2024年制造業(yè)專業(yè)勞務派遣合同樣本

2024年制造業(yè)專業(yè)勞務派遣合同樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位信息1.2接受單位信息1.3派遣員工信息第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責2.2派遣員工的工作地點2.3派遣期限第三條勞動報酬3.1派遣員工的工資標準3.2派遣員工的獎金及福利3.3派遣單位與接受單位的工資支付責任第四條社會保險與福利待遇4.1派遣員工的社會保險4.2派遣員工的福利待遇4.3派遣單位與接受單位的責任與義務第五條派遣員工的管理與培訓5.1派遣單位對派遣員工的管理5.2接受單位對派遣員工的管理5.3派遣員工的培訓與發(fā)展第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序第七條違約責任7.1派遣單位與接受單位的違約責任7.2派遣員工的違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制第九條保密條款9.1保密信息的范圍與內容9.2保密信息的保護措施第十條合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的續(xù)簽程序第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2附加條款第十三條附件13.1派遣員工名單13.2派遣崗位說明書13.3社會保險及福利待遇詳細說明第十四條簽字蓋章14.1派遣單位的簽字蓋章14.2接受單位的簽字蓋章14.3派遣員工的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位信息派遣單位注冊地址：___________。派遣單位法人代表：___________。1.2接受單位信息接受單位注冊地址：___________。接受單位法人代表：___________。1.3派遣員工信息派遣員工姓名：___________。派遣員工身份證號碼：___________。派遣員工崗位：___________。第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位及職責派遣員工將被派遣至接受單位，擔任___________崗位，其主要職責包括但不限于：（1）___________；（2）___________；（3）___________。2.2派遣員工的工作地點派遣員工的工作地點為：___________。2.3派遣期限本派遣合同期限為___________個月，自派遣員工到崗之日起計算。第三條勞動報酬3.1派遣員工的工資標準派遣員工的月工資標準為人民幣___________元整。3.2派遣員工的獎金及福利（1）年終獎；（2）加班費；（3）社會保險；（4）節(jié)假日福利；（5）培訓機會。3.3派遣單位與接受單位的工資支付責任派遣單位負責向派遣員工支付工資及獎金，接受單位負責向派遣單位支付管理費。第四條社會保險與福利待遇4.1派遣員工的社會保險派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2派遣員工的福利待遇派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3派遣單位與接受單位的責任與義務派遣單位與接受單位應共同承擔派遣員工在工作期間發(fā)生的人身意外傷害事故的風險，具體按照雙方約定執(zhí)行。第五條派遣員工的管理與培訓5.1派遣單位對派遣員工的管理派遣單位負責對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效評估等。5.2接受單位對派遣員工的管理接受單位負責對派遣員工在工作中的業(yè)務管理和指導，確保派遣員工按照崗位要求完成工作任務。5.3派遣員工的培訓與發(fā)展派遣單位應根據(jù)工作需要為派遣員工提供必要的培訓，接受單位應給予支持和協(xié)助。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除的條件與程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣員工嚴重違反接受單位的規(guī)章制度；（3）派遣員工因身體健康原因無法繼續(xù)從事工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應提前___________天通知對方；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項；（3）辦理合同解除手續(xù)。本部分內容共計___________字。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時間限制雙方在爭議發(fā)生后，應在___________天內協(xié)商解決；協(xié)商無果的，應在___________天內向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密信息的范圍與內容保密信息指在合同履行過程中，雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密信息的保護措施雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。第十條合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。10.3合同的續(xù)簽程序合同到期前___________個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項雙方可在本合同附件中約定其他事項。12.2附加條款附加條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1派遣員工名單13.2派遣崗位說明書13.3社會保險及福利待遇詳細說明13.4培訓計劃13.5其他雙方約定的文件第十四條簽字蓋章14.1派遣單位的簽字蓋章派遣單位：___________法人代表：___________14.2接受單位的簽字蓋章接受單位：___________法人代表：___________14.3派遣員工的簽字蓋章派遣員工：___________本部分內容共計___________字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：列出派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。說明：用于明確派遣員工的個人信息和工作崗位。2.附件二：派遣崗位說明書詳細要求：描述派遣崗位的工作職責、工作內容、工作環(huán)境等信息。說明：用于明確派遣員工的工作職責和崗位要求。3.附件三：社會保險及福利待遇詳細說明詳細要求：詳細列出派遣員工應享受的社會保險和福利待遇。說明：用于明確派遣員工的社會保險和福利待遇的具體內容。4.附件四：培訓計劃詳細要求：列出派遣員工在合同期限內應接受的培訓計劃和培訓內容。說明：用于明確派遣員工的培訓和發(fā)展計劃。5.附件五：其他雙方約定的文件詳細要求：列出雙方約定的其他文件，如工作交接協(xié)議、保密協(xié)議等。說明：用于明確雙方約定的其他事項和文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按時支付派遣員工工資的違約行為。違約責任：按合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如派遣單位延遲支付工資超過規(guī)定時間，需支付遲延支付工資的違約金，并賠償由此給派遣員工造成的損失。2.接受單位未按時支付管理費的違約行為。違約責任：按合同約定支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如接受單位延遲支付管理費超過規(guī)定時間，需支付遲延支付管理費的違約金，并賠償由此給派遣單位造成的損失。3.派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險的違約行為。違約責任：按法律規(guī)定承擔未繳納社會保險的責任，并支付相應的賠償金。示例說明：如派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險，需依法補繳社會保險，并支付由此給派遣員工造成的損失。4.派遣員工嚴重違反接受單位的規(guī)章制度的違約行為。違約責任：按合同約定解除合同，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如派遣員工嚴重違反接受單位的規(guī)章制度，派遣單位有權按照合同約定解除合同，并追究其責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位提供勞務派遣服務的企業(yè)。應用：在合同中，派遣單位負責對派遣員工進行日常管理，并依法為派遣員工繳納社會保險。2.接受單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣單位提供的勞務派遣服務的企業(yè)。應用：在合同中，接受單位負責對派遣員工在工作中的業(yè)務管理和指導，并支付管理費。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的員工。應用：在合同中，派遣員工應遵守