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文檔簡介
縣統(tǒng)計局考勤管理制度一、目的
為確保縣統(tǒng)計局工作秩序,提高工作效率,規(guī)范員工行為,加強考勤管理,根據國家有關法律法規(guī)和政策,結合本局實際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣統(tǒng)計局全體在編人員、合同制員工及臨時工作人員。
三、工作時間
1.工作時間:周一至周五,上午8:30-12:00,下午14:00-17:30。國家法定節(jié)假日及單位安排的休息日除外。
2.休息時間:中午12:00-14:00,為休息時間。員工在此期間可自行安排活動,但不得遲到、早退。
3.工作時間調整:如遇特殊情況,需調整工作時間的,由局領導研究決定,并提前通知全體員工。
4.加班規(guī)定:因工作需要,員工需加班的,由所在科室負責人安排,并按國家有關規(guī)定給予加班費或調休。
5.值班安排:單位安排的值班工作,由各科室輪流承擔,值班期間需嚴格遵守值班紀律,確保值班工作正常進行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到,簽到方式由單位指定的考勤系統(tǒng)進行,不得代簽、偽造簽到記錄。
(2)員工簽到時,需確保本人簽到,不得由他人代替,一經發(fā)現,按違反考勤規(guī)定處理。
2、簽到次數和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
(2)上午上班簽到時間為8:30-9:00,下午上班簽到時間為14:00-14:30。
(3)簽到時間結束后,未簽到的視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出不能按時簽到的,需提前向所在科室負責人報告,并說明原因。
(2)外出返回后,需及時向科室負責人說明情況,并補簽考勤記錄。
4、忘記簽到處理
(1)員工因個人原因忘記簽到的,需在當日內向所在科室負責人說明情況,并經批準后,可補簽考勤記錄。
(2)補簽考勤記錄需在忘記簽到后的第二個工作日內完成,逾期不再予以補簽。
5、考勤管理責任分配
(1)科室負責人負責本科室的考勤管理工作,確保員工遵守考勤制度。
(2)人事部門負責對全局的考勤情況進行監(jiān)督、匯總和公示,及時處理考勤異常情況。
(3)局領導負責對全局考勤管理工作的指導和監(jiān)督,對考勤管理中出現的問題進行決策和處理。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)員工因個人原因需請假,應提前向所在科室負責人提交書面請假申請,注明請假事由、起始日期、結束日期及請假天數。
(2)請假申請需經科室負責人審批同意后,報人事部門備案。
(3)請假申請應盡量提前提交,原則上病假、事假提前1個工作日,婚假、喪假、產假等特殊情況視具體情況而定。
2、請假審批權限
(1)科室負責人有權審批1天以內的病假、事假。
(2)1天以上5天以內的請假,需經科室負責人審批,并報人事部門備案。
(3)5天以上的請假,需經局領導審批,并報人事部門備案。
3、請假銷假要求
(1)請假到期后,員工需按時返回工作崗位,并向所在科室負責人銷假。
(2)如請假期間有特殊情況需延長請假時間,應提前向原審批人申請,并經同意后,報人事部門備案。
(3)員工請假到期未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的,視為曠工。曠工超過規(guī)定期限的,按照相關規(guī)定處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。
(2)員工申請各類假期,應按照以下流程進行:
a.提交書面申請,注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數。
b.經科室負責人審批同意后,報人事部門備案。
c.特殊情況需經局領導審批的,按照請假審批權限執(zhí)行。
2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定
(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,工資按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:員工因私事請假,需提前申請。事假期間,工資按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
(3)婚假:員工結婚,可享受國家規(guī)定的婚假天數?;榧倨陂g,工資照發(fā)。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數。喪假期間,工資照發(fā)。
(5)產假:女員工生育,可享受國家規(guī)定的產假天數。產假期間,工資按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數根據員工工齡和實際情況確定。
(2)員工申請年假,應提前向所在科室負責人提交書面申請,經批準后方可休假。
(3)年假期間,工資照發(fā)。
4、產假、陪產假規(guī)定
(1)產假:女員工生育享受產假,產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產假:男員工配偶生育,可享受陪產假,陪產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)國家法定節(jié)假日和單位安排的公眾假期,員工按照規(guī)定放假。
(2)公眾假期期間,如遇特殊情況需加班,按照國家有關規(guī)定給予加班費或調休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定的時間內完成簽到,超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以下為遲到。
(2)曠工:員工未經請假審批,未簽到且無正當理由不到崗,或請假未批準而擅自離崗的,視為曠工。
(3)遲到處理:遲到次數每月累計超過3次,將在當月績效工資中扣除相應金額,具體標準由單位規(guī)定。
(4)曠工處理:曠工天數累計超過規(guī)定天數,將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)員工未請假或請假未經批準而擅自離崗的,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
(2)員工偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的,一經發(fā)現,將嚴肅處理,包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工扣除工資:曠工天數累計超過規(guī)定天數,扣除相應天數的工資,具體標準按照單位規(guī)定執(zhí)行。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過單位規(guī)定天數或一年內累計曠工超過規(guī)定次數的,單位有權解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)員工因個人原因未簽到的,需在當日內補簽,并書面說明情況,經科室負責人批準后,可免于處罰。
(2)未在規(guī)定時間內補簽且無正當理由的,按遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工遵
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