2021年度專升本組織行為學(xué)

［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》11000350

［題型］:單項(xiàng)選取

［分?jǐn)?shù)］：2

1"我不喜歡我老板''這句話反映了態(tài)度哪一種因素()

A.認(rèn)知

B.情感

C.行為意向

D.內(nèi)聚性

答案:B

2.角色知覺管理者普通采用用什么管理方式()

A.“人群關(guān)系”管理方式

B.責(zé)任制管理方式

C.“應(yīng)變”管理方式

D.“自我實(shí)現(xiàn)”管理方式

答案:B

3.下列命題錯(cuò)誤是()

A.人們愛慕或不愛慕自己限度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊

B.個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)

C.冒險(xiǎn)性指個(gè)體依照外部情境因素調(diào)節(jié)自己行為能力。這一特性對(duì)組織中行為有著巨大

潛在影響

D.自尊心強(qiáng)人比自尊心弱人對(duì)她們工作更為滿意

答案:C

4.能依照外部環(huán)境因素調(diào)節(jié)行為方面體現(xiàn)出很強(qiáng)適應(yīng)性，她們對(duì)環(huán)境線索十分敏感.能依照不同情

境采用不同行為，并可以使公開角色與私人自我之間體現(xiàn)出極大差別，這描述是O

A.高自我監(jiān)控者

B.低自我監(jiān)控者

C.外控者

D.內(nèi)控者

答案:A

5.曹雪芹雖食不果腹，依然堅(jiān)持《紅樓夢》創(chuàng)作，是出于其()

A.自尊需要

B.情感需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.以上都不是

答案:C

6.哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化行為方式()

A.感受

B.性格

C.習(xí)慣

D.興趣

答案:B

7.完畢某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來滿足感是指()

A.物質(zhì)回報(bào)

B.內(nèi)部回報(bào)

C.精神回報(bào)

D.外部回報(bào)

答案:B

8.操作條件反射概念提出者是()

A.巴甫洛夫

B.斯金納

C.艾爾伯特?班杜拉

D.羅賓斯

答案:A

9.()是指決定個(gè)體行為方向、幅度和持續(xù)期心理過程。

A.勉勵(lì)

B.目的

C.需要

D.行為

答案:A

10.下列各項(xiàng)中不屬于慣用內(nèi)在勉勵(lì)方式有()

A.工作內(nèi)容豐富化

B.增長員工決策機(jī)會(huì)

C.擴(kuò)大工作自由度

D.獎(jiǎng)金

答案:D

11.勞德(R.Lord)提出了一種四階段知覺模型，不涉及下列哪個(gè)階段()

A.注意

B組織

C.解釋

D.評(píng)論

答案:D

12.尊重每個(gè)個(gè)體與群體特性，把其變成組織力量潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了()

A.管理溝通

B.管理差別能力

C.管理變革能力

D.控制預(yù)算

答案:B

13.()是予以員工某些公司股權(quán)，容許她們分享改進(jìn)利潤績效。

A.知識(shí)工資

B.彈性工作制

C.員工持股籌劃

D.總獎(jiǎng)金

答案:C

14.哪種渠道適合傳遞復(fù)雜且不太清晰信息（）

A.電話

B.電子郵件

C.書信

D.面談

答案:D

15.不屬于組織行為和管理基本能力是（）

A.自我管理

B.管理溝通

C.控制預(yù)算

D.跨文化管理

答案:C

16.勉勵(lì)過程復(fù)雜性集中體當(dāng)前（）變化上。

A.動(dòng)機(jī)

B.需求

C.需要

D.行為

答案:A

17.不屬于大五人格維度模型是()

A.隨和性

B.變動(dòng)性

C.經(jīng)驗(yàn)開放性

D.外傾性

答案:B

18.群體決策并非完美無缺，在考慮與否采用群體決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)重要考慮()

A.參加決策人數(shù)多少

B.參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士影響

C.決策效果提高與否足以抵消決策效率方面損失

D.決策所耗用時(shí)間多少

答案:C

19.在管理決策中，許多管理人員以為只要選用滿意方案即可，而不必刻意追求最優(yōu)方案。對(duì)于

這種觀點(diǎn)，你以為如下哪種解釋最有說服力()

A.現(xiàn)實(shí)中不存在所謂最優(yōu)方案，因此選中都只是滿意方案

B.現(xiàn)實(shí)管理決策中經(jīng)常由于時(shí)間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案

C.由于管理者對(duì)什么是最優(yōu)決策無法達(dá)到共識(shí)，只有退而求另一方面

D.刻意追求最優(yōu)方案，經(jīng)常會(huì)由于代價(jià)太高而最后得不償失

答案:D

20.一種人由于其所處位置而具備可以影響她人能力是()

A.參照性權(quán)力

B.法定性權(quán)力

C.職位權(quán)力

D.專家性權(quán)力

答案:B

［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》」1000350

［題型］:單選

［分?jǐn)?shù)］：2

1.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)0

A.20-30年代

B.30-40年代

C.50-60年代

D.70-80年代

答案:C

2.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)重要行為特性是()

