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第7頁共7頁2024年工資專項(xiàng)集體合同參考樣本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在遵循本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了適當(dāng)提升,提升幅度達(dá)到(或不低于)某一具體百分比。同時,明確規(guī)定基本工資處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的員工占全體員工總數(shù)的比例不得超過某一限定比例。在法定工作時間內(nèi),從事正常勞動的勞動者所獲工資收入,應(yīng)確保不低于本市所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有權(quán)依據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)雙方協(xié)商后,確立本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或針對不同崗位設(shè)定差異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,企業(yè)需將基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的員工比例控制在合理范圍內(nèi)。針對特定行業(yè)或區(qū)域,可經(jīng)由協(xié)商確定該行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類工種崗位的具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,也可就以最低工資作為基本工資的員工比例進(jìn)行協(xié)商確定。6.工資支付方面,明確工資結(jié)算周期為自然月,支付日期固定為每月的特定日期。加班工資依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,并于次月的指定日期發(fā)放。企業(yè)需建立完善的工資支付管理機(jī)制,做好詳盡的臺賬記錄,并向員工提供個人的工資明細(xì)單。工資發(fā)放一般應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式,確保按時足額存入員工個人銀行賬戶。加班工資的結(jié)算與發(fā)放,原則上應(yīng)按月進(jìn)行,對于執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的情況,則依據(jù)批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。7.在津貼補(bǔ)貼方面,具體規(guī)定如下:(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為(或不低于)某一具體金額。其中,中班定義為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班則包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12小時兩種情況,早班則是指凌晨5點(diǎn)以前開始上班。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi),可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。(2)高溫季節(jié)津貼的適用范圍明確為特定崗位,在每年指定的時間段內(nèi),若企業(yè)安排員工在露天作業(yè),或無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下,則需向員工支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定享受高溫季節(jié)津貼的員工范圍。(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為(或不低于)每餐某一具體金額。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況,選擇為員工提供免費(fèi)工作餐或發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。同時,行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi),可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為(或不低于)每月某一具體金額。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況,選擇為員工提供班車服務(wù)或發(fā)放交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi),同樣可通過協(xié)商確立該領(lǐng)域內(nèi)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。8.企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況,設(shè)立并參加除法定社會保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃以及商業(yè)保險(xiǎn)等。同時,也可設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并通過協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)或區(qū)域范圍內(nèi),亦可協(xié)商設(shè)定該領(lǐng)域內(nèi)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目及其最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。9.本工資專項(xiàng)集體合同在經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后,由雙方首席代表正式簽字,并提交人力資源社會保障部門進(jìn)行審查。審查通過后,合同即行生效。人力資源社會保障部門在收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,視為合同已生效。生效后的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)方式向本方全體成員公布。對于行業(yè)或區(qū)域協(xié)商,應(yīng)明確列出所覆蓋的企業(yè)及勞動者人數(shù)。10.在工資專項(xiàng)集體合同的履行過程中,如遭遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可對合同進(jìn)行變更或解除。11.對于本工資專項(xiàng)集體合同中未予明確規(guī)定的事項(xiàng),將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,分別由企業(yè)方、職工方及審查部門各執(zhí)一份進(jìn)行存檔。對于行業(yè)或區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會,均應(yīng)持有本合同文本。13.本工資專項(xiàng)集體合同原則上適用于企業(yè)的全體勞動者。對于勞務(wù)派遣員工,其工資福利可納入用工單位的工資集體協(xié)商范疇,并建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,確保同工同酬的實(shí)現(xiàn)。14.本工資專項(xiàng)集體合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。在合同終止前的三個月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。鑒于工資專項(xiàng)集體合同與員工年度工資調(diào)整方案緊密相關(guān),并受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況的影響,其有效期一般設(shè)定為一年。甲方首席代表簽字:_____乙方首席代表簽字:_____(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年工資專項(xiàng)集體合同參考樣本(二)6、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付辦法,具體細(xì)節(jié)如下:______________________________;7、在特殊情況下,根據(jù)國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間,以及依法參與社會活動期間,均視為提供了正常勞動,公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付其工資。8、關(guān)于員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間,以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法,具體規(guī)定如下:_____________________________________;9、針對新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工及內(nèi)退人員的工資處理,我們制定了以下辦法:__________;10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配方式明確為:_____________________;11、關(guān)于各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn),我們進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定:_______________;12、員工的工資發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定,不得隨意克扣或無故拖欠。若因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需由員工承擔(dān)相應(yīng)賠償,但每月扣除部分不得超過員工當(dāng)月工資的____%,并確??鄢笫S喙べY不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)____元。13、關(guān)于勞動合同終止或解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算,我們依據(jù)員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。若因員工個人原因中止或解除勞動關(guān)系,或違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,將不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工在公司工作期間享受過培訓(xùn)教育費(fèi)用,則需按____年服務(wù)年限平均計(jì)算,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)用。第二條基于權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表深入談判,達(dá)成以下共識:(一)公司的權(quán)利與義務(wù):1.公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2.公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核與獎懲。3.公司可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商后,科學(xué)合理地制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。4.公司承諾根據(jù)對員工的考核結(jié)果,按時足額支付工資,嚴(yán)禁無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5.在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,公司可與員工代表集體談判,調(diào)整工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門備案。但確保員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動時,其勞動報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二)員工的權(quán)利與義務(wù):1.員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群體的意見與建議。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3.員工應(yīng)努力提升生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,共同促進(jìn)公司發(fā)展。4.當(dāng)公司確因生產(chǎn)工作需要安排加班時,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)任務(wù)。5.員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故的發(fā)生。第三條除本合同外,雙方認(rèn)為有必要談判的與工資分配相關(guān)的其他內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判并達(dá)成協(xié)議后,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中,如遇法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化,或公司發(fā)生停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并等不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行時,雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商并報(bào)員工代表大會討論通過后,可變更或解除本合同。合同變更或解除后,雙方應(yīng)在七日內(nèi)將變更后的合同文本及變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。第五條關(guān)于違約責(zé)任的處理:1.因一方過錯導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行的,由過錯方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。若雙方均有過錯,則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或給一方造成損害的,無過錯方不承擔(dān)法律責(zé)任。3.因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條為確保合同得到有效執(zhí)行,我們將加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。在每年十一月份對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時,定期向職代會和股東大會匯報(bào)工資專項(xiàng)集體合同的履約兌現(xiàn)情況,確保合同全面履行。第七條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過集體談判方式解決;若談判無果,則按集體爭議處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜,依據(jù)現(xiàn)行法律
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