2024年合同樣本 停薪留職合同樣本

?2024年合同樣本停薪留職合同樣本合同編號：____________甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.乙方在停薪留職期間，仍保持與甲方的勞動合同關(guān)系，但無需到甲方處上班，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。4.甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)如實提供。三、社會保險及福利待遇5.停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方自行承擔(dān)。6.乙方在停薪留職期間，不享受甲方提供的任何福利待遇。四、勞動合同的履行7.本協(xié)議期滿后，乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)返回甲方工作，甲方應(yīng)安排乙方恢復(fù)原崗位或相應(yīng)崗位工作。8.如乙方在停薪留職期間提出解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。五、違約責(zé)任9.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金____元。六、爭議解決10.本協(xié)議履行過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。七、其他約定11.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日附件一：乙方身份證復(fù)印件附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件三：雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件一、停薪留職期間，乙方的相關(guān)事項：1.乙方在停薪留職期間，如有違法亂紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議。2.乙方在停薪留職期間，如需甲方出具相關(guān)證明，甲方應(yīng)予以協(xié)助。二、停薪留職期滿后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)在停薪留職期滿前____個工作日內(nèi)，向甲方提出返回工作的申請。2.甲方在乙方返回工作后，應(yīng)合理安排乙方的工作崗位。三、本協(xié)議的變更、終止和解除：1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、終止或解除。2.如甲乙雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方均有權(quán)提出終止或解除本協(xié)議。四、本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。五、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系。注意事項：1.確保合同條款符合國家相關(guān)法律法規(guī)，避免違反強制性規(guī)定。2.明確停薪留職期限，以及雙方在此期間的權(quán)利和義務(wù)。3.確保社會保險的連續(xù)繳納，維護乙方的社會保險權(quán)益。4.規(guī)定違約責(zé)任，為雙方提供違約行為的法律救濟。5.確保爭議解決方式的有效性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。2.在合同中明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，減少糾紛發(fā)生的可能性。3.對于社會保險的繳納，雙方應(yīng)明確約定繳納方式和責(zé)任，確保不斷繳。4.在合同中明確違約金的數(shù)額或計算方式，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在保留勞動合同關(guān)系的前提下，暫時停止工作并停止支付工資的一種特殊勞動形態(tài)。社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同當(dāng)事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛。1.照顧家庭成員：場合：乙方需要照顧生病的家庭成員。補充條款：考慮到乙方家庭特殊情況，甲方同意乙方在停薪留職期間，可以靈活安排時間，以便乙方能夠兼顧家庭照顧和工作。"甲乙雙方同意，乙方在停薪留職期間，如有家庭緊急情況，可提前通知甲方，適當(dāng)調(diào)整返回工作崗位的時間。"2.個人深造或培訓(xùn)：場合：乙方計劃出國深造或參加職業(yè)培訓(xùn)。補充條款：甲方支持乙方提升個人能力，同意乙方在停薪留職期間，可以參加相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，并保留乙方返崗后的晉升機會。示例補充條款："甲方承諾，乙方深造或培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)乙方所獲得的能力和資格，甲方將重新評估并調(diào)整乙方的工作崗位及薪資。"附件列表：1.家庭照顧場合：家庭成員醫(yī)院證明或相關(guān)醫(yī)療文件。2.個人深造或培訓(xùn)：乙方錄取通知書或培訓(xùn)課程的相關(guān)證明。需要的附件：乙方的身份證復(fù)印件：確保我們都能知道誰是誰。甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方是個合法經(jīng)營的公司。家庭成員的醫(yī)療證明：如果是因為家庭照顧，這個就很重要了。錄取通知書或培訓(xùn)證明：如果是因為深造或培訓(xùn)，這個能證明