2024合法的試用期勞動(dòng)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意乙方提供勞動(dòng)，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方達(dá)成一致，簽訂本試用期勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期限為【年】年，自【年月日】起至【年月日】止。其中，試用期為【月】個(gè)月，自【年月日】起至【年月日】止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：【具體崗位名稱】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的工資為每月人民幣【元整】（大寫：【元整】），按月支付。（二）試用期滿后，乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第五條試用期考核甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作態(tài)度和工作效果進(jìn)行考核。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。第六條合同解除和終止（一）在試用期內(nèi)，甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前【日】書面通知對方。（二）試用期滿，甲方依據(jù)本合同約定和法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前【日】書面通知乙方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第七條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定甲乙雙方可以約定其他事項(xiàng)：【其他事項(xiàng)】。第十條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年月日】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的具體明確：合同中的工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬等條款需要明確具體，避免含糊不清。解決辦法：詳細(xì)描述工作崗位、工作職責(zé)、工資構(gòu)成等，確保雙方對條款的理解一致。3.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：合同條款應(yīng)符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。4.合同的簽訂和保存：合同需要正式簽訂，并且雙方都有妥善保存合同副本。解決辦法：在簽訂合同后，雙方各執(zhí)一份，并在簽訂后進(jìn)行備案和保存。5.試用期滿的評估：確保在試用期滿時(shí)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正的評估。解決辦法：建立明確的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保評估的公正性和透明性。6.違約責(zé)任的明確：合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，以及違約后的解決辦法。解決辦法：在合同中明確違約責(zé)任條款，包括違約金的數(shù)額和支付方式等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.勞動(dòng)保護(hù)：指國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的措施，包括勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、防護(hù)等方面。7.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。9.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.勞動(dòng)合同解除：指用人單位或勞動(dòng)者依法或依約終止勞動(dòng)合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行相互考察時(shí)。3.需要明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。4.需要規(guī)定試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止條件時(shí)。5.需要規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對其知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。2.競業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自己經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)和勞動(dòng)者服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