離職員工保證書離職協(xié)議書

離職員工保證書離職協(xié)議書合同編號：__________離職員工保證書名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.乙方因個人原因向公司提出離職申請，雙方已經(jīng)協(xié)商一致，乙方將于__________年__________月__________日正式離職；2.為了確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在離職后對公司的保密義務(wù)、競業(yè)限制等事項達成一致，特訂立本保證；3.本保證是雙方真實意思表示，具有法律約束力。第一條保密義務(wù)1.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密及其他非公開信息，包括但不限于客戶信息、合同文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略等；1.2乙方不得以任何方式泄露、披露或允許他人使用上述保密信息，除非依法強制披露；1.3乙方在離職后不得利用公司資源、客戶關(guān)系和個人影響力，直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；1.4乙方應(yīng)在本保證書約定的保密期限內(nèi)遵守本保證書第一條所述保密義務(wù)。第二條競業(yè)限制2.2乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得以任何方式直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；2.3乙方應(yīng)在本保證書約定的競業(yè)限制期限內(nèi)遵守本保證書第二條所述競業(yè)限制義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本保證書第一條或第二條所述義務(wù)，乙方應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為人民幣__________元；3.2如果乙方違反本保證書第一條或第二條所述義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3公司在本保證書約定的保密期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方向第三方泄露、披露或允許他人使用保密信息，或違反競業(yè)限制義務(wù)的，均有權(quán)要求乙方支付違約金及賠償損失。第四條其他約定4.1本保證自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年；4.2本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；4.3本保證的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；4.4本保證在履行過程中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.離職員工個人信息登記表2.離職申請表3.公司商業(yè)秘密清單4.競業(yè)限制行業(yè)范圍說明5.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄6.競業(yè)限制期限內(nèi)的工作證明7.違約金支付憑證8.經(jīng)濟損失證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)許可泄露、披露或使用保密信息，包括但不限于客戶信息、合同文件、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.違反競業(yè)限制義務(wù)：在競業(yè)限制期限內(nèi)，直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，如設(shè)立、投資、經(jīng)營與管理相似企業(yè)。3.違約行為的認(rèn)定：如有爭議，雙方可提供相關(guān)證據(jù)，包括但不限于工作記錄、通訊記錄、財務(wù)報表等，以認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指對特定信息保持秘密，不得向第三方泄露、披露或允許他人使用。2.競業(yè)限制：指在特定時間內(nèi)，離職員工不得從事與原公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工泄露保密信息：及時采取法律手段，要求離職員工停止侵權(quán)行為，并支付違約金及賠償損失。2.離職員工違反競業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟，要求離職員工停止侵權(quán)行為，并支付違約金及賠償損失。3.雙方對違約行為有爭議：通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工在離職過程中，需向公司承諾保密義務(wù)和競業(yè)限制。2.公司需對離職