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛暴躁

答案:C

3.以權(quán)力地位為中心價(jià)值觀是（）

A.經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C.審美性價(jià)值觀

D.社會(huì)性價(jià)值觀

答案:B

4.當(dāng)狀況緊急、堅(jiān)決活動(dòng)極其重要時(shí)、應(yīng)采用解決沖突方略是（）

A.競爭（強(qiáng)制）方略

B.回避方略

C.遷就方略（克制方略）

D.合伙方略（解決問題方略）

答案:A

5.菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系，是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受限度，即信任、愛慕、

忠誠和0

A.樂意追隨限度

B.任務(wù)構(gòu)造

C.參加支持

D.職位權(quán)力

答案:A

6.在布萊克和莫頓領(lǐng)導(dǎo)(行為)方格圖中，屬于(9,1)格領(lǐng)導(dǎo)方式是()

A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)

B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)

D.中間型領(lǐng)導(dǎo)

答案:C

7.領(lǐng)導(dǎo)者究竟要選取哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，除了考慮下級(jí)個(gè)性特點(diǎn)因素，還要考慮另一種因素是()

A.經(jīng)濟(jì)

B.人際關(guān)系

C.政治

D.環(huán)境

答案:D

8.決策前提是()

A.決策民主化

B.信息

C.預(yù)測

D.法律規(guī)范

答案:c

9.盼望理論提出者是()

A.弗魯姆

B.洛克

C.斯金納

D.佛隆

答案:A

10.表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，并讓人她們參加管理，這能滿足員工()

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

答案:A

11.心理學(xué)研究表白，引起人動(dòng)機(jī)因素是()

A.人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目的也許性預(yù)計(jì)

B.人所體驗(yàn)到某種未滿足需要

C.人對(duì)某種目的重要性評(píng)價(jià)

D.人所體現(xiàn)出各種行為

答案:B

12.在勒溫組織變革程序中，運(yùn)用必要強(qiáng)化辦法將所盼望新態(tài)度和新行為長期保持下去，這一階

段叫做0

A.解凍

B.變化

C.凍結(jié)

D.演變

答案:C

13.在中華人民共和國科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中,M是指0

A.領(lǐng)導(dǎo)者解決人際關(guān)系能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者工作績效

C.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人品德

D.領(lǐng)導(dǎo)者指揮能力

答案:A

14.具備”集中決策、分散經(jīng)營”典型特點(diǎn)組織構(gòu)造形式是()

A.職能制

B.直線制

C.事業(yè)部制

D.超事業(yè)部制

答案:C

15.在組織(構(gòu)造)理論中，那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織中心理論是0

A.老式組織理論

B.行為組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.綜合組織理論

答案:B

16.帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型？()

A.社會(huì)功能

B.成員受益限度

C.對(duì)成員控制方式

D.成員人數(shù)

答案:A

17.勒溫變革程序模式理論以為，組織變革要通過如下哪三個(gè)階段0

A.反省、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

B.發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題

C.解凍、變化、凍結(jié)

D.激發(fā)動(dòng)機(jī)、努力工作、實(shí)現(xiàn)目的

答案:C

18.強(qiáng)化理論中有不同類型強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為浮現(xiàn)后予以某種帶有強(qiáng)制性、威脅性行為方式,

以期減少或消除該行為浮現(xiàn)也許性。這種強(qiáng)化稱為（）

A.消退

B.負(fù)強(qiáng)化

C.悲觀強(qiáng)化

D.懲罰

答案:D

19.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)當(dāng)考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被

領(lǐng)導(dǎo)者（）

A.素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)水平

C.成熟限度

D.培訓(xùn)提高

答案:C

20.命令統(tǒng)一性基本含義是（）

A.一種下級(jí)只服從一種上級(jí)直接指揮

B.命令由上級(jí)作出

C.命令由專門部門擬訂

D.命令必要執(zhí)行

答案:A

［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》」1000350

［題型］:單選

［分?jǐn)?shù)］：2

1.組織行為學(xué)最早產(chǎn)生于本世紀(jì)（）

A.20-30年代

B.30-40年代

C.50-60年代

D.70-80年代

答案:C

2.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)重要行為特性是（）

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛暴躁

答案:C

3.以權(quán)力地位為中心價(jià)值觀是（）

A.經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀

B.政治性價(jià)值觀

C審美性價(jià)值觀

D.社會(huì)性價(jià)值觀

答案:B

4.當(dāng)狀況緊急、堅(jiān)決活動(dòng)極其重要時(shí)、應(yīng)采用解決沖突方略是（）

A.競爭（強(qiáng)制）方略

B.回避方略

C.遷就方略（克制方略）

D.合伙方略（解決問題方略）

答案:A

5.菲德勒模式中，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系，是指領(lǐng)導(dǎo)者為被領(lǐng)導(dǎo)者所接受限度，即信任、愛慕、

忠誠和（）

A.樂意追隨限度

B.任務(wù)構(gòu)造

C.參加支持

D.職位權(quán)力

答案:A

6.在布萊克和莫頓領(lǐng)導(dǎo)（行為）方格圖中，屬于（9,1）格領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)

