經發(fā)局考勤管理制度

經發(fā)局考勤管理制度一、目的

為確保經發(fā)局工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，根據國家有關法律法規(guī)，結合我局實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體員工的考勤管理，明確工作時間、請假、休假等相關規(guī)定，促進員工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于經發(fā)局全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調整：根據工作需要，局領導可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.加班制度：因工作需要，員工需加班的，應按照國家有關法律法規(guī)及我局相關規(guī)定執(zhí)行。

4.值班安排：局領導可根據工作需要，安排員工進行值班。值班期間，員工應嚴格遵守值班紀律，確保各項工作正常進行。

5.彈性工作制：對于部分特殊崗位，局領導可根據實際情況實行彈性工作制，具體規(guī)定另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實性，實行每日簽到制度。員工每日需在工作時間開始前進行簽到，簽到方式由局里統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

2、簽到次數和時間

（1）簽到次數：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30之前，下午簽到時間為14:00之前。簽到時間截止后，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在返回單位后一個工作日內，向直接上級報告外出事由，并提交外出簽到申請。經上級批準后，由考勤管理人員進行手動補簽。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工，應在發(fā)現當天內向直接上級報告，并說明未簽到原因。經核實確屬忘記簽到的，由考勤管理人員在核實情況后，進行手動補簽。若未及時報告，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人員負責每日考勤記錄的統(tǒng)計、核對和異常情況的處理。

（3）人事部門負責對全局考勤情況進行定期審查，對考勤違規(guī)行為進行處理。

（4）局領導負責對全局考勤管理工作的監(jiān)督和指導，對重大考勤問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病等）不能提前3個工作日請假的，應在請假當天及時提交請假申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上的，需經直接上級、部門負責人審批，并報人事部門備案。

（4）特殊情況或長時間請假，需經局領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）請假期間如需提前返回工作崗位，應提前向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需向人事部門說明情況，并根據實際情況進行處理。

。以下是經發(fā)局考勤管理制度的前三個部分：

一、目的

為確保經發(fā)局工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權益，根據國家有關法律法規(guī)，結合我局實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范全體員工的考勤管理，明確工作時間、請假、休假等相關規(guī)定，促進員工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于經發(fā)局全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.工作時間安排：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調整：根據工作需要，局領導可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應按照國家有關法律法規(guī)及我局相關規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法權益。

4.值班安排：局領導可根據工作需要，安排員工進行值班。值班期間，員工需遵守相關規(guī)定，確保工作正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為績效考核和獎懲的依據。輕微遲到不扣工資，但需進行口頭提醒；一般遲到扣除當日工資的1/3；嚴重遲到扣除當日工資的1/2。曠工扣除當日全部工資，并按照規(guī)定進行其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴重的，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，扣除曠工期間的全部工資，并給予記過處分。

（2）連續(xù)曠工5天或一年內累計曠工10天的，扣除曠工期間的全部工資，并依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，按遲到或曠工處理。確有特殊情況未能按時簽到的，需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后，由考勤管理人員進行手動補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理，確保員