酒銷售公司考勤管理制度

酒銷售公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)酒銷售公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理規(guī)定，為公司人力資源管理和員工個(gè)人發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

2.特殊情況或特殊崗位的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時(shí)應(yīng)保持考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，如遇故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，如出差申請(qǐng)單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員視情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)定期審查考勤記錄，對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理員或人力資源部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)公司實(shí)際情況，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層集體決策。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，視為曠工處理。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核并備案，對(duì)于特殊假期，需按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

d.工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，公司予以帶薪。

-男員工陪產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，公司予以帶薪。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排有沖突，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘內(nèi)的，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況給予以下處理：

a.輕度遲到：口頭警告；

b.中度遲到：書面警告；

c.嚴(yán)重遲到或曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于扣除工資、降職、解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

-未簽到且未及時(shí)說明情況的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期審查員工的考勤記錄，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)指出并上報(bào)人力資源部門