2024年國際勞務(wù)合同范文（四篇）

第5頁共5頁2024年國際勞務(wù)合同范文雙方已達成一致，雇員將受雇從事特定工作，并承擔(dān)以下義務(wù)和責(zé)任：A.職責(zé)與義務(wù)：雙方同意，雇員將按約定從事______工作，并履行相關(guān)職責(zé)。B.合同期限：本合同有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。C.工作時間：雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點至______點，每周共計______小時。D.報酬：每小時薪酬為______美元。加班每小時薪酬為______美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付。其他報酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計算方式如下：______。E.扣款：雇員的報酬中將扣除（）稅收和社會保險費，除此之外，未經(jīng)雇員同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，雇主不得扣款。其他扣除項目包括：。F.工作地點：雇員主要工作地點為______。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需要，且不違反勞動政策和規(guī)定，雇員可能需在______地內(nèi)其他指定地點工作。G.差旅費用：合同終止（無論何種原因）時，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的交通費用。H.保險與醫(yī)療：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費（如在______地以外）。如雇員不幸去世，雇主需承擔(dān)將遺體運回原地的費用。I.親屬通知：雇員出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或不幸離世，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：______。J.生活與交通：雇主須提供以下便利：提供住宿，每月______美元。提供免費住宿。雇員自行安排住宿（附聲明和租賃協(xié)議）。提供每日______餐，每月______美元。雇員自行解決伙食。提供上下班免費接送服務(wù)。津貼：______。其他：______。K.其他條款：本合同附加條款如下：工作規(guī)則。食宿規(guī)定。雇員行為準(zhǔn)則。附加條款每頁須由雇主和雇員共同簽署。L.終止合同：無故終止：一方需提前______天書面通知另一方。有故終止：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前______天書面通知另一方。有故解除合同時，雇主需支付雇員合同解除前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機票。下列任何情況構(gòu)成合同終止：a)雇員______次無故缺勤和/或______次無故遲到。b)雇員行為疏忽或未完成任務(wù)。c)在______地犯下重罪或兩項及以上輕罪。d)雇員放棄工作職責(zé)。e)不勝任工作或在資格、技術(shù)、身體或精神方面與所填報情況不符。f)遭受特別虐待。g)無故拖延支付薪酬。h)違反本合同任何條款。i)其他：______。M.爭議解決：所有因本合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)按以下程序解決：雇員應(yīng)首先向管理員報告問題，如管理員不在，可直接報告雇主。如管理員無法立即解決，需將爭議書面化，注明違反的合同條款、法律或規(guī)定。管理員應(yīng)在五日內(nèi)解決，或說明未違反規(guī)定的原因。如上述步驟無效，雇員可向工長或工長代理人申訴。在爭議解決期間，雇傭關(guān)系保持有效，除非工長、工長代理人或政府專員另有決定。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府規(guī)定向家人匯款并繳納所有稅款。O.協(xié)議完整性：上述條款構(gòu)成雙方之間唯一的、不可分割的協(xié)議，取代所有其他書面、口頭或其他形式的協(xié)議。雇主簽名：______日期：______地點：______雇員簽名：______日期：______地點：______工長簽名：______日期：______地點：______附件公證證書茲證明______和______于______年______月______日，在我面前簽署了上述雇用合同。經(jīng)確認(rèn)，此行為系雙方自愿2024年國際勞務(wù)合同范文（二）甲方：__________乙方：__________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方實際到崗時間與合同約定時間不一致，則以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方對乙方工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容的調(diào)整，無需另行簽訂勞動合同，僅需在原合同上進行相應(yīng)變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點重新簽訂合同。三、工作時間和休息休假甲方依法制定員工工時、休息和休假制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并按規(guī)定上下班。乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，均按甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從安排。加班費用將在項目提成中支付。乙方加班需經(jīng)上級安排或按程序報批，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。因法律法規(guī)、規(guī)章制度變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更的，雙方可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。因訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容或解除合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可解除。雙方解除勞動合同，須按國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)訂或終止事宜表明意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)。由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法賠償實際損失。七、勞動爭議處理簽訂本合同時，乙方應(yīng)保證自己不存在其他勞動關(guān)系。因乙方未與原單位解除勞動關(guān)系引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，乙方承擔(dān)全部責(zé)任并賠償甲方損失。雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門提請仲裁。八、其他規(guī)定乙方通訊地址變更應(yīng)及時書面通知甲方，否則甲方按合同所列地址郵寄的文件視為已送達。本合同未盡事宜按國家及地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。下列文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：甲方代表人（委托人）：__________法定代表人簽字：__________地址：__________通訊地址：__________乙方：__________身份證號碼：__________通訊地址：_________2024年國際勞務(wù)合同范文（三）雙方同意，雇員將受雇于雇主，從事______工作，承擔(dān)以下責(zé)任和義務(wù)：A.