行政事業(yè)單位考勤管理制度

行政事業(yè)單位考勤管理制度一、目的

為確保行政事業(yè)單位工作秩序，加強員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于行政事業(yè)單位全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日休息。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.值班安排：單位應(yīng)合理安排值班工作，確保各項工作正常開展。值班人員應(yīng)遵守值班紀(jì)律，按時到崗，不得擅離職守。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間、加班費等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.工作時間計算：工作時間以簽到記錄為準(zhǔn)，每日工作時間為8小時，扣除午休時間1.5小時，實際工作時間為6.5小時。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間，通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由單位根據(jù)實際情況確定。

（3）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在返回單位后第一時間補簽，并注明外出事由。

（2）外出期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時聯(lián)系。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對因公外出員工的考勤管理，確保外出事由的真實性和合理性。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并申請補簽。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實情況后，給予補簽機會。

（3）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，并為員工提供考勤咨詢和幫助。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假天數(shù)超過3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認(rèn)假期實際使用情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或推遲返回工作崗位的，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際請假天數(shù)辦理銷假手續(xù)。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)將在當(dāng)月績效考核中予以扣分，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定，提前向直接上級提出書面申請，并根據(jù)不同假期類型提交相應(yīng)證明材料。

（3）請假申請經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并將審批表復(fù)印件報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)實際病情，病假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前說明事由，事假天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定和實際情況審批。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位實際情況確定，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時間，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期安排通知。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以簽到時間為準(zhǔn)。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，視為曠工。曠工包括全天未到崗和未簽到。

（3）處理：遲到或曠工員工，由直接上級進行提醒和批評教育，并根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)奶幜P。遲到或曠工記錄將作為員工年度績效考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等行政處分，并可能涉及工資扣除或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過單位規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到一定天數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，經(jīng)核實確系忘記簽到或系統(tǒng)故障等原因，應(yīng)及時向直接上級報告，并申請補簽。

（2）未簽到且未申請補簽的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工