2021年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》預(yù)測試題三(附答案)

2021年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)）》預(yù)測試題

三（附答案）.

第1題>單項(xiàng)選擇題》下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外

向性維度的是（）。

{A}.樂觀

{B}.聰明

{C}.善良

{D}.健談

正確答案：D,

第2題>單項(xiàng)選擇題》對一個(gè)想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要

的智力維度是（）。

{A}.數(shù)學(xué)能力

{B}.記憶力

{C}.推理能力

{D}.演繹能力

正確答案：B,

第3題>單項(xiàng)選擇題》關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法，錯(cuò)誤的

是（）。

{A}.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

{B}.能力是可以無限發(fā)展的

{C}.能力是一種概括化的心理特征

{D}.技能是概括化的行為模式

正確答案：B,

第4題》單項(xiàng)選擇題》關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正

確的是（）。

{A}.說服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

{B}.一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時(shí)一，單面說服效果好

{C}.在說服信息很復(fù)雜的時(shí)候，聽覺信息的效果最好

{D}.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

正確答案：B,

第5題》單項(xiàng)選擇題>在初步的要求被他人接受以后，重新修

改以前的要求，增加新的價(jià)碼的說服技巧是（）。

{A}.門前技巧

{B}.折扣技巧

{C}.腳在門檻內(nèi)技巧

{D}.滾雪球技巧

正確答案：D,

第6題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于團(tuán)體對個(gè)體從眾行為影響的說法，

錯(cuò)誤的是（）。

{A}.團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

{B}.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

{C}.團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

{D}.團(tuán)體對個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

正確答案：C,

第7題>單項(xiàng)選擇題>下列減少組織中社會(huì)懈怠的方法中，效

果最差的是（）。

{A}.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被正確地衡量

{B}.使員工覺得自己對組織是有用的

{C}.控制組織的規(guī)模

{D}.平等對待每一個(gè)組織成員

正確答案：D,

第8題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于小道消息的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

{B}.小道消息對團(tuán)體都是有害的

{C}.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

{D}.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

正確答案：B,

第9題>單項(xiàng)選擇題》關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲

技術(shù)的說法，正確的是（）。

{A}.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

{B}.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名

{C}.德爾菲技術(shù)最大的問題難以克服人際沖突

{D}.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案：D,

第10題》單項(xiàng)選擇題>作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，（）指的是員

工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間

的關(guān)系。

{A}.工作滿意度

{B}.工作投入度

{C}.組織承諾

{D}.離職傾向

正確答案:B,

第11題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是

（）。

{A}.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的

感受

{B}.它能讓管理層掌握相關(guān)信息，以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的

問題

{C}.調(diào)查需要獲得員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

{D}.在整個(gè)調(diào)查實(shí)施過程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改

善

正確答案：C,

第12題》單項(xiàng)選擇題》關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）。

{A}.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)

{B}.組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

{C}.組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為

{D}.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

正確答案：D,

第13題》單項(xiàng)選擇題>米克爾維奇和布德羅提出的四種人力

資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是（）。

{A}.將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

{B}.給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬

{C}.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的

報(bào)酬體系

{D}.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾

正確答案：C,

第14題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說

法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會(huì)才能獲益

{B}.生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

{C}.生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的

{D}.消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

正確答案：A,

第15題》單項(xiàng)選擇題>泰勒的“時(shí)間一動(dòng)作”分析的主要內(nèi)

容是Oo

{A}.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

{B}.描述錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的過程

{C}.改變生產(chǎn)車間的照明度，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影

響

{D}.使用秒表精確計(jì)時(shí)，對裝卸工人的工作過程進(jìn)行細(xì)致、準(zhǔn)確的

研究

正確答案：D,

第16題>單項(xiàng)選擇題》下列人力資源管理活動(dòng)中，屬于員工關(guān)

系管理范疇的是（）。

{A}.預(yù)測人力資源的需求與供給

{B}.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

{C}.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

{D}.對員工的工作結(jié)果做出評價(jià)

正確答案：B,

第17題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的訪談法

的說法，正確的是（）。

{A}.訪談法適用范圍較窄

{B}.在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/p>

{C}.非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

{D}.結(jié)構(gòu)化訪談?dòng)欣诩ぐl(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

正確答案：B,

第18題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法

的說法，正確的是（）。

{A}.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場

{B}.觀察法適用于對腦力工作進(jìn)行工作分析

{C}.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理

{D}.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

正確答案：A,

第19題》單項(xiàng)選擇題〉關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研

究的說法，正確的是（）。

{A}.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

{B}.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

{C}.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究

{D}.工作日志寫實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

正確答案：C,

第20題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。

{A}.作業(yè)能力只受生理因素的影響

{B}.延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

{C}.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

{D}.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案：C,

第21題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于確定企業(yè)招聘規(guī)模的說法，錯(cuò)誤的

是（）。

{A}.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法

{B}.招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模

{C}.招聘規(guī)模是指通過招聘活動(dòng)吸引的應(yīng)聘者數(shù)量

{D}.招聘規(guī)模的大小常常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定

正確答案：D,

第22題>單項(xiàng)選擇題>更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告

形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是（）。

{A}.將招聘范圍限定于某一地區(qū)

