統(tǒng)計(jì)員工的崗位和行業(yè)工資水平，進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，形成合理的工資水平范圍。依據(jù)員工的工作績(jī)效評(píng)價(jià)，確定績(jī)效工資。各部門(mén)依據(jù)員工的工作崗位、職級(jí)等要素，訂立員工的基本工資和津貼。獎(jiǎng)金依據(jù)員工的工作成績(jī)、突出貢獻(xiàn)等因素確定，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。第六條工資調(diào)整工資調(diào)整原則：依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)更改等因素進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整程序：每年底，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行全面考核，并進(jìn)行工資調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)職能部門(mén)和財(cái)務(wù)審批，并報(bào)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審批。調(diào)整后的工資應(yīng)告知員工，并進(jìn)行工資協(xié)議簽訂。工資調(diào)整周期一般為一年，若顯現(xiàn)特殊情況，可依據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。第三章工資發(fā)放第七條工資發(fā)放周期工資發(fā)放周期為一個(gè)月，每月依照商定時(shí)間發(fā)放。若遇到公共節(jié)假日或其他特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間將提前到或推遲。第八條工資發(fā)放流程工資發(fā)放流程：人力資源部門(mén)收集各部門(mén)員工的考勤數(shù)據(jù)和工作業(yè)績(jī)等信息。財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)和工資構(gòu)成，進(jìn)行工資計(jì)算和核對(duì)。財(cái)務(wù)部門(mén)編制工資發(fā)放名單，并由部門(mén)經(jīng)理審核確認(rèn)。財(cái)務(wù)部門(mén)將工資發(fā)放名單上報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)將工資發(fā)放至員工個(gè)人指定的銀行賬戶中。工資發(fā)放的方式：?jiǎn)T工工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，不接受現(xiàn)金支出。第九條工資異議處理若員工對(duì)所發(fā)放的工資存在異議，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放后的三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理并進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)后，如確實(shí)存在問(wèn)題，將及時(shí)發(fā)放補(bǔ)發(fā)或調(diào)整工資；如確認(rèn)正常無(wú)誤，將向員工解釋情況。第十條工資保密工資信息屬于個(gè)人隱私，企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的工資信息不被泄露。任何員工不得將其他員工的工資信息向外透露或以任何方式濫用。各部門(mén)及相關(guān)人員必需加強(qiáng)對(duì)工資信息的保管和掌控，將工資信息妥當(dāng)保管。第四章違紀(jì)處理第十一條違紀(jì)行為工資發(fā)放過(guò)程中，員工不得采取任何不正當(dāng)手段取得或竊取他人的工資。員工不得私自修改、竄改或偽造工資發(fā)放相關(guān)文件。第十二條處理措施發(fā)現(xiàn)員工有違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行處理，并視情節(jié)輕重予以警告、罰款、停發(fā)工資或解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)的紀(jì)律處分。若該違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪，企業(yè)將移交相關(guān)部門(mén)處理。第五章附則第十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十四條本制度自頒布之日起實(shí)施，如有增補(bǔ)或修改，將依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要進(jìn)行修訂，并報(bào)企業(yè)負(fù)