制造型企業(yè)考勤管理制度

制造型企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)制造型企業(yè)考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行約束，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于制造型企業(yè)全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定。

3.企業(yè)可根據(jù)季節(jié)變化、生產(chǎn)任務(wù)等因素調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。未經(jīng)許可，不得擅自離崗或提前下班。

5.企業(yè)鼓勵(lì)員工在不影響工作質(zhì)量和進(jìn)度的前提下，合理安排工作和休息時(shí)間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工在簽到時(shí)需注意簽到設(shè)備的正常運(yùn)行，如遇故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）員工返回企業(yè)后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確因個(gè)人原因忘記簽到，且未造成嚴(yán)重后果的，由直接上級(jí)審批后，可在當(dāng)天補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處罰。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)與管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明緊急原因。

（3）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需提交至人力資源部門審批。

（4）特殊情況下，如請(qǐng)假原因涉及企業(yè)重要項(xiàng)目或重大活動(dòng)，需按企業(yè)相關(guān)規(guī)定提交至更高層級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)到直接上級(jí)處銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如病假需提供病歷證明、事假需提供相應(yīng)的事務(wù)處理證明等。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假逾期未歸的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向原審批人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長請(qǐng)假時(shí)間。

（5）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)立即恢復(fù)工作，不得拖延或影響工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）假期申請(qǐng)表需詳細(xì)填寫假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工分娩享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和實(shí)際出勤情況，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）男性員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，用于照顧妻子和新生兒。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，企業(yè)應(yīng)確保員工享有合法的休息權(quán)利，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排值班或加班，值班或加班員工按照國家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，且超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

（4）曠工處理：曠工員工將按照企業(yè)規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，或給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到處理，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管需定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正