2024年工勞動合同例文（二篇）

第6頁共6頁2024年工勞動合同例文（四）若甲方派遣乙方至外單位工作，雙方應簽署補充協(xié)議。乙方在指定期限內(nèi)未提出異議，則視為默認同意此安排。（四）甲方定于每月指定日期發(fā)放工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付。（五）甲方若依法安排乙方延長工作時間，應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定，向乙方支付相應的加班費。（四）甲方將嚴格按照規(guī)定，為乙方提供節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方需依據(jù)國家和省級相關法律法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省級勞動法律法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方保留對乙方遵守制度情況進行檢查、督促、考核和獎懲的權利。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守該秘密，并作出相應約定。八、合同變更（一）任何一方如需變更本合同的有關內(nèi)容，均應以書面形式通知對方。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，并辦理相關手續(xù)。九、合同解除（一）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。若由甲方提出解除，應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權單方解除本合同：1.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任的；8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。其中，按第6項解除合同的，還需符合相關規(guī)定支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時解除合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的；3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬，或克扣、無故拖欠乙方工資的；4.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）在以下情形之一發(fā)生時，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙雙方應在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及相應責任；（二）乙方的違約情形及相應責任。十二、調解與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效時，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省級勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（三）雙方可另行約定其他事項（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定），并附加雙方簽名或蓋章的頁面。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工勞動合同例文（二）七、勞動合同的變更、終止與解除第十三條鑒于訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變動，本合同相關條款應隨之變更，以確保其合法性與有效性。第十四條經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達成一致意見，本合同中的相關條款可進行相應調整。第十五條雙方經(jīng)充分溝通并達成共識，本合同可依法解除。第十六條在以下任一情形下，甲方有權單方面解除本合同，且無需提前通知乙方：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合甲方錄用條件，包括但不限于未能滿足招聘時的用人要求或經(jīng)上級評估不符合崗位需求。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3.乙方因嚴重失職、營私舞弊等行為，對甲方造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責任或接受勞動教養(yǎng)。5.乙方因個人原因喪失從事當前工作所必需的專業(yè)資格。6.甲方因業(yè)務需要調整乙方工作內(nèi)容，并提供轉崗機會，但乙方拒絕接受。7.乙方的不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象或業(yè)務上的損失。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方在合同解除后仍保留追索賠償?shù)臋嗬?。第十七條在以下任一情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無法勝任。第十八條在以下任一情形下，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除乙方合同：1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并完成解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方在以下任一情形下，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢。2.涉及國家機關審查案件尚未結案。3.與甲方存在服務期約定（如培訓、購房補貼等），且服務期未滿。乙方在離職后，若被發(fā)現(xiàn)給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權追索其賠償責任。第二十條在以下任一情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)。2.甲方采用暴力、威脅等手段強迫乙方勞動。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。八、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權第二十一條甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等相關信息。2.人力資源政策或計劃等內(nèi)部信息。3.甲方與合作方約定的其他需保密的信息。第二十二條乙方在受聘期間及合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條合同終止或解除時，乙方應將甲方提供的或乙方獲取的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商記錄歸還甲方，不得擅自處理。第二十四條乙方在離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露在受聘期間獲取的商業(yè)秘密。九、勞動爭議處理第二十五條因本合同引起的勞動爭議，當事人應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，對雙方均具有法律約束力。任何一方違約，應承擔相應的違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按相關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)