2024合法的試用期勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意乙方提供勞動，乙方向甲方提供勞動力，雙方達成一致，簽訂本試用期勞動合同。第一條合同期限本合同期限為【年】年，自【年月日】起至【年月日】止。其中，試用期為【月】個月，自【年月日】起至【年月日】止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：【具體崗位名稱】。第三條勞動報酬（一）乙方試用期的工資為每月人民幣【元整】（大寫：【元整】），按月支付。（二）試用期滿后，乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護。第五條試用期考核甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作態(tài)度和工作效果進行考核。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。第六條合同解除和終止（一）在試用期內(nèi)，甲乙雙方解除勞動合同的，應(yīng)當提前【日】書面通知對方。（二）試用期滿，甲方依據(jù)本合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當提前【日】書面通知乙方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第七條違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。第八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條其他約定甲乙雙方可以約定其他事項：【其他事項】。第十條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年月日】注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具有合法就業(yè)資格的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的具體明確：合同中的工作內(nèi)容、期限、報酬等條款需要明確具體，避免含糊不清。解決辦法：詳細描述工作崗位、工作職責、工資構(gòu)成等，確保雙方對條款的理解一致。3.遵守勞動法律法規(guī)：合同條款應(yīng)符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律規(guī)定。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。4.合同的簽訂和保存：合同需要正式簽訂，并且雙方都有妥善保存合同副本。解決辦法：在簽訂合同后，雙方各執(zhí)一份，并在簽訂后進行備案和保存。5.試用期滿的評估：確保在試用期滿時，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行公正的評估。解決辦法：建立明確的評估標準和流程，確保評估的公正性和透明性。6.違約責任的明確：合同中應(yīng)明確違約責任，以及違約后的解決辦法。解決辦法：在合同中明確違約責任條款，包括違約金的數(shù)額和支付方式等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施，包括勞動安全、衛(wèi)生、防護等方面。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.違約責任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責任。10.勞動合同解除：指用人單位或勞動者依法或依約終止勞動合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)進行相互考察時。3.需要明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)時。4.需要規(guī)定試用期滿后的勞動合同續(xù)簽或終止條件時。5.需要規(guī)定試用期內(nèi)勞動者的工資、工作內(nèi)容、勞動保護等事項時。補充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對其知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。2.競業(yè)限制：約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自己經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.培訓協(xié)議：約定用人單位對勞動者進行專業(yè)培訓的費用承擔和勞動者服務(wù)期等相關(guān)事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