2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細則范本（三篇）

第3頁共3頁2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細則范本為了強化中層管理干部隊伍，全面提升其綜合素養(yǎng)，進而提升學(xué)校的管理效能與教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校各項事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行的規(guī)章制度，特此制定以下考核辦法。一、考核內(nèi)容概述考核體系全面覆蓋德、勤、績?nèi)缶S度，尤其聚焦于工作業(yè)績與爭先創(chuàng)優(yōu)表現(xiàn)，并設(shè)立加分與減分機制以細化評價標準?？己瞬捎冒俜种屏炕Ｊ?，根據(jù)得分情況，將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。學(xué)校特設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責全程指導(dǎo)考核工作，并確?？己私Y(jié)果的公正落實。二、考核細則1.德（____分）強調(diào)思想道德與作風建設(shè)，要求勤政高效，積極參與學(xué)?；顒?。秉持公正原則，團結(jié)同事，熱心服務(wù)教職工，具備大局觀。展現(xiàn)高度的組織紀律性與事業(yè)心，甘于奉獻，勤勉盡責，具備強烈的責任感。堅守原則，作風正派，廉潔自律，自覺接受監(jiān)督與批評。2.勤（____分）嚴格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫燃爸蛋嘁?guī)定，確保在崗盡責，無脫崗、曠崗現(xiàn)象。3.績（____分）堅決擁護并執(zhí)行學(xué)校決策，模范遵守改革方案，工作有計劃、有總結(jié)。高效完成崗位職責，推動各項工作順利開展，并爭取獲得學(xué)校認可或上級表彰。充分發(fā)揮指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，確保學(xué)校各項工作順暢運行。有效管理團隊，激發(fā)團隊活力，保障教育教學(xué)工作的正常進行。嚴格遵守檔案管理規(guī)定，高效完成檔案收集、整理、歸檔及利用工作。主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提升檔案管理水平及工作能力。4.減分項目對未按時完成學(xué)校布置工作的，視情況扣1—____分。因工作失誤導(dǎo)致負面報道的，每次扣____分。因辦學(xué)行為不規(guī)范被查處的，每次扣____分。管理不當導(dǎo)致學(xué)生體罰事件的，每次扣____分。無故缺席重要會議的，每次扣____分；通知不及時者，每人次扣____分。發(fā)生安全責任事故的，相關(guān)責任人每人次扣____分。其他應(yīng)扣分行為，根據(jù)具體情況酌情處理。三、考核實施方式1.依據(jù)考核內(nèi)容，對每位中層干部進行全面考核，量化評分。2.德與績的考核，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部互評及教職工代表評議相結(jié)合的方式進行，各占比重分別為____%、____%、____%，最終合并計算得分。3.其他考核項目依據(jù)日常記錄進行核算。四、考核周期考核工作每年進行一次，具體時間為每學(xué)年結(jié)束時。五、考核結(jié)果確定考核結(jié)束后，根據(jù)得分情況，確定考核等級。其中，優(yōu)秀等級約占考核總數(shù)的____%，良好等級約占____%，較差等級約占____%，其余為一般等級。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細則范本（二）為加強中層干部隊伍建設(shè)，全面提升中層干部素質(zhì)，進而提高學(xué)校管理效能與辦學(xué)質(zhì)量，促進學(xué)校各項事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度，特此制定并公布本考核辦法。一、考核內(nèi)容概覽本考核體系全面覆蓋德、勤、績?nèi)缶S度，尤其側(cè)重于工作實績及爭先創(chuàng)優(yōu)表現(xiàn)，并輔以加分與減分機制?？己瞬捎冒俜种屏炕Ｊ?，依據(jù)得分將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。學(xué)校特設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責考核工作的全程指導(dǎo)與結(jié)果落實。