2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位管理人員聘用合同樣本版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保障待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2福利待遇11.3勞動(dòng)保護(hù)11.4獎(jiǎng)懲制度12.合同的簽訂和解除12.1簽訂程序12.2解除程序13.附件13.1聘用人員基本情況表13.2崗位職責(zé)描述13.3工資福利待遇明細(xì)表14.合同生效條件14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格的我國(guó)事業(yè)單位，按照法律法規(guī)和政策規(guī)定，開展公益活動(dòng)，為社會(huì)提供公共服務(wù)的單位。1.2聘用人員：指具有我國(guó)國(guó)籍，具備完全民事行為能力，符合聘用單位招聘條件，與聘用單位簽訂聘用合同的員工。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：指聘用單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為聘用人員設(shè)立的崗位。2.2崗位職責(zé)：聘用人員在聘用崗位上的工作內(nèi)容和職責(zé)，由聘用單位根據(jù)聘用人員的職務(wù)、職級(jí)和能力確定。第三條聘用期限3.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期：聘用人員進(jìn)入聘用崗位后，有一個(gè)月的時(shí)間作為試用期。試用期內(nèi)，聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行考察，考察不合格的，聘用單位有權(quán)解除合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：聘用人員的基本工資按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行，基本工資標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位確定。4.2績(jī)效工資：聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，按照聘用單位的績(jī)效考核制度執(zhí)行。4.3獎(jiǎng)金：聘用人員根據(jù)聘用單位的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4社會(huì)保障待遇：聘用人員按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，享有社會(huì)保障待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定工作時(shí)間工作，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按規(guī)定的辦法休息。5.2休息休假：聘用人員享受帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。6.2繼續(xù)教育：聘用人員應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)教育，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)能力。聘用單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持聘用人員參加繼續(xù)教育，并為聘用人員提供必要的學(xué)習(xí)條件。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件：在合同期限內(nèi)，因工作需要或其他正當(dāng)理由，聘用單位可以與聘用人員協(xié)商變更合同內(nèi)容。8.2解除條件：在合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：8.2.1聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位造成重大損害的；8.2.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；8.2.3聘用人員因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或者政策調(diào)整，需要解除合同的。8.3終止條件：合同期限屆滿，或者聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同自行終止。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位違反合同規(guī)定，損害聘用人員利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用人員支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。9.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員違反合同規(guī)定，損害聘用單位利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向聘用單位支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：聘用單位與聘用人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)：聘用單位和聘用人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11.2福利待遇：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。11.3勞動(dòng)保護(hù)：聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障聘用人員的人身安全和健康。11.4獎(jiǎng)懲制度：聘用單位建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分。第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂程序：聘用合同由聘用單位與聘用人員協(xié)商一致后簽訂，并報(bào)聘用單位所在地的勞動(dòng)行政部門備案。12.2解除程序：聘用單位與聘用人員解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，辦理解除合同手續(xù)，并及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條附件13.1聘用人員基本情況表：包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職級(jí)等信息。13.2崗位職責(zé)描述：明確聘用人員在崗位上的職責(zé)和要求。13.3工資福利待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出聘用人員的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等信息。第十四條合同生效條件14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自____年__月__日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職級(jí)等信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個(gè)人基本信息，以便于管理和查詢。2.附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確聘用人員在崗位上的職責(zé)和要求，包括但不限于工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。附件說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)，確保聘用人員清楚了解自己的工作內(nèi)容和期望。3.附件三：工資福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等信息，包括基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。附件說明：用于明確聘用人員的工資待遇和福利，以便于聘用人員了解自己的經(jīng)濟(jì)收入和福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供工作崗位或者工作條件；未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等；未按照合同約定提供培訓(xùn)或者繼續(xù)教育機(jī)會(huì)；未按照合同約定解除或者終止合同；示例說明：如果聘用單位未按照合同約定提供工作崗位或者工作條件，聘用人員可以要求聘用單位履行合同約定或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.聘用人員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定履行崗位職責(zé)；嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；未按照合同約定參加培訓(xùn)或者繼續(xù)教育；未按照合同約定解除或者終止合同；示例說明：如果聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，聘用單位可以解除合同，并要求聘用人員支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指具有獨(dú)立法人資格，按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，從事公益活動(dòng)，為社會(huì)提供公共服務(wù)的單位。2.聘