職責(zé)與責(zé)任：雙方確認(rèn)雇員的職責(zé)為______。B.合同期限：本協(xié)議有效期為______（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。C.工作時間：雇員每周工作自星期______至星期______，每日自______點至______點，每周共計______小時。D.報酬：每小時報酬為______美元。加班每小時______美元，每兩周以支票形式支付。其他報酬（如紅利、傭金等），具體數(shù)額及計算方式如下：______。E.扣款：雇員的薪酬中將扣除（）稅收和社會保險費，且未經(jīng)工長或其代理人同意，雇主不得進行其他扣款，除非本協(xié)議另有規(guī)定。其他扣款項目包括：。F.工作地點：雇員主要工作地點為______。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要，雇主可在不違反勞動政策和規(guī)定的情況下，要求雇員在______地區(qū)內(nèi)其他指定地點工作。G.差旅費：合同終止或期滿時，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機票費用。H.保險與醫(yī)療：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費（如在______地以外）。如雇員不幸去世，雇主需承擔(dān)將遺體運回原地的費用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡時，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬信息如下：姓名：，地址：。J.生活與工作條件：（勾選適用項）雇主提供住宿，每月費用為______美元。每日______餐，每月費用為______美元。（同上）雇員自行解決住宿（附聲明和房租協(xié)議）。（同上）雇主提供上下班交通，無需雇員支付。（同上）津貼：______。（同上）其他：______。K.其他條款：本合同附加規(guī)定如下（包含工作和住宿規(guī)則以及雇員行為準(zhǔn)則。附加條款每一頁須由雇主和雇員共同簽署）：______。L.終止合同：無故終止：一方需提前______天書面通知另一方。有故終止：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方需提前______天書面通知另一方。有故解除合同時，雇主需支付雇員直至合同解除生效前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機票。下列任何情況構(gòu)成合同終止理由：______。M.爭議解決：所有因本合同產(chǎn)生的爭議應(yīng)按以下步驟解決：雇員應(yīng)首先向管理員報告問題，如管理員不在，可直接報告雇主。如管理員未能解決，應(yīng)將爭議書面提交，注明違反的合同條款、法律或規(guī)定。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決，或說明未違反規(guī)定的原因。如上述步驟無效，雇員可向工長或工長代理人提出書面申請。在爭議解決期間，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇員與雇主的雇傭關(guān)系將繼續(xù)。N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須遵守原籍國政府的規(guī)定，向家人匯款并繳納所有稅款。O.協(xié)議完整性：上述條款構(gòu)成雙方之間唯一的、不可分割的協(xié)議，取代所有其他書面、口頭或其他形式的協(xié)議。雙方在此簽名確認(rèn)：日期：______雇主（打印名、職位及簽名）日期：______雇員（打印名及簽名）（注：以下為合同附帶的公證證書，供公證時填寫）馬里亞納群島（美國托管）公證證書______，證明______和______于____年____月____日，在我面前簽署了上述雇用合同。經(jīng)確認(rèn)，此行為是雙方自愿且符合合同條款的。______公證員（簽名）日期：______經(jīng)______批準(zhǔn)工長（簽名）2024年國際勞務(wù)合同范文（四）本協(xié)議由以下兩方簽署：(以下簡稱“雇主”)和(以下簡稱“雇員”)共同達成。根據(jù)本協(xié)議條款，雇主同意雇用雇員，而雇員同意接受雇用，以執(zhí)行以下所述的工作并履行相關(guān)義務(wù)。A.職責(zé)與責(zé)任：雙方同意，雇員受雇從事的工作以及應(yīng)履行的職責(zé)如下所述。B.期限：本協(xié)議有效期為____年____月____日至____年____月____日。C.工作日與工時：雇員每周工作時間為從星期____至星期____，每日從____點至____點，每周共計____小時。D.報酬：雇員每小時將獲得____美元的報酬。加班每小時____美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付。其他報酬，如紅利、傭金等，具體數(shù)額及計算方式如下所述：E.扣除款項：每次支付薪酬時，雇主將從雇員的報酬中扣除相應(yīng)的(稅收、社會保險費等)法定扣款。未經(jīng)工長或其代理人同意，雇主不得扣除其他款項，除非本協(xié)議另有明確規(guī)定。其他扣除項目包括（列出扣款目的和金額）：F.主要工作地點：雇員的主要工作地點為____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞動政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在____地內(nèi)的其他指定地點工作。G.差旅費用：本協(xié)議終止或期滿時（無論何種原因），雇主將承擔(dān)雇員返回原雇傭地的機票費用。H.保險與醫(yī)療費用：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括但不限于____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)將遺體運回原地的費用。I.親屬通知：在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，其聯(lián)系信息如下：J.住宿與餐飲及其他：雇主將提供以下便利：(如適用)雇主提供住宿，每月費用為____美元。每日____餐，每月費用為____美元。(如適用)雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）。(如適用)雇主提供上下班的交通，無需雇員支付費用。(如適用)津貼：(如適用)其他：K.其他規(guī)定：以下附加條款適用于本協(xié)議（列出或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加條款的每一頁必須由雇主和雇員簽名確認(rèn)）：L.終止協(xié)議：無故終止：任何一方需提前____天以書面形式通知另一方；有故終止：在工長或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，任何一方需提前____天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員直至合同解除生效之日的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機票。(A)有故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機票。(B)下列任何一項均構(gòu)成合同終止的理由：a.雇員____次無故缺勤和/或____次無故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在____地犯下重罪或兩項或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別虐待；g.無故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項規(guī)定；i.其他規(guī)定：M.