二、考核細則闡述（一）德（具體分值略）1.強調(diào)思想道德與作風建設(shè)的重要性，要求中層干部勤政高效，積極參與學(xué)?；顒?。2.秉持公正原則，團結(jié)同事，熱心服務(wù)教職工，具備大局觀念。3.強調(diào)組織紀律性與事業(yè)心，倡導(dǎo)奉獻精神與勤勉工作態(tài)度。4.堅持原則，作風正派，廉潔自律，接受監(jiān)督。（二）勤（具體分值略）嚴格執(zhí)行《市二中考勤制度》，確保值班制度的落實，堅守崗位，盡職盡責。（三）績（具體分值略）1.要求中層干部堅決執(zhí)行學(xué)校決策，工作有計劃、有總結(jié)，體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)理念。2.高效履行崗位職責，推動分管工作有序開展，獲得學(xué)?；蛏霞壵J可。3.強化管理、督查與服務(wù)職能，確保學(xué)校工作順暢進行。4.有效管理處室職員，激發(fā)團隊活力，保障教育教學(xué)工作順利進行。5.嚴格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，提升檔案工作水平。6.主動學(xué)習(xí)，不斷提升檔案工作業(yè)務(wù)能力。（四）減分項目針對未按要求完成工作、出現(xiàn)負面報道、辦學(xué)行為不規(guī)范、管理學(xué)生不當、會議缺席、安全責任事故等情形，明確扣分標準，以示懲戒。三、考核方法說明1.對照考核內(nèi)容，對每位中層干部進行全面考核，量化評分。2.德與績的考核采用多方評議方式，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層互評及教職工代表評議，按比例綜合計算得分。3.其余考核項目依據(jù)平時記錄進行核算。四、考核時間安排考核工作每年進行一次，時間定于每學(xué)年結(jié)束之際。五、考核結(jié)果確定考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績確定各等級比例，其中優(yōu)秀等次約占考核總?cè)藬?shù)的一定比例，良好、一般、較差等次亦按相應(yīng)比例劃分。2024年衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細則范本（三）關(guān)于檔案管理與中層干部考核細則的正式表述一、檔案管理相關(guān)規(guī)定為確保檔案管理的規(guī)范性與有效性，特明確以下規(guī)定和要求：全體人員需嚴格遵循檔案材料的立卷、歸檔、保管、利用及轉(zhuǎn)遞流程，確保每一環(huán)節(jié)的嚴謹性與準確性。二、中層干部職責與自我提升中層干部應(yīng)恪盡職守，積極投身于檔案工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)中，不斷提升自身的專業(yè)水平與工作能力，以更好地服務(wù)于學(xué)校管理與教育教學(xué)工作。三、減分項目細則為強化責任意識，明確違規(guī)后果，特設(shè)定以下減分項目：1.對于學(xué)校安排部署的工作，未能按要求完成的，視情況每次酌情扣除1至____分。2.因工作失誤導(dǎo)致在各級媒體上出現(xiàn)負面報道的，每次扣除____分。3.因辦學(xué)行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處并造成不良影響的，每次扣除____分。4.管理學(xué)生方式不當，實施體罰并造成不良影響的，每次扣除____分。5.學(xué)校召開重要會議時，以任何方式均無法聯(lián)系的，每次扣除____分；同時，若下通知人未及時通知到位，每人次扣除____分。6.發(fā)生安全責任事故的，相關(guān)責任人每人次扣除____分。7.其他應(yīng)扣分行為，將根據(jù)實際情況的輕重程度進行酌情扣分。四、考核辦法1.對每位中層干部進行全面考核，依據(jù)考核內(nèi)容量化打分，確?？己私Y(jié)果的客觀性與公正性。2.德與績兩項考核通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表分別進行評議，其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占____%，教職工代表評議占____%，最終合并計算得出綜合評分。3.其余考核項目則依據(jù)日常記錄進行核算。五、考核時間與結(jié)果確定考核工作每年進行一次，于每學(xué)年結(jié)束時進行?？己私Y(jié)束后，根據(jù)考核成績確定考核等次，其中優(yōu)秀等次一般占考核成績前____%左右，良好等次占____%左右，較差占一定比例，其余為一般等次。六、中層干部考核細