{B}.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

{C}.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

{D}.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

正確答案：D,

第23題》單項(xiàng)選擇題》與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方

式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是（）。

{A}.招聘成本低

{B}.獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員

{C}.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

{D}.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

正確答案：D,

第24題》單項(xiàng)選擇題》一家公司擬招用20位初級(jí)操作工，并

擬自行對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?/p>

{A}.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

{B}.B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

{C}.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫

{D}.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案：A,

第25題>單項(xiàng)選擇題>在評價(jià)招聘效果時(shí)一，常用實(shí)際發(fā)生的招

聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估（）。

{A}.招聘成本

{B}.招聘時(shí)間

{C}.應(yīng)聘比率

{D}.錄甩比率

正確答案：A,

第26題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于績效的說法，正確的是（）。

{A}.績效是組織對個(gè)人的一種承諾

{B}.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

{C}.個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成

{D}.績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

正確答案：B,

第27題>單項(xiàng)選擇題》在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要（）。

{A}.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

{B}.參照績效計(jì)劃書對員工進(jìn)行等級(jí)評定

{C}.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

{D}.根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

正確答案：D,

第28題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是（）。

{A}.考核周期的設(shè)置無須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

{B}.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期

{C}.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些

{D}.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些

正確答案：B,

第29題》單項(xiàng)選擇題>以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的

缺點(diǎn)是（）。

{A}.反饋的有效性差

{B}.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

{C}.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

{D}.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

正確答案：A,

第30題》單項(xiàng)選擇題>在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績效維度中，關(guān)注

組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的維度是（）。

{A}.學(xué)習(xí)與發(fā)展維度

{B}.內(nèi)部流程維度

{C}.客戶維度

{D}.財(cái)務(wù)維度

正確答案：A,

第31題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是（）。

{A}.可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn)

{B}.便于進(jìn)行員工之間的比較

{C}.可以削弱評估者主觀偏見的影響

{D}.便于對結(jié)果進(jìn)行量化分析

正確答案：C,

第32題》單項(xiàng)選擇題>薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指

（）。

{A}.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

{B}.同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

{C}.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

{D}.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案：C,

第33題>單項(xiàng)選擇題〉關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，正確的是（）。

{A}.調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平

{B}.調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)

{C}.調(diào)查的成本較低且途徑多樣

{D}.調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

正確答案：A,

第34題>單項(xiàng)選擇題>寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）。

{A}.適用于所有類型的企業(yè)

{B}.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

{C}.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

{D}.有利于員工的職位晉升

正確答案:B,

第35題》單項(xiàng)選擇題>強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)與技能、

人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對象是（）。

{A}.高級(jí)管理人員

{B}.監(jiān)督管理人員

{C}.專業(yè)技術(shù)人員

{D}.操作人員

正確答案:B,

第36題>單項(xiàng)選擇題>下列各類培訓(xùn)與開發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和

即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是（）。

{A}.組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開發(fā)

{B}.組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

{C}.組織委托大中專院校開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

{D}.組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開展的外部培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案：A,

第37題>單項(xiàng)選擇題>為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察

受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識(shí)

技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（）。

{A}.反應(yīng)評估

{B}.學(xué)習(xí)評估

{C}.工作行為評估

{D}.結(jié)果評估

正確答案：C,

第38題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（）。

{A}.其他條件相同，資本價(jià)格下—會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

{B}.其他條件相同，資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

{C}.其他條件相同，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

{D}.勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

正確答案：C,

第39題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是（）。

{A}.勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系

{B}.勞動(dòng)力供給是雇主需要做出的一種決策

{C}.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加

{D}.其他條件相同，工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

正確答案：A,

第40題>單項(xiàng)選擇題>經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指（）。

{A}.就業(yè)人口與失業(yè)人口之和

{B}.就業(yè)人口

{C}.失業(yè)人口

{D}.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

正確答案：A,

第41題>單項(xiàng)選擇題>關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過邊際成本時(shí)，對企業(yè)才是

有利的

{B}.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下，企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資

{C}.實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

{D}.效率工資有助于降低員工的離職率

正確答案：C,

第42題>單項(xiàng)選擇題>勞動(dòng)力需求是一種（）需求。

{A}.產(chǎn)品

{B}.直接

{C}.個(gè)人

{D}.派生

正確答案：D,

第43題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求的影響的

說法，正確的是（）。

{A}.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

{B}.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

{C}.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求量沒有影響

{D}.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代

效應(yīng)

正確答案：A,

第44題》單項(xiàng)選擇題>關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是（）。

{A}.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

{B}.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

{C}.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對勞動(dòng)力

市場沒有影響

{D}.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對

勞動(dòng)力市場沒有影響

正確答案：D,

第45題>單項(xiàng)選擇題>個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，隨著

工資率的上升，個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間（）。

{A}.一定會(huì)增加

{B}.一定會(huì)減少

{C}.先增加后減