B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)第一型領(lǐng)導(dǎo)

D.中間型領(lǐng)導(dǎo)

答案:C

7.領(lǐng)導(dǎo)者究竟要選取哪種領(lǐng)導(dǎo)方式，除了考慮下級(jí)個(gè)性特點(diǎn)因素，還要考慮另一種因素是（）

A.經(jīng)濟(jì)

B.人際關(guān)系

C.政治

D.環(huán)境

答案:D

8.決策前提是（）

A.決策民主化

B.信息

C.預(yù)測

D.法律規(guī)范

答案:C

9.盼望理論提出者是（）

A.弗魯姆

B.洛克

C.斯金納

D.佛隆

答案:A

10.表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，并讓人她們參加管理，這能滿足員工（）

A.尊重需要

B.交往需要

C.安全需要

D.生理需要

答案:A

II.心理學(xué)研究表白，引起人動(dòng)機(jī)因素是（）

A.人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種R的也許性預(yù)計(jì)

B.人所體驗(yàn)到某種未滿足需要

C.人對(duì)某種目的重要性評(píng)價(jià)

D.人所體現(xiàn)出各種行為

答案:B

12.在勒溫組織變革程序中，運(yùn)用必要強(qiáng)化辦法將所盼望新態(tài)度和新行為長期保持下去，這一階

段叫做（）

A.解凍

B.變化

C.凍結(jié)

D.演變

答案:C

13.在中華人民共和國科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中,M是指（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者解決人際關(guān)系能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者工作績效

C.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人品德

D.領(lǐng)導(dǎo)者指揮能力

答案:A

14.具備”集中決策、分散經(jīng)營”典型特點(diǎn)組織構(gòu)造形式是（）

A.職能制

B.直線制

C.事業(yè)部制

D.超事業(yè)部制

答案:C

15.在組織（構(gòu)造）理論中，那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織中心理論是（）

A.老式組織理論

B.行為組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.綜合組織理論

答案:B

16.帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型？（）

A.社會(huì)功能

B.成員受益限度

C.對(duì)成員控制方式

D.成員人數(shù)

答案:A

17.勒溫變革程序模式理論以為，組織變革要通過如下哪三個(gè)階段（）

A.反省、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題

B.發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題

C.解凍、變化、凍結(jié)

D.激發(fā)動(dòng)機(jī)、努力工作、實(shí)現(xiàn)目的

答案:C

18.強(qiáng)化理論中有不同類型強(qiáng)化，其中，當(dāng)某行為浮現(xiàn)后予以某種帶有強(qiáng)制性、威脅性行為方式,

以期減少或消除該行為浮現(xiàn)也許性。這種強(qiáng)化稱為（）

A.消退

B.負(fù)強(qiáng)化

C.悲觀強(qiáng)化

D.懲罰

答案:D

19.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論指出，有效領(lǐng)導(dǎo)行為除了應(yīng)當(dāng)考慮工作行為、關(guān)系行為以外，還應(yīng)考慮被

領(lǐng)導(dǎo)者()

A.素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)水平

C.成熟限度

D.培訓(xùn)提高

答案:C

20.命令統(tǒng)一性基本含義是()

A.一種下級(jí)只服從一種上級(jí)直接指揮

B.命令由上級(jí)作出

C.命令由專門部門擬訂

D.命令必要執(zhí)行

答案:A

［試題分類］:專升本《組織行為學(xué)》」1000350

［題型］:多選

［分?jǐn)?shù)］：2

1.態(tài)度構(gòu)成因素涉及()

A.認(rèn)知

B.情感

C.意向

D.行為

E.價(jià)值觀

答案:A,B,C

2.組織行為學(xué)研究層次有（）

A.個(gè)體

B.群體

C.組織

D.集體

E.團(tuán)隊(duì)

答案:A,B,C

3.普通來說，個(gè)人加入一種群體最常用因素有0

A.安全需要

B.地位需要

C.自尊需要

D.情感需要

E.權(quán)力需要

答案:A,B,C,D,E

4.過程型勉勵(lì)理論重要有哪幾種？()

A.赫茲伯格雙因素理論

B.費(fèi)羅姆盼望理論

C.麥克利蘭成就需要理論

D.亞當(dāng)斯公平理論

E.斯金納強(qiáng)化理論

答案:B.D.E

5.在勒溫變革程序模式中，強(qiáng)化方式涉及()

A.直接強(qiáng)化

B.持續(xù)強(qiáng)化

C.斷續(xù)強(qiáng)化

D.間接強(qiáng)化

E.正強(qiáng)化

答案:B,C

6.按溝通體現(xiàn)形式來分，溝通可分為0

A.正式溝通

B.口頭溝通

C.書面溝通

D.非言語性溝通

E.非正式溝通

答案:B,C,D

7.影響人際吸引因素有()

A.容貌

B.個(gè)性特點(diǎn)

C.相似

D.互惠

E.鄰近

答案:A,B,C,D,E

8.合理組織目的設(shè)立應(yīng)具備特性是()

A.一致性

B.協(xié)調(diào)性

C.適應(yīng)性