2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣勞動(dòng)協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2被派遣單位1.3派遣員工2.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容2.1派遣崗位2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)3.派遣員工的勞動(dòng)條件3.1工資待遇3.2工作時(shí)間3.3福利待遇4.派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決4.3休息休假5.派遣單位與被派遣單位的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)5.2被派遣單位的義務(wù)5.3共同責(zé)任6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2被派遣單位的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.合同的生效、無效及終止9.1合同生效條件9.2合同無效情形9.3合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2侵權(quán)責(zé)任12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2責(zé)任免除13.合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的補(bǔ)充與修改14.3法律適用及爭(zhēng)議解決14.4附件：派遣員工名單第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。1.2被派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞務(wù)的企業(yè)或其他組織。1.3派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到被派遣單位從事勞動(dòng)工作的人員。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容2.1派遣崗位：根據(jù)被派遣單位的需求，派遣員工將從事的崗位及職責(zé)。2.2派遣期限：自派遣員工到被派遣單位工作之日起至合同約定的期限終止。2.3派遣人數(shù)：根據(jù)被派遣單位的需求，雙方約定派遣的員工人數(shù)。第三條派遣員工的勞動(dòng)條件3.1工資待遇：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等因素確定。3.2工作時(shí)間：派遣員工的工作時(shí)間按照被派遣單位的規(guī)定執(zhí)行，不得低于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工作時(shí)間。3.3福利待遇：派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，以及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等福利待遇。第四條派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)：派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：派遣員工與被派遣單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。4.3休息休假：派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照被派遣單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條派遣單位與被派遣單位的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)：（1）按照約定向被派遣單位提供符合要求的派遣員工；（2）為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益；（3）對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；（4）協(xié)助解決派遣員工與被派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.2被派遣單位的義務(wù)：（1）按照約定接受派遣員工，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（2）按照約定向派遣單位支付派遣費(fèi)用；（3）保障派遣員工的勞動(dòng)條件，不得低于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（4）與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并為其提供福利待遇。5.3共同責(zé)任：派遣單位與被派遣單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)派遣員工在工作中發(fā)生的人身損害賠償責(zé)任，按照我國《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定處理。第六條合同的變更與解除6.1變更條件：合同的變更有賴于雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2解除條件：合同解除的條件如下：（1）合同約定的派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或者終止的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任：（1）未按照約定提供派遣員工的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）未按照約定協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2被派遣單位的違約責(zé)任：（1）未按照約定接受派遣員工的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）未按照約定向派遣單位支付派遣費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）未按照約定保障派遣員工的勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、無效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同無效情形：本合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者以欺詐、脅迫等手段訂立的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。10.3合同終止條件：合同約定的派遣期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限：自合同終止之日起計(jì)算，期限為____年。11.3違約責(zé)任：泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。12.2侵權(quán)責(zé)任：侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，由侵權(quán)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同，不得擅自泄露合同內(nèi)容。第十五條其他約定15.1通知與送達(dá)：雙方可以通過書面形式通知對(duì)方，通知視為送達(dá)。15.2合同的補(bǔ)充與修改：對(duì)本合同未盡事宜，可以通過補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。15.3法律適用及爭(zhēng)議解決：本合同適用中華人民共和國法律，爭(zhēng)議按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。15.4附件：派遣員工名單第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣到被派遣單位的員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位、派遣期限等信息。附件二：派遣單位資質(zhì)證明提供派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等相關(guān)資質(zhì)文件。附件三：被派遣單位需求說明書詳細(xì)描述被派遣單位對(duì)派遣員工的需求，包括崗位、人數(shù)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等。附件四：派遣員工工資待遇明細(xì)表列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明提供派遣單位為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件六：培訓(xùn)記錄記錄派遣員工在接受培訓(xùn)過程中的出勤情況、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書。附件八：合同變更協(xié)議雙方在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工。2.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.派遣單位未按照約定協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.被派遣單位未按照約定接受派遣員工。5.被派遣單位未按照約定向派遣單位支付派遣費(fèi)用。6.被派遣單位未按照約定保障派遣員工的勞動(dòng)條件。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金。2.賠償責(zé)任：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同解除。示例說明：若派遣單位未能按照約定提供派遣員工，則應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因未能提供員工而導(dǎo)致的被派遣單位的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動(dòng)力的一種服務(wù)方式。2.勞動(dòng)合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活，對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保